1樓：匿名使用者
領導不讓你工作，天天讓你各種出差學習你是不是變成作用不大的人呢。
光從這個描述來說，領導安排你出差學習之類的理論上是比較重視你的，至於如何協調出差和工作，你需要和領導來好好協調一下。
領導不給我安排工作，怎麼辦？
2樓：信必鑫服務平臺
首先找出不安排事情的原因，如果是因為關係進去的，存在三種可能：
1、沒有用人計劃，你進去了，一時找不到合適崗位給你。
2、一般企業對關係進來的人比較敏感，關鍵崗位不敢讓你去，一般崗位又不好安排，就先掉著。
3、因為他不好拒絕關係人的介紹，又不想用你，那麼不安排工作，白養你，讓你知難而退。
領導搞我不讓上班，應該怎麼辦？
3樓：傾聽每一天
領導不讓你上班，那你是怎麼想？
他不讓你上班，其實也沒有關係，只要他把工資照樣的發給你就好，如果連續一個月不讓你上班，那麼就說明老闆確實是不想用你了！
老闆不想用你，無關乎你在那裡幹了多久，不想用你不需要任何理由！
如果真的是這種情況的話，那你就要為自己做一定打算，去和老闆談一談，看他是否同意，你繼續留在那裡工作，如果不同意的話，就把工資結清，和老闆呢也不要鬧什麼樣的矛盾和意見，好聚好散！再見不難！
所以現在最重要的是你應該搞清楚老闆的想法，先去找老闆聊一聊，是讓你上班？還是不讓你上班？如果決定就是不用你了，那我們再另尋出路！
所有的誤會都是因為沒有溝通導致的。所以遇到這些樣的問題，不要在家裡胡思亂想的猜測，猜測只會引發誤會，導致心情不好！
希望你能早點找領導去談一下！預祝你談話順利，工作順利！
4樓：網友
領導搞你不讓你上班，你應該找你領導談談，為什麼不讓你上班，找出原因，有錯改正，真正搞你，向上級彙報。
5樓：健康茶座
首先查詢自己的問題所在，是自己的問題還是領導的問題，自己的問題認個錯想法糾正。領導的問題先和他談，不行找老闆。兩個人的問題坐下來談一談，沒有談不下來的問題。
6樓：務映寒
可能你做什麼事情惹領導生氣了，可以給領導認錯賠禮道歉，讓領導有個臺階下，再做份檢查相信領導會原諒你的，實在不行就調出原單位換個工作環境，總之，辦法很多看你怎麼做了。
7樓：螞蟻搬家
隔壁回答的很對。領導搞你，到底是哪個層級的，如果這個領導是直接領導，你可以跨級問問，如果直接是老闆的話，那就是另一回事了。
8樓：神語言傻動作
你去直接找你們公司或企業的老闆，要是裁員，也會說明理由，不可能無緣無故的開你，你可以起訴他，大不了弄他！
9樓：柳絮
可以看一下是什麼原因，你有什麼證據說他不讓你上班，如果你沒有做錯事或者是危害公司的利益安全，單純的領導不高興不讓你上班，你可以收集證據，去勞動局舉報他。
10樓：快來快來數二數
找個機會，單獨請領導吃個飯。和領導談一談，問問領導自己那些方面需要提高，領導還覺的不滿意。沒有一瓶酒解決不了的問題，一瓶不行就倆瓶酒。
11樓：好運相伴
遇到這樣的領導，還是退出吧。如果是不願意退出，還可以向他的上級申訴的呀。讓他的上級管管他。也許還會收斂一些的。
12樓：天秤小金魚
其實這情況很普遍，你先反思一下自己有沒有問題？有兩種可能性。一種是這個領導不喜歡你趕你走，一種是老闆對你有意見，只是借這個領導的手趕你走。
13樓：555sss水瓶
領導可能看你不順眼，就直接問問就行，讓領導說說你**做的不對。
14樓：匿名使用者
展現出你在公司的重要性，沒了你對公司會有影響，這樣就不會讓你走。
15樓：二月春風吹麥浪
可能你做事或者說話，招惹領導，要不然不會不讓你上班的。
16樓：飄雨夜風解說
搞你？好吧是我看錯了想多了~以為又能爽還能發工資不上班呢- -
17樓：奚啟
我現在在國外老闆不在只是個專案經理。
18樓：網友
舉報他，不然他以為你好欺負。
19樓：匿名使用者
有合同，找勞動仲裁啊。。。
20樓：星季雅
克拉瑪依油田（位於新疆天山山脈以北）吐哈油田(吐魯番與哈密兩地位於新疆天山山脈以東)塔里木油田(位於新疆天山山脈以南)希望樓主採納！
領導不給我安排工作，怎麼辦？
21樓：伍靜嫻喻晉
請好好與領導溝通，問清不安排工作的原因，然後確定該怎麼做。注意的是不要與領導弄僵，弄僵了後事就難辦了。
22樓：五天驕
如果你是剛去公司的話，那不安排你工作也是正常的，如果你是老員工的話，那領導不會特意為你安排工作的，要自己去找工作做的，多跟領導溝通。
23樓：菊次郎的菊
如果領導有一天給你減少了工作量，或者不安排工作了。
說明你離走人已經近在咫尺了。
24樓：心靜如水
領導不給你安排工作。那就是變相解聘。
