1樓：萬維商機網
1、用人單bai
位和畢業生du
通過雙向選擇，達zhi成就業意向
有人清楚招工備案是什麼意思呢？單位必須要去辦理嗎？如果沒有辦理就不能給員工交社保嗎？
2樓：無雨
交社保不需要備案，只要單位人事部去社保局辦理就行。招工備案是讓單位在找到新的員工錄職後需要簽訂勞動合同後去勞動所備案處理。
3樓：lh男神歐巴
單位在找到新的員工錄職後需要簽訂勞動合同後去勞動所備案處理。
交社保不需要備案，只要單位人事部去社保局辦理就行。
1. 提供材料：
用人單位持單位營業執照副本影印件和所招人員的戶口本、畢業證、失業證及《招收人員情況表》、《招收人員情況彙總表》（一式四份）辦理招工備案手續，建立職工檔案。
事業單位招工招聘的憑有關部門的增人計劃卡。
外來就業人員持就業證辦理招工招聘手續。
招（聘）用具有大專以上學歷的外來務工人員，用人單位持被招（聘）人員的學歷證書、身份證，辦理招工備案、建檔手續。辦理時限：即時辦理。
2. 招工手續是：在一般情況下，企業招人要到當地（註冊）區、縣勞動部門的職業介紹中心去辦理招工登記，要用什麼樣的人才，針對企業的性質和用人的要求，可以到當地勞動部門職介中心和人才中心登記招用。
勞動職介中心針對企業用人的要求推薦相關人員。確定招用人員以後，要按規定到當地勞動部門辦理招工填表錄用備案手續，這是對每個職工具體負責的一種體現，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對企業進行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。
去拿檔案的時候說要弄招工備案手續
4樓：李緒
檔案現在在**？非統招學歷都必須要補招工就業手續，建議聯絡專業機構補辦招工手續，新建人事檔案。
5樓：匿名使用者
需要人事單位幫您補招工備案手續。可以聯絡原單位（具有人事授權的單位）補辦，也可以委託人事**機構幫您處理。
6樓：匿名使用者
首先要有和單位簽訂的勞動合同，其次要單位帶檔案到社保部門給你作勞動備案，社保給一份備案證明上面蓋過印的，而且電腦裡已經有了備案，最後帶備案表、合同、身份證、介紹信等去拿檔案
什麼是招工備案？不辦理招工備案能交社保嗎？
7樓：嗨呀你爹臨死前
招工備案就是就業登記，不辦理招工備案是不能繳納社保的，具體如下：
《就業服務與就業管理規定》
第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。
用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關係，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員後，應當於錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關係後，應當於15日內辦理登記手續。
勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。
就業登記的內容主要包括勞動者個人資訊、就業型別、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動保障行政部門規定。
公共就業服務機構應當對用人單位辦理就業登記及相關手續設立專門服務視窗，簡化程式，方便用人單位辦理。
第三十三條 縣級以上勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞動保障資訊化建設的統一規劃、標準和規範，建立完善人力資源市場資訊網路及相關設施。
公共就業服務機構應當逐步實行資訊化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓資訊共享和公共就業服務全程資訊化管理，並逐步實現與勞動工資資訊、社會保險資訊的互聯互通和資訊共享。
8樓：lh男神歐巴
單位在找到新的員工錄職後需要簽訂勞動合同後去勞動所備案處理。
交社保不需要備案，只要單位人事部去社保局辦理就行。
1. 提供材料：
用人單位持單位營業執照副本影印件和所招人員的戶口本、畢業證、失業證及《招收人員情況表》、《招收人員情況彙總表》（一式四份）辦理招工備案手續，建立職工檔案。
事業單位招工招聘的憑有關部門的增人計劃卡。
外來就業人員持就業證辦理招工招聘手續。
招（聘）用具有大專以上學歷的外來務工人員，用人單位持被招（聘）人員的學歷證書、身份證，辦理招工備案、建檔手續。辦理時限：即時辦理。
2. 招工手續是：在一般情況下，企業招人要到當地（註冊）區、縣勞動部門的職業介紹中心去辦理招工登記，要用什麼樣的人才，針對企業的性質和用人的要求，可以到當地勞動部門職介中心和人才中心登記招用。
勞動職介中心針對企業用人的要求推薦相關人員。確定招用人員以後，要按規定到當地勞動部門辦理招工填表錄用備案手續，這是對每個職工具體負責的一種體現，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對企業進行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。
簽訂了勞動合同沒辦招工手續能認定工齡嗎？有規定嗎，
9樓：皆有可能
1、勞動合同其實不必鑑定的，鑑定只是自願程式，只要雙方簽字就生效了，只是鑑定更加有保障
2、招工手續當然是要辦理的，用人單位與勞動者建立勞動合同關係，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續，因為這牽扯到社會保險還有很多問題，招工手續要到你所在地的勞動部門辦理（上海是在所在區的職介所）
3、如何辦理招工手續。《上海市單位招工、退工管理辦法》第十一條規定：「用人單位錄用勞動者為全日制職工的，自錄用之日起30日內持下列材料，到本市勞動行政部門所屬區縣職業介紹所辦理招工登記備案手續。
」依該法條：
用人單位具有辦理登記的義務。規範性檔案規定用人單位具有辦理登記的義務，用人單位也可以委託持有合法《職業介紹許可證》的職業介紹機構代辦；
