1樓：荔菲靜秀
領導覺得你能力不行，你應該從自己的身上找問題，看問題出現在什麼地方。如果是屬於業務或者技術方面，要不斷提高自己的業務和技術能力，給領導一個驚喜；如果是屬於和同事之間的關係問題，你要吸取教訓，慢慢處理好關係。
2樓：清風亂入
如果能力真的不行的話，那麼就好好磨練一下自己，如果說你對領導的意見持反對的話，那麼就證明自己
3樓：匿名使用者
很多時候只是領導的一些說話的技巧，沒有必要想這麼多，就是想讓你更加努力地工作，更加投入而已，所以說聽聽就可以了吧。
4樓：
領導覺得自己的能力不行？如果你自己也是同樣認為，那你就要加強自身業務的學習了，要提高自己的業務能力和水平，如果你認為自己的能力可以，那你可以用自己的業績來證明給領導看啊。
5樓：來自仙人城辛勤的清風
領導覺得你能力不行，你就展示給他看，踏踏實實做出點成績，好好表現自己。把自己的能力凸顯出來，這樣領頭就能看到了。
6樓：來自理坑嬌羞的橄欖枝
分兩方面說，如果你真有能力，就證明給領導看，在事實面前，領導也會認可你的能力，再一個就是領導說你不行，可能就沒有機會展示自己的能力了
7樓：初清禕
哪你就要哪出你的真本事讓他能看到你是有能力的，要認真做事好好表現
感覺領導有點懷疑我的工作能力，認為我工作能力不行，該怎麼辦？ 10
8樓：qq群
小弟弟你要記住你是一個人，不是一個機器，你有你自己的思維，而不是老闆說一句你就做一句，你要在完成老闆佈置的任務同時多學習一些別的技能，爭取老闆還未說，你就已經要知道做什麼了
9樓：匿名使用者
選擇一 證明給他看你行 選擇二 直接走人 三 可能你想多了。。
領導覺得我能力不行，怎麼辦？
10樓：愛莞閒事
事沒做好，就是方法不對。方法不對，努力白費。用心做好事。
學校的工作要做好，那就是要出業績，不管好的班級，還是差的班級，我相信總有愛學習的人。把愛學習的人學習成績搞上去了，來影響不愛學習的人。就算最終不愛學習的人成績沒上去。
愛學習的那部分人成績還是上去了。
紀律問題可以通過自己班主任的權力來區別對待，對守紀律的學生和不守紀律的學生的待遇肯定是不一樣的。自己靈活運用，這樣時間一長，不守紀律的學生自己都不好意思了。
不管在哪工作都有兩方面的事情要打理：
一.上級及同事的關係要搞好。
二.本職工作要做好，就算不能真的做好，表面工夫還是要有的。不能讓別人覺得你這也做不好，那也做不好。
這兩點做好了，基本就沒有什麼大問題了。
11樓：管理**
你的想法有問題。
其他老師上課時間難道不是發生在你班上嗎？？
上課紀律差非常是班主任的責任，只有班主任才有班級的管理權，也應該負相應的責任。
看完你說的，不是你的領導有問題，而是你自己有問題。
人貴在有自知之明，然後才能談其他。
12樓：夢yoyo露
其實不管是再差的班級，都有好學生的，一般只是個別得不好，所以當你管不住某些人時，就把他的醜事都出來！！！
13樓：匿名使用者
因為你是班主任，你們的領導想當然的會認為是你沒有帶好，如果你帶好了，那麼不管什麼課，紀錄都不會太差，也許是人家老教師做到了，就更加覺得你不行了。
14樓：王婧
要用心和兒童交流，上課有趣點，提高孩子的積極心，給予他們鼓勵！加油！！！
15樓：利群超市
聽到你說的首先想到的是《嗝嗝老師》《地球上的星星》《放牛班的春天》和瓦拉赫效應,建議看看。
讀書就是仿照別人的情感建立自己的感情，電影也有異曲同工之妙，首先得問問你是什麼樣的人，再決定要不要............
16樓：局珉
哎,這種心眼的領導有的是, 以後她在和你說.你這不行那不行的, 完事你就說,你給我多漲點工資我啥都行,
17樓：崇德it教育
那就多學習，努力提升自己的業務技能。
18樓：ok難得糊塗
那你就要用事實說話，拿出成績來證明你的能力，證明你行
19樓：匿名使用者
做表面文章了好~~~~~
我們老師也是這樣，本來挺有志向的，挺想把我們班帶好，但是被那些xx潛規則束縛，結果素質教育沒弄成，應試教育沒做好……（我深刻的理解他的痛苦）
我就常想，如果我在他的位置上，還不如做做表面文章，等校長阿，主任啊，領導啊，腦袋都開化了再好好照自己的思路培育新時代的高素質學生
話說，現在這種制度環境下，打死我也不會當老師，多憋屈啊。
20樓：匿名使用者
這個自己問心無愧就夠了，走自己的路讓別人去說吧，但是做人還是要實事求是，不要因為外界因素而改變自己，那自己不也變成那種是非不分的人了嗎？作為老師對孩子要有耐心，不一定你們說不好的班孩子都不好，那不一定好班孩子都好，其實那也是孩子的教育問題，現在孩子小貪玩不管是老師還是家長都要講究方式方法，而不是抱怨放棄，更不能破罐子破摔，很多從小學的很差的孩子，長大懂事後突飛猛進的數不勝數，有的時候老師在抱怨孩子不好，可是你想想有的時候孩子們還在抱怨著自己的老師資歷不夠，所以不要抱怨多去積累經驗吧，也不定你說的都是對的，也不能說你說的都是錯的，但是不管幹什麼都是慢慢積累經驗的，你剛乾的時候肯定很多不會處理的，那就是沒有經驗需要和有經驗的學習呀，謙虛才會使人進步！
