1樓：電
當然可以，回以前的公司開個離職證明就可以了，祝你一切順利望採納
離職證明需要一個月才能拿到
2樓：四季飄香女鞋
你所說的這種情況可以跟新公司說明一下情況
新公司入職一定要離職證明 推遲幾天應該問題不大，這個都是次要的，主要看你工作能力，你說是吧
希望能幫到你
3樓：匿名使用者
只要不涉及合同款項方面的問題，公司不是有意為難就沒事，你可以和目前這個公司說清楚狀況。
4樓：匿名使用者
既然讓你去上班說明你符合他們公司的錄用要求，你可以先去新公司上班，然後向新公司說明離職證明暫時無法提供的情況。同時你還要到原公司詢問是否可提前把離職證明給你。
新公司要求近期入職，但是給原來公司提出離職不到一個月不能開具離職證明怎麼辦？
5樓：一線口語
沒啥影響
最多你的工資拿不到了
6樓：匿名使用者
不去大不了沒有工資，你也可以先請幾天假先到新公司適應一下，可以就留下來
7樓：詢
這個一樣可以開我會知道。
8樓：匿名使用者
李白《南陵別兒童入京》仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。
進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，然而我現在不想在這個新公司了，可以要回離職證明嗎
9樓：匿名使用者
進入新公司半個月，已經提交了上一家公司的離職證明，當事人現在不想在這個新公司了，不可以要回離職證明，應該重新履行離職手續。
如果當事人在新公司屬於試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當事人可以與單位協商，經過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。
如果當事人在新公司雖然屬於試用期，但單位已經到社保備案，或者辦理相關入職手續，通就應該履行離職手續，取得目前單位出具的離職證明。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果單位不予當事人依法辦理離職手續的，或者故意刁難的，當事人可以向勞動行政部門申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
10樓：蒼洱白子
你入職新單位，而且在試用期，單位沒有簽訂勞動合同紅日辦理社保的，你提前3天與單位人事部說明情況，而且要求單位人事部退還求職資料。
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女子 隱孕 入職被辭退，我覺得公司與該女子都沒有對錯。社會在發展，特定的歷史條件和環境，不能用對與錯來衡量。就如同目前的社會，能說誰是好人，誰是壞人。發展的社會，價值觀念的改變，世界觀的取捨，已經進入了一個多元化的時代，沒有身臨基中，設身處地，都不能作價值評判。社會的發展，市場競爭力，作為公司或企業...
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勞動合同法規定，勞動合同期限在三年以上的，試用期不超過六個月。根據你說的情況，單位只與你簽了三個月的試用合同，依照法律規定，該合同應為勞動合同，而勞動合同期限在三個月以內的，不得約定試用期。因此你可以要求以下權益，1 要求單位向你支付未籤勞動合同期間的雙倍工資 2 如果支付給你的是試用期間的工資，你...