1樓：眉間雪
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十九條職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
第五十八條由企業依據當地**的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
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社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要內容有以下：
1.養老保險
勞動者在達到法定退休年齡退休後，從**和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。
2.醫療保險
根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要求參加基本醫療保險。
3.工傷保險
勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
4.失業保險
因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關係的職工都應辦理失業保險。
5.生育保險
根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入**時，由國家或社會提供的物質幫助。
2樓：簡簡單單
病假期間，用人單位仍應給職工繳納社會保險的，個人應承擔的部分，可以在病假工資中扣除的。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3樓：匿名使用者
病假期間，單位應該正常為員工繳納社保費的，單位和個人分別承擔對應部分的社保費。
4樓：匿名使用者
短期病假應該是不會影響社保的，但如果是長期病假，每個用人單位都會跟個人協商的
5樓：老姐不是白叫的
只要你在單位，單位是有義務給你交社保的。病了休假是每個工作人員的權利。
職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔?
6樓：匿名使用者
職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分也應當由用人單位來承擔，病假並不是用人單位不承擔應承擔部分的理由。用人單位將單位繳納部分從勞動者工資扣除屬於剋扣工資的行為。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
7樓：匿名使用者
職工有疾病可享受醫療保險待遇，根據現行立法規定，醫療保險待遇主要有：
1、醫療期待遇。職工享受醫療保險待遇，除完全喪失勞動能力外，只限於規定的醫療期內。醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，最短不少於3個月，最長一般不超過24個月;難以**的疾病，經醫療機構提出，本人申請，勞動行政部門批准後，可適當延長，但延長期限最多為6個月。
2、疾病津貼。又稱病假工資。職工患病或非因工負傷，停止工作滿一個月以上的，停發工資，由用人單位按期工齡長短給付相當於本人工資一定比例的疾病津貼。
3、醫療待遇。職工一般可在與社會保險經辦機構簽訂醫療保險合同的定點醫院選擇就醫。其保險待遇專案主要有：
規定範圍內的藥品費用，規定的檢查費用和**費用，規定標準的住院費用。其中，職工個人賬戶用於支付小額醫療費用，社會統籌**用於支付大額醫療費用。此外，職工供養的親屬患病時，一般僅就某些專案的醫療費用給予一定比例的醫療補助。
8樓：戰通霄
患病期間和休養期間，152o，按8o%之付剩122o元扣除個人承擔養老金，剩餘，73o元，屬正常嗎？
9樓：匿名使用者
這樣做是不合理的。你的單位不講人性化，你是生病又不是其他假。你可到當地勞動仲裁諮詢然後討回公道。
10樓：匿名使用者
1、根據你工作年限你有醫療期的，在這醫療期內享受相關待遇
2、去勞動仲裁申請單位承擔
11樓：來自桃花山欣慰 的橄欖石
我在休病假，保險由需要我個人承擔一部份嗎
12樓：傅常談
我老公於五月十四號因腦梗死住院**，到現在已經有兩個多月了，一直沒辦法上班，到現在還在**中，請問他的醫療保險廠裡有責任承擔嗎？如果廠裡承擔的話需要啥手續。
請病假期間,公司還需為員工繼續買社保嗎?有沒有相關的法律條文?
13樓：超覺之精
職工請病假
bai期間，與用人du單位也是存zhi在勞動關係的，按規
dao定用人單位仍需回
要給職工答購買社保的。
根據《中華人民共和國勞動法》社會保險和福利第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。
《社會保險法》第十條:職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
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中華人民共和國社會保險法工傷請病假處理
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十條 工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險**中補足差額。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
14樓：找法網
病假期間存抄在勞動關係
襲的，用人單位是需要為勞動者購買社保的。
《中華人民共和國勞動法》
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
第五十九條
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
15樓：簡簡單單
1、職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關係的，按規定用人單位仍需要給專職工購買社保的
屬。2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
16樓：包打聽萬事通
在病假期間，沒有與公司解除勞動關係公司必須要給員工上社保。為員工上社保是用人單位的法定義務，只要沒解除勞動合同用人單位的這項義務是必須履行的！
17樓：律師家族
單位為員工繳納社保是基於勞動關係不是員工是否工作。只要存在勞動關係，即沒解除勞動合同單位就要為員工繳納社保。
18樓：張鵬律師
1、只要存在真實的勞動關係，公司即應為員工繳納國家規定的社會保險。
2、若你的權益受到回侵害，答你可以與公司人力資源負責人協調溝通，明確告訴他應當依照法律規定給你繳納保險，人力資源負責人他自己本身非常瞭解自己應該怎麼做，你不用向其解釋。
3、如果協調無果，你可以向當地勞動部門投訴舉報，一般都會得到及時處理。
4、如果損失不大，且當前工作還可以，不妨吃點小虧。
希望可以幫到你！
19樓：張鵬律師
1、只要存在真實的bai勞動關係du，公司即應為員zhi工繳納國dao家規定的社會保險。
2、若你版
的權益受權到侵害，你可以與公司人力資源負責人協調溝通，明確告訴他應當依照法律規定給你繳納保險，人力資源負責人他自己本身非常瞭解自己應該怎麼做，你不用向其解釋。
3、如果協調無果，你可以向當地勞動部門投訴舉報，一般都會得到及時處理。
4、如果損失不大，且當前工作還可以，不妨吃點小虧。
希望可以幫到你！
病假工資需自己交保險嗎
20樓：金果
病假工資個人支付部分從工資里扣除，如不夠需要員工補繳，單位部分還是由單位繳納。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險**支付範圍：
（一）應當從工傷保險**中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險**先行支付。基本醫療保險**先行支付後，有權向第三人追償。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動法》：
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
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