21樓：小池
不要想太多啦 做好自己的工作
學生的事是靠心來交流的
實在不行就和領導提意見啊
22樓：一葉知顏
你帶不好學生，就不要做班主任了
23樓：匿名使用者
說的很對啊。能改變的很小。只能說做到問心無愧吧。
24樓：來自躍龍山儀態萬千的錦帶花
我覺得沒必要讓領導看好你，最重要是讓學生看好你
25樓：夜空藍蝶
再加把勁，讓領導看好你
領導總說自己能力不行，全是缺點怎麼辦。
26樓：人生無處不風景
這個助理明顯是嫉妒你，她擔心因為你的存在影響她的仕途，所以才一而再再而三地打擊你。
既然老總在你辭職之後還叫你回來，可見他求賢若渴，很欣賞你的才能。所以，不要受助理的影響，好好做事，只要老總能認可你就好，同時別忘了多向老總彙報你的工作，別讓助理鑽空子使老總只聽得見她的聲音。
27樓：撒妞妞
我覺得助理是愛上你了，總找你麻煩。
28樓：肆意彥
如果助理直接跟你這樣跟你說可能是開玩笑的，如果私下這樣說就是嫉妒你啦。
如果你的老闆人品不錯但是能力不行，該怎麼辦？
29樓：繁華如夢
如果老闆的人品不錯但是能力不行，這個完全就是看自己的想法了，是選擇離開這裡選擇更好的發展，還是在這裡繼續待下去。畢竟是我們的老闆，我們並不能要求他做出什麼樣的改變，只能從我們自身出發來找到轉折點。
其實需要看老闆這種的能力不行會不會影響到你的工作，會不會讓自己的工作量有所增加，或者是在平時工作的時候會更加的累，需要分擔的工作更多些，如果是這樣的話，不能改變老闆只能是自己跳槽，找到更好的工作機會，讓自己的能力有所發揮。但其實對於老闆來說，人品更加的重要。想一想，如果碰到一個自私的，比較摳而且苛刻員工的話，這樣會比沒有能力的老闆更讓你覺得不舒服。
其實老闆的作為對公司還是有很大的影響的。我見過一個老闆，他會供員工兩頓飯，會變著花樣的去訂飯，雖然是一個小公司，但整體的氣氛都特別的好。重要的不是吃什麼而是大家可以聚在一起。
而員工也甘願為公司做奉獻，說到加班他們也是跟樂意的，畢竟也不能吃完飯就馬上走啊，所以說這樣的一個老闆是非常值得去信任去努力的。
對於人品差的老闆，不值得你去付出或者是為他創造價值，因為在這種人眼裡，你也是可有可無的人，沒有人情味，工作自然也會不舒服。所以說在工作上遇到什麼樣的老闆都是可能的，在面對選擇的時候還是現在提升自己，讓自己變得更有價值，才會在面對不同的機會的時候做出最理智的選擇。
30樓：歐噢克拉
說服他把老闆的位置和老闆娘讓給你
以理服人！如果你老闆人品真的不錯 他應該會聽你的話 讓出老闆的位置 看好你哦！
31樓：滿初昳
人品是做人 做生意的基礎，用心去幫助他，他一定會成功的。
32樓：匿名使用者
由於不知道這個提問的前因後果（環境），所以無法正面回答。
但是我想在這裡舉個例子，如果其他人五指都是正常的，而你的五個手指頭伸出來是同樣長短的，你覺得別人會怎麼看待你？
個人覺得：如果一個人越是近乎完美，就越是隱藏了巨大的問題。
以上僅為個人觀點。
33樓：樹浩星安
如果老闆人品不錯，但是能力又行。應該揚長避短。利用好的人品去爭取優秀人才，以德服人！！
34樓：狐狸下山咯
如果你是他的助手就有辦法，如果只是一名員工那還能怎麼辦，要不辭職要不做一天是一天唄。
35樓：
看情況吧，如果下去真的沒有前途，我勸你還是離開算了吧！
36樓：匿名使用者
老闆自己是不做事的，只負責僱人來幫他做，
37樓：大蝸資訊
能力不行，實力也不行。只有打工。有能力和實力才夢當老闆。老闆是靠自己
38樓：
揚長避短，利用好的人皮去爭取好的人才，以德服人，望採納。
39樓：匿名使用者
老闆人品好，可以多提合理化建議，多幫助他！aqui te amo。
40樓：封莉
老闆之所以是老闆，一定有他的過人之處，他不需要事事都精通。你有沒有想過把他吹過的牛，幫他變成現實。
41樓：
品德好至關重要，能力有限可通過學習履歷日積月累提高。
42樓：百味人生
只有讓賢了讓老闆娘來做不更好嗎。
如果領導交代你辦一項工作,你覺得領導的方法不是很好,自己有更
第一 你要分析自己的方案是不是能很好的執行，每個人根據自己自己的資歷 能力 經驗的不同，或許看待問題的角度不同，因為處理問題的方式也不同，作為下屬的我們，首先應該考慮自己的方案的可執行高不高。可以根據以往的工作經驗或者和同事商量來進行決策。第二 如果自己的相比領導的更好，我們可以採取一種態度委婉的方...
領導不讓你工作，怎麼辦？領導不給我安排工作，怎麼辦？
領導不讓你工作，天天讓你各種出差學習你是不是變成作用不大的人呢。光從這個描述來說，領導安排你出差學習之類的理論上是比較重視你的，至於如何協調出差和工作，你需要和領導來好好協調一下。領導不給我安排工作，怎麼辦？首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能 1 沒有用人計劃，你進去了，一...
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...