富士康員工駐日本企業不能用手機嗎?上班不能用,下班總可以用吧

2021-10-04 23:51:47 字數 4488 閱讀 8106

1樓:匿名使用者

日本很多公司上班時不能把手機放桌子上的。

中國公司員工派到日本去上班也要遵守人家的規則。

下班後當然可以。

ps:現在能拍照的手機會洩密,有些公司規定不能在私人的社交軟體上秀工作上像片也是怕洩密。

2樓:

富士康不管是在**,凡是進車間的都是不能拿手機的,但是出了車間就可以

3樓:手插口袋誰都不愛

上班期間不能使用的,只有下班期間才可以的

4樓:匿名使用者

下班可以,下班了就不歸他們管了

5樓:互連網大咖

下班了 ,想怎麼用就怎麼用,這個應該不會管吧。

6樓:考慮鳳

 老理髮師頭勇㊗您除夕快樂!

???[愛心]

送您健康,那是最佳的禮物。

送您知足,那是最大的財富。

送您信心,那是最好的品德。

送您關心,那是最真的祝福。

豬年平安幸福 闔家歡樂 全家安康?????。[發][發][發][發][福][福][福][福][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]?

?꧁꧂ 心想事成?꧁꧂

年年有魚,

? ꧁꧂?

? 年大吉!

送您健康,那是最佳的禮物。

送您知足,那是最大的財富。

送您信心,那是最好的品德。

送您關心,那是最真的祝福。

豬年平安幸福 闔家歡樂 全家安康?????。[發][發][發][發][福][福][福][福][抱拳][抱拳][抱拳][抱拳]?

?꧁꧂ 心想事成?꧁꧂

年年有魚,

? ꧁꧂?

? 年大吉!

? 萬事如意!꧁꧂?

7樓:在綺園呢喃的大平原狼

應該可以吧,不知道哦

富士康13連跳原因

8樓:匿名使用者

感情問題還有壓力!

富士康的基層管理者都是從流水線上提拔的,所以素質都很低!罵員工就是很平常的!“叼毛”,“媽的”,“富士康多你一個不多,少你一個不少”,這些話好像就是口頭語,每天開例會都會聽到著樣的話!

這樣就很讓這些80,90後的人們感覺自己在社會存在的價值!

你想想每天起的比雞早,睡的比狗晚,還要聽到上述的那些話,不管是誰心理都會很壓抑!“在富士康上班身體累不算什麼,咱們願意,因為加班多工資就高啊,只是心好累,莫名的累!”這是富士康員工經常說的話!

“心累?”哪個心理學家能回答這個“心累”是怎樣得的?又怎樣能消除啊?

最後說有壓力就離開富士康,別在走極端的路了!

以去世的同仁一路走好!

9樓:匿名使用者

我覺得富士康的管理有問題,不然別的廠沒有發生這種事情,只有富士康出問題,富士康應該好好反思......

臺資是比較苛刻的,我是深有體會,尊重每一位普工,是臺資以及其他外資企業最應該做的事情......

希望這種事情再也不會發生......

請尊重每一個生命......

10樓:匿名使用者

請派人把可能跳

來樓自的人排查一下,請一些精bai神病專家再診斷du一下,先zhi把無辜的命救住dao-----;工人跳樓的背後肯定有至少一隻**;被**了嗎?還是暴力所至?

救救他們-----------不論多少原因,這絕不是偶然的。

警察叔叔啊,把使**的人也整來跳一跳-------

11樓:匿名使用者

心理不成熟,生命誠可貴

公司特別是臺資是最摳門的

12樓:匿名使用者

富士康內部有個環安課

13樓:匿名使用者

其一,企業與員工之間的斷裂。在富士康,企業和員工的關係很簡單明瞭,企業過度追求利潤,基層員工勞動強度極大,被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常,國家法律規定每月上限36小時的加班,成了一紙空文。

其二,員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠,平時大家基本上沒有交流,“住在一起就跟陌生人一樣”。

其三,工會與企業、員工之間的斷裂。《勞動監察條例》第七條明確規定,各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定,工會維護職工的合法權益。

工會必須密切聯絡職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。但在富士康,工會顯然未能發揮應有的效用。

.富士***事件我不得不懷疑是某利益集團為爭利益而製造的,或者一些別人用心的精英為了所謂的社會已經墮落到了極端化,策劃蠱惑的事件。

這些自殺事件也確實說明社會分配機制不公,百姓生存壓力過重,太多的社會矛盾已經極端化,領導觀念必須改變,社會機制也需要調整,但這些趕走一個富士康就能解決了嗎?真是社會問題我們從社會上找原因,但是希望別把用別人的生命為代價來表達自己對社會不滿,或者達到自己不為人知的目的。

14樓:匿名使用者

壓力大?那去創維多**去看看呀?

