1樓：匿名使用者
根據我國《食品安全法》第三十四條“食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性**病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
食品生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參加工作。”因此廚師必須有健康證才能上崗工作。針對你的問題：
首先看勞動合同對這個問題如何約定的，是公司統一辦理，還是自行辦理；
其次看公司有沒有這方面的制度規定，你是否簽署過相關檔案；
最後如果沒有約定也沒有其他說明的話，公司要和你解除勞動合同應該給與你相應補償。
2樓：
合同裡有沒有要求一定要交健康證?如果沒有約定,那麼就應該是公司幫你到指定的醫療機構辦理.如果這時公司和你解除勞動合同就應該賠償你半個月(未薄六個月)的工資,要提前30天通知你,未提前就應該補償你一個月的工資.
3樓：kiss蓴白
我建議你還是去辦吧，因為這不是你老闆要你辦的，是有關部門硬性規定的，到時候大檢查如果你沒有健康證的話可是要罰款的，到時候不但你倒黴，你們老闆也會倒黴。。
我在一家餐飲企業做廚師,已簽訂了合同,但是一直沒辦健康證,如果公司要和我解除勞動合同.
4樓：韓飛律師
做廚師，有健康證是前提！
如果你沒辦理，用人單位可以和你解除勞動合同而不需要支付經濟補償金！
5樓：匿名使用者
廚師的健康證不是很好做嗎,一般的體檢中心都可以辦理的,一週時間就可以取了,你為什麼拖著不辦呢?如果原先在入職時公司已經與你說好沒有健康證要解除合同的,因為你沒有及時提供健康證,公司有足夠理由解除合同,但必須提前一個月通知你,這是勞動法的規定.如果你中途生病,可以向單位領導說明情況啊,領導也不會這樣無情吧.
其實,這個問題的癥結在你的健康證,你有什麼難言之隱吧?
6樓：
相信你是健康的！
其實**很簡單，只要沒傳染病就行。
一直不交是你的不對，中途生病是人人都有可能的只要不是傳染病就不能解除勞動合同。祝好！
7樓：匿名使用者
1、根據《食品安全法》34條，》、《公共場所衛生管理條例》和《傳染病防治法》等規定，健康證是行政許可中的認可，是證明相對人達到一定的健康標準從而准許其進入餐飲服務業的一種許可。你應當交健康證。
2、關於解除合同賠償，要看你們的合同約定，或看公司採取何種形式解除勞動關係。
縱橫法律網 徐峰律師
8樓：weixiao夢
如果合同未到期應該賠償，合同已經簽訂並生效，代表你們之間的僱傭關係已經正式成立，不能隨意解除。
打算刀宜家餐飲部幹兼職，辦理了健康證，也答應入職了（還沒有入職），但是現在又不想去了怎麼辦 60
9樓：匿名使用者
如果真的不想去上班了，打個**告知對方自己有事沒辦法上班了，不能一走了之哈，這是最起碼的尊重
10樓：天平飛舞
我也覺得可以直接打**，但是措辭略微委婉些，說明自己不想去的理由，這樣比較誠懇如果有健康證可以帶走的話也不錯，因為一年有效時間內幹什麼餐飲或者食品，公共場所都可以用這個證件。
11樓：熱心網友
可以的。畢竟誰都會遇到一些麻煩或者意外。你多多溝通，我相信他會理解的。
大家好！我是一名廚師幹了五年，一直都沒辦過健康證，最近在酒店找了
12樓：匿名使用者
您好，一般情況下正規一點的企業廚師都是不允許攜帶乙肝病毒的哈，也是為了自己的企業員工著想的，不過如果是一般的小企業審查的就沒那麼嚴格了，希望我的回答可以幫助到你！
13樓：金牛
正規的，要求提供健康證的是不會接受你的
否則，可以
如果我在餐飲不做了，去其它地方工作，那健康證還需要從新辦理嗎？
14樓：餘綺煙
一般餐飲健康證有效期是一年，如果在健康證有效期內去其他地方工作或者換行業不需要重新辦理，只需要提供有效的健康證明即可。
公司要求辦理健康證，不辦，可以嗎？
15樓：不一樣噠社會喵
若單位要求公民辦理健康證才可以入職情況下，建議帶上身份證到相關部門辦理的，要不單位可以因為不提交資料而不錄用公民的，現階段部分地區都要求公民辦理健康證才給予辦理入職。
我想在餐飲公司手上承包了一個食堂視窗，但是由於身體原因不能辦理健康證，求支招
16樓：匿名使用者
不能辦理健康證，就不能參與到食堂視窗的具體經營，否則會被取消經營權，甚至被處罰。但是可以承包，自己不參與具體經營就可以。
大家好 我今年32歲在一家公司做機器維修已經9年了，想辭職
座標杭州，一年保底十幾萬是有的，辛苦加加班多做點專案上20w也是正常，但我實在是不想幹這份工作了，想做自己喜歡的事情開攝影工作室，現在的工作氛圍也一般般，和同事關係也一般，想到要一輩子都幹這份工作，實在是覺得人生沒意思，說的矯情點，感覺自己就在枯萎，有時候也會調整心態努力工作，但堅持不了多久。工資也...
在一家餐飲公司上班，入職前我問人事交五險一金，人事說交，我入
沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證...
我在一傢俬企打工，又沒簽訂勞動合同，辭職之後老闆不給工資怎麼辦呀
你好，根據 勞動 bai法 du 勞動合同法 及 工資支zhi付暫行規dao定 等法律回法規的規定，公司 答有下列違法行為，一是沒有與你簽訂書面勞動合同，二是沒有向你支付加班費用，三是沒有為你辦理社會保險，四是沒有及時足額向你支付勞動報酬，五是在一個月內沒有一天休息時間等。你可以依據 勞動法 勞動合...