1樓：韋德洛
解除勞動關係的補償按照你在公司的工作時間，每夠1年補償1個月工資，夠半年不夠1年的按1年算，不夠半年的補償半個月。
2樓：南方飛虹
勞動者每月領取失業保險金：單位所在地最低工資標準×80%，可領取5個月。
領取失業保險金的期限是根據其失業前繳納失業保險費的年限確定：繳費年限1至4年每滿一年可領取1個月的失業保險金；4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業保險金。每次失業領取失業保險金的期限最長為24個月。
每月領取失業保險金的標準按單位所在地最低工資標準的80%計發。
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要專案之一。
3樓：天地隕石博物館
能拿14個月失業金，每月金額當地統一標準。
4樓：
你好。享受失業金是有一定條件的：
(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的;
(2)在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的;
(3)已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
領取金額要看當地的政策了
七海人力溫馨關愛
我在皓月公司上班，剛剛被解除勞動合同，我已經工作8年了，請問我能幾個月的失業險，我的工資是2300
5樓：王元頁
失業金按失業保險繳納年限計算領取期限，如果失業保險繳納滿8年，可以領取16個月左右失業金，具體期限各地社保局規定
失業金按辦理完失業登記時當地最低工資80%發放
領取失業金需要單位解僱並且辦理失業備案，本人離職60天內去社保局辦理完失業登記
6樓：書生之見是我
你自己辭工沒有賠償，單位解除，一年賠一個月
7樓：匿名使用者
社保累計交滿十五年就可以享受養老待遇的，社保可以不交的，中斷也沒關係，只要累計交滿十五年就可以了
工作四年，公司解除勞動合同，失業金能領幾個月
8樓：匿名使用者
工作四年，公司解除勞動合同，按照《失業保險條例》的規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月。
《失業保險條例》
第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
第十八條 失業保險金的標準，按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。
9樓：蒼洱白子
公司單方解除勞動合同的，那麼帶上解除勞動合同證明，到勞動局辦理失業證，申請失業金，具體費用以當地勞動局解釋為準。
10樓：匿名使用者
一年，去社保局申請，很麻煩的。
11樓：撒冷之王俅俅楸
廈門的是1188 各個地方不一樣就是了
買了4年失業保險,現在被公司解除勞動合同.該怎麼賠償,能領取多少失業金
12樓：
看地方規定啦。
如我們這裡是一年一個月的，即繳交了一年的失業保險，失業後可以領取一個月的失業保險金，數額是當地最低工資標準的80%
13樓：匿名使用者
每滿一年可享受2個月的失業保險金
我和單位雙方協商一致解除勞動合同，可以領取失業金嗎？
14樓：非常感謝
失業保險金的領取是有具體規定的;你同單位協商一致解除勞動合同不符合***2023年1月22日釋出的《失業保險條例》領取失業保險金的如下情形，故，你不能領取失業金。
拓展資料：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
15樓：安靜的女漢子
不可以，與用人單位協商一致解除勞動合同屬於自願失業。
《社會保險法》：第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
16樓：匿名使用者
領取失業金的最基本條件：一是足額繳納社保險（含失業保險）一年以上，二是必須是單位的原因與勞動者解除合同，比如合同到期不再續簽，不能勝任本職工作或職工違紀被除名等等，由於個人的原因離職或辭職以及像你說的雙方商定好了解除勞動合同，別說你還領取了經濟補償金，即使單位不給你經濟補償金的話，你也不可以領取失業金的。
領取失業金有一套非常嚴格的手續，需要單位到勞動局辦理退工失業手續，有些省市還有農業戶籍和非農業戶籍之分，還有本地戶籍和外地戶籍之分。
建議你讀一讀國家的《社會保險法》，那裡有的條款是比較清楚的。
17樓：匿名使用者
建議你原單位給你另開一個證明,即證明系單位主動解除勞動合同的.也就是說變通一下嘛.這樣就可以辦理失業金了.
18樓：匿名使用者
關鍵是單位有沒有給你繳納失業保險，如果有，那麼應該可以領到失業金。
19樓：袁豫公孫博涉
解除勞動合同證明書上，如果是由單位提出，協商一致解除，就可以拿到失業金。如果由個人提出協商一致解除，就拿不到失業金。敲重點：由誰提出
是關鍵。
我在公司工作4年2個月，基本工資2000，能領多少失業金
20樓：登軼麗錯禹
應按三年計算，即每工作一年賠償兩個月工資單位在合同期限內未經你同意單方提出解聘，可獲得6個月工資的賠償，按《勞動合同法》的規定為違法解除合同，你可提出雙倍賠償請求，你已工作了2年7個月
21樓：王元頁
失業金按當地最低工資80%發放
失業保險繳納滿4年，可以領12個月失業金，剩餘2個月失業保險累計到下次失業時領取
單位解僱辦理失業備案後，本人要離職60天內去社保局辦理失業登記，領失業金
公司給我的解除勞動合同證明上寫的是本人提出辭職可以去領取失業金嗎
22樓：清幽清幽
不能《社會保險法》第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
(四)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
因為你的解除勞動合同證明上寫的是本人提出辭職，是因本人意願中斷就業的，所以不能領取失業金。
勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
拓展資料：
公司解除或終止勞動合同後，勞動者要在60天之內到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門申請領取失業保險金，具體程式如下：
1、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關係證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
2、、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關係證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
3、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關係接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關係接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。
注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章；戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社群的計生辦章均不符合要求。
4、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證影印件。
根據《失業保險條例》第十七條規定：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
23樓：友望未來
只要世事夜了，肯定可以的
24樓：鐵線俠客
本人辭職是不可以領取失業金的
25樓：匿名使用者
我能肯定，失業金與離職證明單上的辭職原因毫無關係。我辦過失業金領取的，當時的離職證明就是寫的自己提出辭職，我去社保局諮詢後的答覆就是失業金申領和這個沒有任何關係，能否領到失業金，要看你單位是否給你繳納過社保金裡的失業金保險，也就是所謂的基本三金（養老、醫療和失業金），只要這個單位給你交了，並且累計失業金保險給你交納了24個月以上，就能享受失業金。就可以去社保局辦理失業金申領手續。
這個沒有疑問，我已經辦出來了，社保局核准我可以拿10個月的失業金（我繳費累計是43個月）。
26樓：可愛滴小丹丹
請問 我也是自己辭職的 想領失業金 可以嗎？
我在一家公司做了4年現在解除勞動合同公司要給我多少賠償
新法的確規定終止合同的，只是從08年起計賠，這樣才2個月，沒有規定之前的必須賠 因此，須請急找一下當時法規，有些地方的當地法規優於國家法規。如福建省的就有相關法規規定從入職起計賠，這樣也就是四個月了。應當賠償你四個月工資的經濟補償金，每月工資的數額按照你前十二個月的平均工資計算。單位的做法不符合法律...
在單位的勞動合同4月27日已到期，現在叫我續簽勞動合同，聽他們說5月份單位應該給2倍工資，請問是不
勞動合同期滿，如果繼續在原單位上班的話，在合同期滿1個月內要簽訂新的勞動合同，期滿1個月還沒有簽訂合同的話，要每月支付雙倍工資，但是前提是用人單位沒有找員工籤合同，如果用人單位提出要續簽，勞動者不同意，那麼就不能要求支付雙倍工資。同時，除用人單位提高或者維持原待遇的情況下，勞動者不同意續簽的的情形以...
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同 勞動關係 要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。工資...