1樓：匿名使用者
要看你是遇到怎麼樣的老大了，我是10.7月15號進去shzbg的，剛剛去報到那天就覺得好壓抑因為臺灣經理很火爆的性格，直接就對下面的工程師們施加壓力，要是稍有一點不對就罵到人家狗血淋頭。整個辦公室有一百多人除了女生沒有被他罵過，其他的沒有一個沒被他訓過。
當時面試時人資跟我吹說shzbg是整個富士康最好的事業群，相應的福利薪資也是最高的，當時也沒有跟我說前幾個月是沒有加班費的。結果去報到那天台灣的經理就跟我說前三個月是不給加班費的，當時一聽就覺得很不爽了，哥我過來富士康就是想多加點班賺點錢的，就給這麼一點底薪還要我挨三個月！心裡想這點，我可以忍三個月，好景會有後面出現的。
臺灣佬後來又接著說但是這前三個月你必須得來加班，如果你不來加班就有可能讓你過了試用期後才有加班費，而且過了試用期後升工資的幅度也可能為0，當時的我就有點茫然了這不擺明坑人家進來嗎？前三個月無償加班這不擺明著是強迫人家加班嗎？勞動法上有這規定嗎？
有誰打工試用期過後不想加多點資的，面試的時候也沒有跟我說過這些。後來工作中發現第一點：整個部門近一百人只有幾個課長及組長是在他手下工作超過二年以上的，全部加起來不超十個，其中在試用期內的就有35個包括我。
第二點：富士康的其它部門或是其它事業群的只是前一個月沒有加班費為什麼我所在的部門要三個月，而當時人資是跟我吹整個富士康就shzbg的福利待遇最好的，很想找誰回答下最好是體現在哪方面？連個加班費都要三個月後才能給到。
對於做機械設計的部門就這樣的流動性對設計出來的裝置會好嗎？試想下要是郭老總的下面都是這樣的臺幹，富士康能有這樣的局面嗎？
2樓：匿名使用者
主要是因為多勞多得，加班費能吸引人。
漢代司馬遷寫《史記·貨殖列傳》就發現，雖然三十稅一，還是有貧民破產賣給豪門為奴。國家懲治蓄奴，對主人收重稅。但這些豪門擁有大量勞動力，開山出銅，煮海為鹽，能賺大錢。
普通人不在乎自由，在豪門為奴往往過得比平民生活還好。
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