1樓:吳軍旗
既然是公司員工,為啥自費,難道就因為是剛入職的
2樓:艾文特潤滑油
那要看bai您個人意願了,du
總的來說公司應該不zhi要有員工的區別待遇dao,既然是公司組內織的集
容體旅遊還是有公司承擔或承擔一部分更能服眾,凝聚人心。不過既然公司有規定新到員工自費,想長久留在公司工作,那就要搞好人際關係咯。其實也不要想那麼多,花點錢出去玩也沒什麼的,還有好多同事陪著多好!
回來以後收穫的友誼就是不一樣的了!
剛面試了一家公司,要說新進的員工必須要交入職體檢報告(自費),還要交戶口本影印件,請問這正常嗎,謝
3樓:匿名使用者
正常,提供讓員工提供健康證或者健康體檢,其目的都是為了證明該員工在來公司入職前,身體健康是ok的或者有一些毛病但不受職業限制的。
絕大多數公司都要求有入職體檢,尤其是一個職業健康安全風險較高,或是國家法律法規有明文規定的工種。體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考資訊。
同時,體檢也是為員工好,一旦在日後因為工作而造成健康損害(精神、肉體)、人身傷害,那麼入職體檢結果可以作為職業病診斷鑑定的依據之一,有助於享受國家規定的職業病待遇。
4樓:張永剛
通常情況下,企業是不會要戶口本影印件的,因為身份證上的資訊就有助於企業(及公安機關)對員工資訊進行識別。
有可能這是企業的一種自我保護措施,因為在某些地區身份證假證較多,或個別員工用他人證件頂替,在企業發生損失時,僅憑身份證不能查詢當事人。
也有可能某些企業,特別是無證經營的或從事不法經營的或有其他目的的,會利用相關資訊。但若如此,身份證也是可能被利用的,故前一種可能更大些。
建議:在使用本人任何可作為法律效用的證件的影印件時,在影印件上標註「僅作入職申請使用」等字樣,注意字一定要壓**,使其不能ps修改。
5樓:橙子和帕加尼
入職體檢報告這個比較正常,但是戶口本影印件
很少要的,一般要身份證影印件差不多了,所以最好還是再繼續瞭解下,這個公司到底是做什麼的,是不是正規註冊的公司,公司法人,註冊資本,主營業務都是什麼,在周邊的口碑怎麼樣,福利待遇啥啥啥的,然後再下決定。
6樓:借你的萌梗
這兩項正常,一般兼職還需要提供體檢證明的,公司會要很正常,不對的是交培訓費服裝費這類的
7樓:匿名使用者
一般要求體檢都是公司給報的。你這種情況可能是被騙了吧。公司在你入職後會給你安排體檢的,而不是入職前給你體檢。
至於戶口本影印件在你辦各種金的時候會用到。現在就要不正常。。。建議上他們公司官網,查到官網聯絡**問問在說。
8樓:。メm。娚孓
進怎麼多廠戶口本影印件到是第一次聽說
9樓:匿名使用者
入職體檢一般都有基本專案的檢查例如,抽血心電圖b超尿檢內科外 胸透......以上這些專案沒有問題都是能通過,有不合格專案交給紅太陽體檢 專門的人代一下!
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢,祝君工作順利
10樓:匿名使用者
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案,一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格,專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。紅太陽體檢可以幫助出一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢,祝君工作順利
剛入職的員工,做職業規劃有必要嗎?
