1樓：社會k代表
沒有明確規定。
《中國人民共和國勞動法》對其有相應的規定：
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利。
提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2樓：匿名使用者
按照上海的政策，徵地滿15年的不交社保到退休時也能領養老金，但數額比較少。自7月1日起「鎮保」取消、並軌到城保，如果你在就業狀態的應該有單位和個人按比例共同繳納，如果在失業狀態的，可以根據自己的經濟狀況選擇交或不交，當然現在交的越多年限越長，將來的養老金也就越多。
勞動法有規定工資問題嗎，勞動法有規定公司每個月幾號發工資的嗎
你的情況屬於非標準工作制，單位是可以實行非標準工作制的，但必須有勞動部門的批文，如果沒有按標準工作制計算。保底工資七百得看是否低於當地的最低工資標準，如果低那麼是違法的，不低是合法的。對於加班你可以要求支付加班費。如果這些問題解決不了，向勞動部門提起勞動仲裁吧。沒有辦法，現行的勞動法的執行力度，我們...
勞動法有規定內退嗎，新勞動法關於內退規定出臺
沒有。原來有 病退 即因勞動者身體原因，提前退休或退職。沒有。內退應該是國營企業過去的一種做法。新勞動法關於內退規定出臺 請問國營企業工人如果不是自願退養，強迫退養怎麼辦 勞動法沒有規定內退，現在內退一般都是企業內部自己的規定。一般企業現在都不允許內退 我是工作滿20年內退的，前年退的時候拿625元...
勞動法加班拒絕，勞動法是否有規定不能強制加班
1 勞動法 對加班行為做出了定量規範，延長工作時間，不得超過1小時 天，特殊情況下不得超過3小時 天，並且每月不得超過36小時 並且加班需要與工會和勞動者協商一致，加班必須按規定支付加班費 2 勞動合同法 再次強調了用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，安排加班的，應當按規定支付加班費 3 對於強...