1樓：
工種不同計算標準不一樣,有按時計算\有按天計算\也有按月計算的.
實際工作天數通俗的說就是你按你工作了幾天給幾天錢.
根據實際工作天數支付工資的翻譯是：什麼意思
2樓：役康獅閉
根據實際工作天數支付工資
英語翻譯：
according to the actual number of days to pay wages
勞動法規定的每月出勤天數是多少天，工資計算天數是多少天。
3樓：匿名使用者
按現行勞動法規，每週兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104(每週2天雙休)=261天
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
月計薪天數：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定節假日)有節假日的月份工資怎麼算?
反演算法：工資=月薪÷缺勤天數)正演算法：工資=月薪÷應計薪天數
入離職情況員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不演算法定節假日
請假情況按照計薪法：(以反算為例)員工全勤其計薪天數為計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假x天，計薪天數為按照實際工作日計薪法：(以10月為例)員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月
1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閒提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
計薪天數
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
此前有**稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。
請問勞動法哪條規定是員工未滿一個月辭職公司應支付其實際工作天數工資，不得拖欠？！
4樓：嗨呀你爹臨死前
《勞動法》沒有規定，其他法規規定的，拖欠或者拒付是會承擔法律責任的，具體如下：
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
5樓：匿名使用者
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
哪些是勞動者違反勞動法規定解除勞動合同的情形
違反相關法律法規，不服從公司合理安排，給公司造成重大損失，合同期內與另一家公司簽訂合同的，協議規定涉及的等等都可以無償解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定，是勞動者違法勞動法用人單位可以解除合同的情形。勞動合同履行期間，用人單位可以按照 勞動合同法 第三十六條 三十九條 四十條 ...
勞動法規定烘爐工多大正式退休，請問勞動法規定女工退休年齡是多少？
關於工人 職員退休的暫行辦法 第二條 國營 公私合營的企業 事業單位和國家機關 人民團體 以下簡稱企業 機關 的工人 職員，符合下列條件之一的，應該退休 一 男工人 職員年滿六十週歲，連續工齡滿五年，一般工齡 包括連續工齡，下同 滿二十年的 女工人年滿五十週歲 女職員年滿五十五週歲，連續工齡滿五年，...
勞動法規定的工傷工資怎麼計算的，《勞動法》規定的工傷工資是怎麼計算的？
工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...