看**壓力更大?

15樓:匿名使用者

據說以前幾個是***的,(得罪人了)丟下樓,造成全身傷痕,掩蓋被打事實。

16樓:匿名使用者

1、富士康確實管理有問題!2、富士康公司也許有做危害****的事被有些員工知道了,但不能保證不洩密!所以,他們都被安排自殺。

17樓:匿名使用者

活在富士康,跳跳更健康

18樓:幸福小豬

是12跳!富士康第13跳員工已經獲救,正式脫離危險。事實上,稱其為13跳並不準確,因為該員工選擇的方式為割腕,富士康為此專門闢謠。

但,這是第13起自殺事件不容置疑。 關於富士康員工陳某割脈事件的有關情況 2023年5月27日4時10分許,市公安局110接報警稱:龍華富士康宿舍e樓有一男子割脈。

接警後油松派出所民警迅速趕到現場調查,及時聯絡120將傷者送往醫院救治。 經查,現場位於富士康宿舍e樓樓頂門口處,割脈男子陳某,漢族,25歲,湖南省桃江縣人,住富士康宿舍c棟,於2023年3月15日進入富士康工作。現該男子經醫院搶救已經脫離生命危險。

該男子割脈原因正在調查中。

原因其一,企業與員工之間的斷裂。在富士康,企業和員工的關係很簡單明瞭,企業過度追求利潤,基層員工勞動強度極大,被訓練成了一臺臺機器。員工加班很正常,國家法律規定每月上限36小時的加班,成了一紙空文。

其二,員工與員工之間的斷裂。員工之間的關係比較淡漠,平時大家基本上沒有交流,“住在一起就跟陌生人一樣”。 其三,工會與企業、員工之間的斷裂。

《勞動監察條例》第七條明確規定,各級工會依法維護勞動者的合法權益,對用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況進行監督。《工會法》第六條則規定,工會維護職工的合法權益。工會必須密切聯絡職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

但在富士康,工會顯然未能發揮應有的效用。

最新動態

富士康13跳事件已經造成轟動一時的社會影響,社會各界紛紛對富士康的企業文化和管理體系提出質疑。13跳主人公獲救,並沒有給富士康的形象轉變帶來轉機。那麼,富士康的員工究竟過著怎麼樣的生活?

富士康高層又是如何處理危機公關的呢? 5月25日,富士康科技集團總裁郭臺銘來到深圳,並於5月26日在富士康龍華園區會見200多名海內外**記者,並主動帶記者參觀社群、廠區、車間、宿舍樓、員工關愛中心等。為避免**再次發生,近日,富士康在宿舍樓的陽臺安裝防護網,吊車進入富士康擔負起吊任務。

19樓:匿名使用者

富士康13跳不知道能不能觸動我們的國家,現在的中國不得不讓人深思,是中國的社會制度太垃還是90後的孩子們經不起這個社會的考驗。想想這個社會並不是只有富士康有這樣的管理制度,很多企業不都是這樣的嗎!有些甚至更嚴重,據我所知的就有一家也是嚴重剝削年輕人的勞動力,。。

每天8小時,星期六上班無加班費,員工1+5晚上有加班費,幹部就是義務,一個月下來一個又苦又累還只有1300多元,真得做得沒什麼意思,。所以該公司一年到頭都在招工,天天招,天天走,還好他們還算有點人性,、沒用變質的東西來招待這些員工。

20樓:匿名使用者

什麼是內幕,真正的內幕:是富士康內部有一個很龐大的傳銷組織,有很隱祕,用暴力手段強迫員工加入,並詳細掌握員工以及家人資料,對叛逃人員無所不用其極,那麼多死亡事件有自殺,有先被殺後扔下樓,也有被灌藥後扔下,

打擊傳銷,人人有責,

中國的高層呀,你們在忽視人命,罪魁就是你們,

21樓:匿名使用者

每天重複著簡單的工作,空虛啊。我想沒一個月讓他們調換一下工作也許會好些!

22樓:匿名使用者

具體原因 還請記者詳細訪問2位倖存者!

23樓:匿名使用者

他們跳的不是樓 而是血淚和寂寞。。。。。。還有沙發

24樓:匿名使用者

再跳下去都要成時尚了

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