1樓：勞動法諮詢師韓飛
付出勞動就應該獲得報酬。
用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《工資支付暫行規定》
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：天使公爵
這是肯定要給的,雖然是試用期,可能比正式的工資少一些,但是因為你勞動了,所以會有一定的報酬,別說是三天,就是一天也得給
3樓：
那要看你當時和單位是怎麼談的，一般單位來說試工期間三天是沒有工資的，，如果用人單位和你說過試用期三天是有工資的那麼你就要向單位要了～！
4樓：匿名使用者
可以拿到報酬．
不管是什麼性質的工作，不管是不是適用期，都不能低於當地最低工資標準．不給報酬你，更是豈有此理．
有人證吧，有人證跟老闆說，不給工錢向勞動監察大隊投訴他．跟他磨，他知道理虧，純粹是欺負你是學生，你搬出勞動監察來，他基本上就肯給你工資了．
還不給，向勞動監察大隊投訴．
或者到人民法院起訴，呵，這條你估計不會選．
5樓：
試用期都會有有明文規定...但3天.....我也想知道.....
路過....路過....- -!
6樓：
試用期的工資是多少？
勞動法規定暑假工試用期有工資?
7樓：福氣老高
學生利用假期打工一般不認為與單位建立勞動關係。利用假期打工用工單位同樣要依法支付勞動報酬的。
8樓：匿名使用者
有工資，
並且不低於當地最低工資標準，
南通是7塊9一小時，
9樓：張偉華王
有工資，一旦構成事實勞動關係，就需要支付（領取）相應的報酬。
10樓：韓全啟律師
1、每天正常工作的都可以主張工資的。
2、僅供參考。
11樓：六月在異鄉
暑假工就是臨時工，有工資的
12樓：匿名使用者
應該發工資。
縱橫法律網-江蘇東域律師事務所-徐濤明律師
試用期三天有工資嗎？
13樓：安靜的女漢子
按勞動法規定，試用期三天辭職是有工資的。需要提前三天通知用人單位。
勞動合同法：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
暑假工沒過試用期的工資能要回來嗎？
14樓：貊珏
暑假工沒有試用，過沒有試用期的公司我覺得也是能夠要回來的，只是你在那裡工作了就應該給你工資的，勞動的仲裁部門就能夠為你解決。
15樓：抬頭_望月亮
暑假工沒有過試用期，工資也是可以要回來的，是可以按工作的天數來計算工資。
16樓：匿名使用者
暑假工沒過試用期，你的工資應該要不夠的，因為人家提前給你說了超不過一個星期的不工資，所以你在試用期的時候請假了，人家把你辭退了，掙工資應該是無法咬。
17樓：匿名使用者
當然可以。這種不滿一個月的是可以按天算。就算是勞動仲裁也是支援索要正當的勞動報酬的。
18樓：醉倚胃
肯定能要的，如果要不回來的話，可以走法律程式
試用期有工資嗎？？
19樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
20樓：來自石鼓書院機智的辰砂
勞動合同法規定， 試用期不僅有工資，而且不能低於最低工資標準，且不低於約定的正式期工資或同崗位工資的80%。你可以要求公司支付。
21樓：墨皓巫會
試用期是有工資的。有的公司為節約成本，或是怕浪費，怕上班的人在頭三天就走了，就沒有工資的，如果你沒走，待了一個月，這三天是算工資的。要是真的少算你三天工資，說明公司的行為違反勞動法，你可以申請勞動仲裁，當然前提是你要有證據，證明你上班的時間。
當然這種公司你要是想呆的話，只當那三天是給你培訓了，如果你不想在這樣的公司就算了，其實像這麼小氣的公司，以後估計發展也不是很順！
22樓：伍初陽菅英
試用期和他們所說是試用期不是很一樣，一般的試用期是1-3個月，是有的，轉正後會漲工資，他們這個試用只是看你能不能做這份工作，一般都是3-7天，這一般是沒有的，也是正常，只要是你喜歡的工作，當然無所謂，如果你不喜歡，就別浪費時間，也是白上了
23樓：102步的幸福
1、可以拿工資。
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期內，用人單位單方面合法解除勞動關係的情形：
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
你看看，你符合以上用人單位可以解除勞動關係的情形不，如果不符合，單位就是非法解除。
那麼，你就可以按照《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
即：你可以要求用人單位按照經濟補償金的標準二倍支付你賠償金。本案來看，單位應該支付你一個月工資作為賠償金。
但是，你要知道，勞動法領域**的監管力度不是很強，通過行政的方式很難解決問題。但是如果打官司，雖然仲裁不收錢，但是你即使不請律師，那還得懂相關的法律法規啊。所有，你自己看著辦哈。
祝你好運！
24樓：求知若渴
肯定有，
現在好像不讓用試用期了 ,本科以上有見習期，是一年，工資和勞動合同的一樣
25樓：匿名使用者
那要看當時應聘的時候怎麼說的，如果當時沒提試用期工資的事，那麼在試用期內，你未被聘用，公司可以不給你工資的。。。
26樓：朱曉虹
試用期是沒有的工資的，但是有的公司可能會給你錢，作為生活補助，而且你沒有籤合同，那就更不可能拿到了
27樓：鈔瓊習幻玉
每個地方都有規定的試用期。這個應該有工資的。但是很低而已。
28樓：洛旻万俟憐晴
一班人家試用為三天。你上的天數那麼長。會有工資發的。不是很多。嗯好好做一切都會很好的。
29樓：逯昕修運晟
一般是不給的,時間太短了
試用期有工資嗎？
30樓：山西太原王律師
試用期內工資標準：1.不得低於本單位相同崗位工資的80%；2.
不得低於勞動合同約定工資的80%；3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.
加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。
31樓：
試用期工資一般有多少，試用期能有多少工資
32樓：易溶昌嘉美
你的工作時間只有1天半，時間太短了，通常是不給予結算工資的。回憶下，你在這工作期間究竟是哪個出了差錯，為你的找到下一份工作做一個鋪墊吧。
33樓：閃晗侯彩
本來是有工資的。
但是你拿不出任何證據說明你的工作時間，工資待遇，試用約定。
34樓：兆鑠泣谷雪
一天半太短了
一般一個禮拜之後再辭你那就可以要工資的
35樓：有點霧了
《勞動法》規定是有的當然有,而且不能低於當地最低工資.
36樓：卷聽楓
應該有的，《勞動法》規定是有的。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實習生應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。
你可以向他要工資，而且是要按照當初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以找當地勞動局諮詢解決辦法的
37樓：蟻陶釋昭昭
一般都有（如果沒碰到黑心的老闆）
不過交點學費，長點見識，也是應該的
38樓：毋忠阿銳進
有工資，不給工資是違法的。
39樓：車水馬龍
肯定有,要不然就是違法!
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