這時候，你只能默默的接受。而不應該反過來去求領導。那是，沒有什麼好處的。
這是一種磨難。是一種受挫，逼著你跳槽。
有的時候。還是一種幸運。如果一時找不別的合適的工作。
一般不會有現成的工作等著你。只能先幹著再找。在我的經歷當中。
有的人還因禍得福，越走越順。我說的是實話。不是安慰。
只能說你不適合這個工作。或者是老闆實在沒辦法。資金不夠，只能裁人。
想到這兒。沒有什麼可難受的。也沒有什麼可自責的。現在很多人都是這樣。在發達國家更是這樣。有的時候兒還是人家自己走。
領導搞我不讓上班，應該怎麼辦？
25樓：
② 一旦覺察到公司採取違法手段迫使員工離職，應第一時間瞭解相關的法律法規，如有必要向有經驗的人諮詢。
不要上領導著套，正常情況下人力資源部和領導都是提前商量好的，員工要嘗試與領導和公司方溝通，提出自己的訴求。寧願在公司每天與相關方溝通，也不要請假或被迫在家裡休息，時刻保護自己的工作權利。
一旦溝通失敗，雙方矛盾激化，員工應第一時間到當地的勞動局去諮詢，並獲得勞動局的支援。正常情況下，如員工無明顯的違規違法行為，公司都是不能將員工開除的。
領導搞我不讓上班，應該怎麼辦？
一旦覺察到公司採取違法手段迫使員工離職，應第一時間瞭解相關的法律法規，如有必要向有經驗的人諮詢。
不要上領導著套，正常情況下人力資源部和領導都是提前商量好的，員工要嘗試與領導和公司方溝通，提出自己的訴求。寧願在公司每天與相關方溝通，也不要請假或被迫在家裡休息，時刻保護自己的工作權利。
一旦溝通失敗，雙方矛盾激化，員工應第一時間到當地的勞動局去諮詢，並獲得勞動局的支援。正常情況下，如員工無明顯的違規違法行為，公司都是不能將員工開除的。
領導不給我安排工作，怎麼辦？
26樓：
摘要。首先您的問題 要確認你是編制內員工 還是編制外員工 。是正式員工還是 合同制職工 。
另外，是屬於公務員 ，還是事業單位人員 ，還是民營私企人員 ，是國營企業人員 。根據以上內容對您進行回覆 ，先說明一下 一般情況怎麼辦 。
領導不給我安排工作，怎麼辦？
首先您的問題 要確認你是編制內員工 還是編制外員工 。是正式員局好工還是 合同制職工 。另外，是屬於公務員 ，還是事業單位人員 ，還是民營私企人員 ，是國營企業人員 。
根據以上內容對您進行森臘察回覆 ，先說此茄明一下 一般情況怎麼辦 。
領導不給你安襪氏圓排工作 堅持認真考勤 ，上班打卡 。找出自己的勞動合同 ，仔細的看一下雙方核櫻的 工作協議 ，並瞭解自己與公司簽訂合同的違約條款 。根據公司的行業，根告塌據公司的性質 ，根據領導不給你安排工作的原因 ，決定下一步怎麼辦 。
同時瞭解衫旁仔不安或汪排工作之後工資是否發生變化 ，崗位是否發生變化 ，要以公司書面通知為準 。否則繼續按原工作崗位內容進行工作 ，堅持在啟逗原崗位工作 。
工作中遇到領導讓你去做而你不想做的事情，該怎麼辦？
27樓：大神之覕猝
從聊天截圖中我們可以看出，這位陳經理為了自己能當上副總，不惜安排女下屬去盜取同事的客戶資源，而且話中意思就是女下屬小謝如果不答應就要辭退她。雖說職場上為了自己的利益多少都會使些手段，但是這種損害公司利益來滿足自己私利的做法確實挺噁心的。而且小謝也處於非常被動的局面，不做，會被開除；做了，又良心不安，而且被發現了也會被開除。
工作中，領導罵你你會怎麼辦，當你被領導罵了。你會怎麼辦
沒什麼怎麼辦。這是中國特色，對企業主沒有約束和規範。他認為他給你發工資他是你領導，所以他怎麼樣對你都可以。但是，有一點需要說，你並沒有說明你的領導為何這樣暴跳罵你？你是否有做錯的地方？嚴重與否？這樣也是不能迴避的啊。如果是你有錯在先，領導罵你甚至暴怒，我想你接受也得接受，不接受也得接受，因為你有錯在...
要辭職了領導不讓走怎麼辦
你可以寫辭職報告，提前乙個月書面郵寄給工作單位負責人，根據 中華人民共和國勞動法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，即使用人單位不同意你辭職，你也可以在用人單位收到辭職報告滿30天時辦理工作交接並離職，...
領導給我穿小鞋，我該怎麼辦，單位領導給我穿小鞋，該怎麼辦？
看你的口氣，你也應該是個女生吧 你可以有兩個選擇 1.向你的經理示弱，多討好她，工作上的事情多請示她，不要越級彙報，讓她消除對你的戒心，從而改變你們之間的關係。2.乾脆走人。不建議忍氣吞聲，有個小心眼的女上司是最痛苦的，她要決心整你的話，保證你很難混下去。也不要想著通過和經理溝通去解決，她明顯對你有...