11樓:匿名使用者
很多人都認為,自己只是一個剛剛進入職場的新人,連工作的內容都還沒有搞清楚,不需要為自己做職業規劃,其實這是一個錯誤的思維,職場規劃是非常重要的一件事情,我們非常有必要去做他。
第一,職場規劃就像是一個清晰的圖表,如果要打個比喻的話,他就像是一張航海圖,如果沒有這一張圖畫,你在職場中就像一個眉頭的蒼蠅一樣完全不清頭腦。
做好一張職業規劃你就會清晰的看出,你在接下來工作中需要做的事情,知道每一個階段應該得到的結果。
第二,做一個職場規劃就要提前為自己定一個小目標,把目標以階段性的方式呈現在規劃裡,因為只有這樣,你才能夠對自己的所有方面進行一個完整的分析,從而可以總結和選擇出最適合你的職業,或者最適合你的工作,這是我們開展職場生活的第一步。
第三,明確我們的能力,知道我們自己具體能幹什麼事情是非常重要的,就好比你是做飯的還是吃菜的,如果進錯了行業,將不利於我們接下來的發展。
第四,只有在做職業規劃的過程當中,我們才能夠更加深刻的明白自己的優點和缺點,可以考慮多種因素,清楚我們的優勢,瞭解我們的歷史,這對於以後的職場做事非常重要的。
所以不要覺得職場規劃是一件毫無意義的事情,做好這件事情是我們開啟職場之路的第一步,我們一定要牢牢的去抓住這個機會。
12樓:匿名使用者
我個人感覺剛入職的話還是沒必要先做職業規劃的。因為我們剛入職的時候是比較迷茫的,我們不知道自己適合哪一塊,只有經過了一段時間的職場生活以後才會漸漸清晰自己的一個職場方向。一般來說,有了職場方向以後的話,我們可以做一個自己的職業規劃,這個時候做的職業規劃相比於剛入職的時候會更加的有意義和有作用,對我們也會有更大的幫助。
我一直認為有些事情他做的時候必須講究一個時機,剛入職做一個職業規劃這個時機選得不是很好,經歷職場生活一年左右做規劃會更好!
13樓:匿名使用者
剛入職的員工,也是有必要做一個職業規劃的。
可以先做一個短期的規劃,這樣也容易實現樹立自己的信心。
隨著對工作的熟練,以及其他方面的能力提升。在制定一些適合自己的計劃。
所以說還是應該有一定的目標,這樣才會有前進的動力。
14樓:被愚弄了
剛入職時,對公司不瞭解,可以用半月左右進行熟悉,讓後為自己做一個職場規劃,不讓自己像無頭蒼蠅沒頭沒腦的瞎撲騰。規劃根據階段性從小目標開始做,從而讓自己對今後方向進行個分析,明確能力,知道自己要幹啥,能幹啥,只有在職業規劃中才能深刻明白自己的足與不足,做職場規劃是開啟職場之路的第一步,所以是非常必要的。
15樓:happy要是
這個是非常必要的,有了規劃才能有的放矢,科學進步,如果沒有規劃就像無頭蒼蠅一樣,盲目亂竄,沒有有目標沒有方向,也失去了前進的動力,當然職場上就是一無所成,所以一旦入職,先做好職業規劃
16樓:shiny**
剛入職的員工,我覺得有必要做職業規劃。因為無論從事什麼行業,什麼職位都應該有一份詳細的職業規劃,這樣做既能夠讓自己清楚知道自己的職業生涯具體規劃與目標,也能夠讓上級領導覺得自己對這份工作,這個職位的著重性與認真。所以,對於剛入職的員工,有必要做職業規劃的
17樓:狂人橫刀向天笑
新員工有必要規劃自己職業生涯,應該怎麼做呢?
(1)瞭解你自己
一個有效的職業規劃必須建立在充分且正確地認識自身條件與相關環境的基礎上。你需要審視自己,並做自我評估,評估興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方法、道德水準以及社會中的自我等內容,還要評估內外環境的機遇與挑戰,據此設計出合理且可行的職業發展方向,這是職業設計的第一步。
(2)清楚目標,明確夢想
在綜合了個人經歷、志向、興趣等內容的基礎上,你要提煉出個人所需要努力的方向。方向是一定要有的,如果沒有方向,你就不知道自己要到哪兒去,那你通常哪兒也去不了。 確立目標是制定職業規劃的關鍵,制定目標並不難,只要考慮一下你希望在多少年之內達到什麼目標,然後一步一步往回倒推就可以。
目標通常可以分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
同時,制定目標時你也要多問自己幾個問題,你目前的職業能幫助你實現人生目標嗎?你是否有辦法可以讓你現有的職業與你的人生目標相一致?
(3)條件分析,制定行動方案
你要對自己與目標之間的差距做出客觀全面的分析。達到目標需要什麼條件,自己目前具備什麼條件?尚不具備哪些能力?
對於自己缺乏的這些條件和能力,你有什麼辦法補足?補足這些需要多久的時間?
