1樓：社保達人
首先提出補償是可以的，如果你只是針對提出補償的話，可以到勞動爭議仲裁委員會提出仲裁。你們僱主無理由把你辭退是可以得到一定的補償金等。但是我要告訴的你，你還可以到勞動監察大隊對他們進行投訴，沒有給你辦理相關的社會保險參保。
可以讓勞動監察大隊對企業進行處罰並糾正企業的錯誤行為，由企業為你補上相關的社會保險。如果企業不予以補繳的話，同樣還要到勞動仲裁爭議委員會提出仲裁，企業依然不履行他的職責的話。可以拿著仲裁書到人民法院提起強制執行申請。
2樓：楊遠
老闆必須要給補償的最低也要1+1的勞動補償，1個月月薪在補償1個月底薪，老闆不出錢可以去勞動委員會憑藉工資流水就可以
3樓：匿名使用者
沒有簽約勞動合同，除非你能證明老闆聘請你的事實成立，你可以要求老闆補償你。
4樓：yg風輕輕吹
這個嗎應該他要你走要多給你一個月的工資。但是老闆不直爽也很麻煩。我想你可以跟據你的幾個月的工資條去勞動部門去諮詢一下。看看沒有合同能不能給你一定的賠償
5樓：柏爾竹
如果沒有簽訂勞動合同，但是如果你可以提供在他們那工作的證據，那一樣可以有賠償的，
6樓：敏
老闆以節約成本為理由，突然解聘你，雖然不合理，但你在進公司前，沒有簽訂勞動合同，所以沒辦***。
在公司做了一年，老闆突然要辭退我，要賠多少錢
7樓：匿名使用者
這個要看具體情況：
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
我在某個私人企業老闆上班3個月，老闆現在要辭退我，但我們沒有簽訂勞動合同，能受到法律保護嗎
8樓：
可以。雖然你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。
建議申請勞動仲裁，要求：1、從工作滿一個月至辭退時未簽訂勞動合同二倍工資；
2、違法解除勞動合同賠償金。
9樓：狗團長
老闆的做法是違法的。
1、建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。
2、按照《勞動合同法》第十九條第四款”試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限“的規定，所謂的一個月的試用期是違法的，應支付轉正工資。
3、由於屬於事實勞動關係，老闆可以解除，但需要支付相應的經濟補償，工作三個月為半個月工資。
4、終止勞動關係的責任在老闆，應返還被扣的800元所謂工服費用。
10樓：負灬忄卩
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你與單位之間的勞動爭議，可以自行與單位協商，或者請求工會、第三方共同與單位進行協商，達成和解協議。
不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
11樓：唯安律師
雖然沒有勞動合同但是已經形成了事實勞動關係，你要提供證明你在那裡上來三個月班，工牌、工資條、上班打卡記錄都可以作為勞動關係的證據；
處理辦法：
一、先向勞動部門提請勞動仲裁；
二、仲裁不成功可直接向法院提起訴訟；
賠償依據和標準：我國《勞動合同法》中明確規定了，用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經濟補償。
12樓：匿名使用者
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
你可以去投訴，但和稀泥的比較多，三個月完全可以說是試用期，最多是沒簽合同而已。
14樓：快回家沒幹活
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