1樓：華圖網校
事業單位與公務員的工資待遇區別很大，具體事業單位是參考以下標準進行：
一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:
1、對具有自我發展能力的事業單位，在國家巨集觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。
2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資**由國家部分包乾的辦法，在執行國家統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。
3、對社會公益型的事業單位， 工資**完全由國家包起來，實行統一的工資制度，工資增長由國家財政予以保證。
二、事業單位的工資制度可分成5種型別:
①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。
②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。
③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。
④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。
⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。
三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的保障和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。
1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。
2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。
3、單位資金**不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。
①全額撥款單位固定 無靈活部分
②差額撥款單位的比例為6:4，
③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，國家不作統一規定。
2樓：談天說地聊社會
財政撥款不一樣，比如地方上的公務員通常都是省級財政撥款，但是事業單位很多都是市級財政撥款。
3樓：匿名使用者
區別在專業技術人員上，如在事業，是專技人員，中級工資相當於公務員正科級工資，高階職稱相當於正縣級工資，一個是錢，一個是權啊
事業單位工資和公務員工資哪個好點？？為什麼？？
4樓：華圖教育
一、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：
同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
二、公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是隻管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。
很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理鬆，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市**辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
5樓：
事業單位行政管理人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成。崗位工資根據管理崗位等級確定，崗位管理等級屬於職務等級，分10級，一級職員，十級職員，各級職員崗位等級的晉升是按照幹部管理許可權，由任免機關批准晉升或聘任，無固定晉升年限。
例如：某管理八級職員(副科級)，如果要想晉升為七級職員(正科級)，就必須由人員所在單位按照幹部管理許可權任命或聘任，正式聘任或任命的下月起，即可兌現管理七級的崗位工資。薪級工資是根據人員的工作年限，管理崗位等級的任職年限確定的，分為65級，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晉升一級，直至退休。
除基本工資外，事業單位人員的工資總額內還有津貼補貼，津貼補貼標準也是根據崗位等級確定的，崗位等級越高，津貼補貼標準也越高。
老早就說完善適應機關事業單位特點的工資制度。那麼2023年有什麼新變化呢?
從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：
一、完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度並軌的工作已經完成。
二、改善了機關事業單位的工資結構，基本工資佔比從30%左右增至40%左右。
三、向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級並行制度。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。
公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
上面就是公務員工資待遇的一些規定，從中我們也可以看出公務員的工資待遇的穩定性，這或許就是越來越多的人報考公務員的原因吧！
在小編看來事業編、公務員、企業都還不錯，每年有那麼的人想考事業單位、公務員，但是你們知道他們之間的具體的工資區別嗎？
「機關事業單位退休人員和企業退休人員都按照6.5%的幅度調整，這樣退休待遇差距會不會越來越大?」4月15日人力資源和社會保障部出臺《關於2023年調整退休人員基本養老金的通知》後，一位企業退休人員發出了這樣的疑問。
五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。目前來看，延遲退休的方案正在逐步成型。人社部新聞發言人李忠昨天（11月21日）表示，將會以小步慢跑的方式讓延遲退休政策落地。
每年延遲幾個月，最後到位。目前正在抓緊制定漸進式延遲退休方案，將適時向社會公開徵求意見。到底如何延遲退休？
很多細節問題值得關注。而如果你是70後或80後，受到新政影響的概率非常高。
我國平均退休年齡不到55歲
人社部部長尹蔚民曾介紹，現在大多數國家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國平均退休年齡還不到55歲，是世界上更早的國家。
目前的退休政策是50年代初確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在人口的預期壽命已達70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的。
延遲退休方案實施時間表
據央視新聞介紹：
2023年：制定延遲退休方案
2023年：上報**同意並公開徵求意見間
2023年：公佈方案
2023年：更早實施時間
哪些人將「攤上」延遲退休
如果2023年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
1、小於等於50歲女性工人（2023年以及以後出生的女性）；
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（2023年以及以後出生的人）；
3、小於等於60歲男性幹部（2023年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
漸進式退休年齡應該怎麼算
具體到每個人會工作到何時退休？
比如說，如果從2023年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架（女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲），那麼2023年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.
5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
我國現行退休年齡政策
1、在單位參保，並且從單位辦理退休的：男同志，工人和幹部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女幹部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體視窗辦理退休的：男同志是60歲退休；女同志進入個人視窗參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，幹部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業者，直接進入個人視窗參保並且退休的：男同志60歲退休；女同志55歲退休。
6樓：鄉野郴哥
事業編和公務員比工資，說多了都是淚
7樓：題名教育
目前事業單位執行績效工資，理論上單位效益好，工資就應該多，而公務員是死工資，所以理論上效益好的事業單位應該掙得比公務員多。那麼對於沒有推行績效工資的事業單位，或者效益不理想的事業單位，一般情況下工資會比公務員略低。
8樓：匿名使用者
這個不好判斷。目前事業單位執行績效工資，理論上單位效益好，工資就應該多，而公務員是死工資，所以理論上效益好的事業單位應該掙得比公務員多。問題在於人社部目前要求事業單位本年人均績效工資不能高於上年。
在這種背景下績效工資推行的比較難。那麼對於沒有推行績效工資的事業單位，或者效益不理想的事業單位，一般情況下工資會比公務員略低。另外事業單位由於沒有虛職，增加了專業技術崗位，目前國家的工資標準專業技術崗位略低於公務員，尤其如果你們單位的專業技術崗位沒有完善的檔內晉級制度的話會更低
公務員與事業編制的工資有何區別，事業單位和公務員的待遇有什麼區別 ？
工資收入不同 1 公務員的工資收入是按照 國家公務員管理條例 的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資 2 事業單位人員的工資收入一般不由國家約定，由事業單位根據市場情況決定。保險福利不同 1 公務員享受的保險福利是按照 國家公務員管理條例 的規定執行2 事業單位人員享有的保險待遇按照國家有關社會保障...
事業單位與公務員有什麼區別，事業單位和公務員有什麼區別？？？
回答不同之處有 工作性質不同。公務員從事的主要是國家行政事務性工作 事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。工資收入不同。公務員的工資收入是按照 國家公務員管理條例 的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資 事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。...
公務員真的比事業單位好嗎，事業單位比公務員真的差很多嗎
發展前景咯。編制決定的。公務員編制可以升職，帶動工資 福利甚至是權力的上升。貌似事業編制升職機會渺茫。但是與公務員相比，我很羨慕一個事業單位，那就是圖書館。大把大把的空閒時間啊。要做副業的話，圖書館管理員是不二的選擇。如果是同地區，同型別崗位的話，公務肯定要好得多。舉個例子吧，我們這裡的檢察院裡有公...