正如一場戰役、一場足球比賽都需要確定作戰方案一樣,有效的職業規劃也需要有切實可行的策略方案,它會幫你一步一步走向成功,實現目標。
如果你很難一下子制定一個長遠的、可執行的行動方案,你也可以將職業發展細化到每一年的工作目標中,具體可以從內在的發展目標和外在的發展目標兩方面進行計劃,例如,一年內完成哪類專案、做到什麼職位、實現多少年薪(以上為外在目標);一年內掌握哪些技能、鍛鍊哪些素質(以上為內在目標)等。
(4)停止夢想,開始行動
行動是所有職業規劃中最艱難的一步,這意味著你要停止夢想、開始探索。如果計劃不被轉換成行動,計劃就終歸是計劃,目標也只能停留在夢想甚至是空想階段。所有成功的人士都是在有明確的行動方案後就立即開始行動的,這絕對值得我們參考。
無論你是大學畢業、剛剛踏上職場的年輕人,還是35歲左右、正陷在一份你不喜歡的工作之中的職場人,現在都是你進行職業規劃的最好時機,任何時候開始你的職業規劃都不算晚。
18樓:健康快樂一
我來回答,剛入職的員工做職業規劃有必要嗎?這個問題我回答如下。
你是剛入職的員工,也必須做職業規劃,
因為很有必要,職業規劃是你規劃整個人生的一個里程錶。
必須詳詳細細的規劃好,每一天每個月每一年你的工作安排。
只有工作有規劃,有目標,才有前進的動力。
19樓:沐浴知識的春風
既然開始工作了 那就的給自己做個合理的職業規劃 這樣才會讓自己的工作有效率 有目的的一步步的提升 隨著工作時間的加長再充實計劃 這樣會更有效的把工作完成的更好!
總之 做什麼事都應該有計劃 這樣才使你的生活更有條理性 如果沒有計劃 整天被事情推著走 那隻能給自己造成很多的困擾!
20樓:
任何一個在職場打拼的人都必須有自己的職業規劃,不管是職場小白還是老鳥。原因非常簡單,職業規劃是你為今後幾年、幾十年確定的努力方向和奮鬥目標,有了方向和目標,輔之以一定的自律,才可能一點點走向成功;反之,如果覺得自己才剛剛入職,門兒都沒摸清,離熟知職場規則,發展成為精英還很遙遠,因此而不去做職業規劃,漸漸的就會每天隨波逐流、渾渾噩噩的的度過,最終只能成為油頭滑腦的"職場老鳥",永遠成不了領導、做不了管理。所以,即便是剛入職的新手,也要制定適宜的職業規劃,並持續努力,這樣才會成功!
21樓:驀然回首共此時
剛入職員工也有必要做職場規劃。一個人只有目標明確了才能前進的,更有動力,更有方向性,少走彎路。
22樓:金木淼火石
有必要。
但沒有用,自己的職業規劃主要是設計一下一自學習哪些專業知識,能作什麼工作,完成什麼任務。至於能不能從事某工作,能不能晉升,多數時候自己決定不了。
有哪些適合剛入職的女生用的包包,剛入職場女性適合什麼品牌包包
我只能說你抄的問題太籠統bai,那我也籠統說一下吧du。經濟條件好很好 傳統lv 古馳zhi 普拉達是不會dao俗套,但習慣小眾,可以考慮一些設計師品牌和小眾奢侈品比如菲拉格慕等。經濟條件一般 可以考慮買一些中高品牌,這些太多了,就不一一列舉,還有就是可以考慮買沒有品牌標識,款式和做工上乘的個人品牌...
一般公司對新員工的試用期是多久，新員工入職試用期都有什麼規定
一般公司對新員工的試用期的時間在 勞動合同法 有規定 1 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 2 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 3 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務...
太平洋保險公司需要新入職的員工繳納500元的保證金，這個有法律依據嗎？如果不繼續做的話，會退還的嗎
沒有，公司收取保證金的行為就是違法的。如果不繼續做的會退還的。勞動合同法 第八十四條第二款 用人單位違反本法規定，以擔保或者額外名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還本人，並以每人五百元以上二千元以下罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。民法通則 第58條第 五 項和 合同法 第 ...