1樓:一個人的小站
人力資源的功能是 選取合適的人才,並應用各種方法留住人才,包括薪酬制度,培訓制度,等激勵員工,如果員工不合適或者有過失,人力資源是有一定責任的,或制度不合理,或選人不正確。但沒有懲罰過失員工的權利,是否要裁掉或處罰,是部門經理的事情。所以選c。
人力資源管理的基本功能 1、獲取。它主要包括人力資源規劃、招聘與錄用。為了實現組織的戰略目標。
人力資源管理部門要根據組織結構確定職務說明書與員工素質要求,制定與組織目標相適應的人力資源需求與供給計劃,並根據人力資源的供需計劃而開展招募、考核、選拔、錄用與配置等工作。顯然,只有首先獲取了所需的人力資源,才能對之進行管理。
2、整合。這是使員工之間和睦相處、協調共事、取得群體認同的過程,是員工與組織之間個人認知與組織理念、個人行為與組織規範的同化過程,是人際協調職能與組織同化職能。現代人力資源管理強調個人在組織中的發展,個人的發展勢必會引發個人與個人、個人與組織之間衝突,產生一系列問題,其主要內容有:
1組織同化,即個人價值觀趨同於組織理念、個人行為服從於組織規範,使員工與組織認同併產生歸屬感;2群體中人際關係之和諧,組織中,人與組織的溝通;3矛盾衝突的調解與化解。
3、獎酬。它是指為員工對組織所做出的貢獻而給予獎酬的過程,是人力資源管理的激勵與凝聚職能,也是人力資源管理的核心。其主要內容為:
根據對員工工作績效進行考評的結果,公平地向員工提供合理的,與他們各自的貢獻相稱的工資、獎勵和福利。設定這項基本功能的根本目的在於增強員工的滿意感,提高其勞動積極性和勞動生產率,增加組織的績效。
4、調控。這是對員工實施合理、公平的動態管理的過程,是人力資源管理中的控制與調整職能。它包括:
1科學、合理的員工績效考評與素質評估;2以考績與評估結果為依據,對員工使用動態管理,如晉升、調動、獎懲、離退、解僱等。
5、開發。這是人力資源開發與管理的重要職能。廣義上的人力資源開發包括人力資源數量與質量的開發。
人力資源的數量開發,從巨集觀上看主要方法有:人口政策的調整、人口的遷移等;而對於組織而言,其人力資源數量的開發方法有:招聘、保持等。
人力資源開發是指對組織內員工素質與技能的培養與提高,及使他們的潛能得以充分發揮,最大地實現其個人價值。它主要包括組織與個人開發計劃的制定、組織與個人對培訓和繼續教育的投入、培訓與繼續教育的實施、員工職業生涯開發及員工的有效使用。以往我們在開展人力資源開發工作時,往往只注重員工的培訓與繼續教育,而忽略了員工的有效使用。
事實上。對員工的有效使用是一種投資最少、見效最快的人力資源開發方法,因為它只需將員工的工作積極性和潛能充分發揮出來即可轉換為勞動生產率。當員工得到有效使用時,對員工而言,其滿意感增強,勞動積極性提高;對組織而言,則表現為員工得到合理配置、組織高效運作、勞動生產率提高。
以上五項基本職能是相輔相成,彼此互動的。它們包含功能性管理作業與支援性管理作業。功能性管理作業直接用以完**力資源管理任務,而支援性管理作業則是支援和保證功能性管理作業的順利進行,它們是職務分析與員工評估。
值得注意的是,職務分析為各項人力資源管理作業提供基本依據,所以起著核心作用;員工評估為各項人力資源管理作業提供方法與手段,也起著支援作用。
2樓:hr北熙
人力資源管理的功能可以簡單的概括為:選用育留。
所以答案是c
下列不屬於人力資源管理的主要內容的是( )。 a.引進 b.開發 c.使用 d.收集
3樓:龍珠寶寶
這麼詭異的題目,答案應該是d。
引進人才屬於人力招聘範疇,開發潛能呢,是屬於人力的培養和開發,使用,如何讓合適的人做一份合適的工作,屬於藝術管理。
而收集呢更多是收集資料呀,情報呀,資訊等資訊管理內容的。
4樓:海妖陳星
d。 因為題幹說 「主要內容」。人力資源的六大板塊,人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關係管理、績效和福利、薪酬管理。
引進、開發、使用都是屬於人力資源中對人才的管理。招聘就是引進;開發和使用就是通過培訓和薪酬、績效管理來發揮他的價值。
不屬於人力資源管理在組織中發揮的作用的是 a識才 b資源開發 c選才 d用才
5樓:
不屬於人力資源管理在組織中發揮的作用的是 b資源開發
以下( )不是人力資源管理的發展階段。a.人事管理b.人力資源管理c.戰略性人力資源管理 d.人
6樓:匿名使用者
1、人事管理、人力資源管理、戰略性人力資源管理都是人力資源的發展階段;
2、不是的只有d
以下不屬於公民的權利是,a服兵役b選舉權c被選舉權d休息權,該選哪個
7樓:假面
不屬於公民
來的權利是(自a、服兵役)。
憲法確認bai
的公民在政治、經du濟、文化、人身等
zhi方面所享有dao的基本權利。資產階級國家稱為人權、公民權。公民權中基本的、主要的部分。
通常由憲法加以明確規定,我國憲法對公民基本權利的規定,體現了廣泛性、平等性、真實性以及權利和義務的一致性。
8樓:裴蓁律師
應該選擇a、依法服兵役不是公民權利,屬於法定義務
9樓:1lily藍
當然應該是a了,服兵役是每個適齡公民的義務,只有履行好公民的義務,才能充分享受公民的權利。
10樓:匿名使用者
應該選擇a,服兵役不是公民權利而是公民義務。
11樓:匿名使用者
a服兵役好像是公民的義務
12樓:老乞丐
服兵役應該是義務而不是權利
13樓:匿名使用者
應該是d,沒聽說過休息權。
人力資源管理系統有哪些功能分類人力資源管理的功能包括哪些內容？
1.所謂人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度 忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。2.人力資源管理系統包括人事日常事務 薪酬 招聘 培訓 考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分...
人力資源包括哪些內容人力資源管理的功能包括哪些內容？
通常包括以下具體內容 1 職務分析與設計。2 人力資源規劃。3 員工招聘與選拔。4 績效考評 5 薪酬管理。6 員工激勵。7 培訓與開發。8 職業生涯規劃。9 人力資源會計。10 勞動關係管理。這其中有人力資源管理工作的六大主要模組 人力資源工作規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬與福利管理...
企業人力資源管理的目的，企業人力資源管理的目的是什麼？
現代人力資源管理對企業的意義，至少體現在以下幾方面 1 對企業決策層。人 財 物 資訊等，可以說是企業管理關注的主要方面，人又是最為重要的 活的 第一資源，只有管理好了 人 這一資源，才算抓住了管理的要義 綱領，綱舉才能目張。2 對人力資源管理部門。人不僅是被管理的 客體 更是具有思想 感情 主觀能...