辦理登記的物件。用人單位以各種形式招用的勞動者（合同工、勞務工、非全日制工等）都必須辦理登記手續，如不辦理要承擔相應的法律責任；
辦理登記的材料。一是錄用人員的《勞動手冊》；二是雙方簽訂的勞動合同；三是用人單位的營業執照副本和勞動保障年檢手冊；四是按勞動者戶口地址分割槽縣填寫的《上海市職工錄用名冊》，錄用名冊一設四聯，第一聯由受理招工錄用登記備案手續的職業介紹所留存，第二聯供職業介紹所蓋章後調集檔案，第三聯由受理職業介紹所轉交被錄用職工戶口所在區縣職業介紹所，第四聯由受理職業介紹所蓋章後交用人單位留存
10樓：匿名使用者
這個要看你有沒付出勞動，如果沒有形成事實勞動關係，不能認定工齡的。
11樓：針石企業律師
工齡應當自你參加工作算起，與是否辦理招工手續無關。
12樓：蒼洱白子
只要公司與勞動者簽訂勞動合同，而且備案到就業局的，那麼都可以認定工齡的。因此，勞動者在簽訂勞動合同時，提供身份證影印件、學歷影印件、體檢表、**、失業證等相關資料，公司簽訂勞動合同後，就帶上勞動合同及影印件、失業證去就業局備案就業資訊。
13樓：姚斌律師
簽了合同，入職工作，就可以認定工齡了。
14樓：專職仲裁員
工齡是對交社保來說的，累計交15年到退休年齡才能辦理退休
15樓：李緒
非全日制院校的畢業生，檔案在自己手上，是缺少檔案身份的。
個人自持檔案是沒有單位接收的，因為檔案的真實性沒有保障，可以找專業人事**機構，幫你擔保檔案真實性，把該補的手續和材料都補齊，並協助您存放到國家管理的人才中心，先存到人才，工作地要調的話就可以直接調轉過去稽核了。
是沒有問題的
招工的人需要有哪些正規手續？
16樓：遊樂裝置
招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的檔案，可能是企業招工合法性的表示。
按照現在規定，招工手續是將來核算退休的依據，與三金有關，凡辦理了集體人事**的單位，均需按國家有關規定與單位職工辦理用工手續，如單位沒有統一辦理招工手續的，可委託處代辦招工手續。
17樓：匿名使用者
用人單位進入勞動力市場招工（招聘）或委託市場**招工（招聘），須持《營業執照》（副本）和招工簡章，家庭用工須持僱主《居民身份證》，外地用人單位還須持縣級或縣以上勞動部門批准的外出招工證明，到用工登記視窗辦理用工登記手續。
辦理登記後，用人單位即可得到勞動力市場提供的各項職業介紹服務，根據招工簡章要求的條件，通過勞動力供求雙方洽談，雙向選擇，選擇求職人員。依照有關檔案規定，用人單位招用人員後，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動部門辦理錄用備案手續，併為被錄用人員辦理就業登記。用人單位辦理錄用備案手續應提供經勞動部門稽核的《招工招聘簡章》、招聘人員登記表、《就業登記表》、《勞動合同》、《失業證》或《下崗證》、《職業資格證》等。
（未按期辦理備案手續的，勞動合同鑑證機關不予以鑑證，社會保險不予以登記，並由勞動部門責令其改正，逾期不改的，處以1000元以下罰款。）
用工備案，企業是否一定要辦？因為單位要給員工辦理社保，是否需要辦理？
18樓：仙人掌的憂傷
是的，現在必須要先去勞動局做招工備案（也就是6號表蓋章），就失業證社保不看，勞動局做招工時需要。
拿6號表影印件和社保增減的表社保才能受理加人，同時如果這個人是新參保的還必須帶這個人的身份證原件去，如果是以前上過保險的就必須帶此人的養老保險手冊去。
19樓：青島社保服務網
是一定要先做備案的。
需要帶著員工的失業證、身份證等相關證明材料，這個跟各個區市就業中心的要求而有差別。
如果員工離職，在過去辦理解聘，再停交社保。
20樓：匿名使用者
用工備案，實際上就是將與員工簽訂的勞動合同拿到當地勞動和社會保障局辦理登記備案手續，本身這就是單位給員工辦理社保關係的必要步驟，不備案，你憑什麼辦理員工的社保關係 對「問題補充」的回答：員工備案，拿勞動合同和企業員工花名冊，員工身份證影印件，員工離職以後，單位將員工的離職證明交給社保中心，他們會放入離職員工的檔案的
什麼是招工手續
21樓：匿名使用者
1：招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的檔案，可能是企業招工合法性的表示。
2：按照現在規定，招工手續是將來核算退休的依據，與三金有關，凡辦理了集體人事**的單位，均需按國家有關規定與單位職工辦理用工手續，如單位沒有統一辦理招工手續的，可委託處代辦招工手續
3：由原公司出具介紹信，(可能還要新錄用單位的介紹信)去調。招工手續是企業在職介所登記，通過職介所或人才(勞動力)市場招聘職工，與職工無關，是所與企之間的檔案，可能是企業招工合法性的表示。
公積金又是不同的，由單位出具調撥單劃到新企業的公積金開戶行就行了
22樓：等待晴天
招工手續是：在一般情況下，企業招人要到當地（註冊）區、縣勞動部門的職業介紹中心去辦理招工登記，要用什麼樣的人才，針對企業的性質和用人的要求，可以到當地勞動部門職介中心和人才中心登記招用。勞動職介中心針對企業用人的要求推薦相關人員。
確定招用人員以後，要按規定到當地勞動部門辦理招工填表錄用備案手續，這是對每個職工具體負責的一種體現，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對企業進行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。
在辦理招聘錄用填表備案手續過程中，企業要帶全以下材料：
1）個人與企業簽訂的勞動合同；
2)本人戶口本的原件和影印件，本人的身份證；
3）用人單位的營業執照的影印件（蓋章）、社會保險登記證影印件（蓋章）；
4）如果是失業人員，要帶上就業卡，學生帶上畢業證及有關證明材料；
5）下崗人員帶上下崗證；
6）企業帶上存檔合同書。
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