1樓：
不用。籤工作合約的時候。要跟你談的。合同上有。但要看繳納的各項保險
2樓：匿名使用者
待遇，福利，發展通道，
到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
3樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
4樓：職場心機婊
求職面試中，少不了前輩給你佈置的面試難題，那麼常見的陷阱有哪些呢？
5樓：博為峰軟體
常見面試題一：自我介紹
6樓：匿名使用者
，主要遇到主考官考專業，素養。綜合分析，能力，語言表達能力。徐子怡表。
但要說出具體，大概會問到的有關專業問題，和內容。還要看語言表達能力。在主考官問道敬業問題。
一定要做到，做一行愛一行。愛崗敬業。
昨天我去一家公司面試，簽了合同之後，我拿工作服回家試穿了，第二天我不想在那個公司做了，他們要求我
7樓：優網
說實話 只要你買工作服 其實人家並沒有為難你按合同法規定
工作合同簽約之後 必須在辭職前的一個月 提前通知公司否則是可以扣除押金和一個月工資的
公司辭你也需要一個月的時間
否則就要賠償雙倍工資
而你才1天就要毀約
咱們是在一個法治社會 逐步完善和加強人與人之間的契約精神並不是你想來就來想走就走
拿合同當兒戲
那是絕對不允許的
面試過程中，考官講述完工作的內容後，問還有什麼問題要問，面試者該如何回答
8樓：匿名使用者
當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應聘者經過幾番與hr的對答已經十分緊張了，突然主動權又回到自己手裡就不知該如何使用，除了對於上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數人都是以「我沒有什麼要問的了」結尾，除了緊張的因素以外，也擔心問的過多反而讓hr覺得自己很難纏以至於影響了面試分數。那究竟有沒有需要問的問題呢？
入職前對於企業的深入瞭解，有助於應聘者找到更合適的崗位，也避免了日後雙方資源和機會的浪費。而且，如果hr對你興趣十足，當你在表達你的問題的時候可以通過這次主動性的出擊而更為自己加分，或者你前面表現的不是特別令hr滿意，你也能夠通過提及一些有營養的問題以讓hr對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對hr語言和肢體的表現而判斷，你是否合格了。
所以，關鍵性問題的提問一定要有。在這裡為大家整理了一些比較合理的問題，希望對大家有所啟發。
與職位相關的問題要多問
以職位為中心的問題會讓hr認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業務水平和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為hr最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是xx，請問xx部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取xx方向的xx資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？
6、我從招聘資訊上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
9樓：匿名使用者
關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。
一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？
如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？
絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？
……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
10樓：匿名使用者
可以問：不知道會不會對員工進行職業生涯規劃？我的崗位不知道還有沒有什麼需要注意的地方？請問公司對於新人適應企業文化提供什麼樣幫助沒？儘量避免問待遇。
11樓：匿名使用者
當然是還要了解了解還應注意些什麼咯，或者說：「遇到問題我再來請教您」
公司對求職者面試成功後簽訂什麼合約來防止應聘者違約不來上班？
12樓：匿名使用者
實際用工之前，公司與求職者沒有什麼法律關係，無法通過合約來約束，只能是道德誠信方面的約束。
13樓：匿名使用者
面試是個雙方的過程，你們公司看中了想要的人才，但並不代表人家看中了你們公司，或許有些人並不想當面拒絕公司的邀請，就會說：我回去準備下回來報道，或者什麼理由。如果簽訂協議的話，估計有一部分人會直接了當的拒絕公司的邀約。
14樓：卓行天下
明確本次招聘有直接的招募費用，如果違約，是要給付的即可，如果再細一些，可以把直接招聘明細、名目列出來，在協議中明確。這樣操作既不違法又具有實操性。
面試需要注意哪方面，面試官會問哪些個問題
15樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
16樓：霸氣航行天下
需要注意自己的儀容儀表，每個面試官的提問習慣都不同。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
17樓：美少女阿里可多
首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快。
其次，我要告訴他，我離開的原因並非是乾的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的，長時間的在同樣的工作環境下，容易讓人產生』疲軟』心理，不思進取，貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎。
最後這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力，體現我的價值，最吸引我的是，這裡有我認為值得挑戰的地方！
面試常見問題
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
在五年的時間內，你的職業規劃？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們為什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
這個職位，你認為你還欠缺什麼？
與領導的意見有分歧，你應該怎麼做？
請給我們談談你自己的一些情況你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
你想過創業嗎？
為什麼想離開原來的公司？
如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？
你工作失誤給公司造成損失，你該怎麼辦？
你欣賞哪種性格的人？
18樓：宇宙之法
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如「太辛苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：
如「我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。」同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。「求發展」也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。
實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
19樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
準備跳槽，面試後新公司電話通知要聘用我，沒有任何書面通知，我
當然是籤啦，為什麼不籤？email不能做法律憑證，只有合同是有法律效力的。應該有書面通知，通知你去新單位報道的時間和地點等等。我經過重重面試 用人單位 通知錄用我了，但沒說簽約的事，只是告訴我兩個月後直接上班，這是否可靠 你可以讓該公bai司先給你一個offer letter，表明他du們有意zhi...
面試時公司說要外派到外地工作，怎麼破
你可以先試試，是否能夠在錄用通知或聘書上明確寫下公司給的外派承諾，如兩年內或一年內不外派，外派最長期限不超過x個月。如果人事不同意給你寫這些，那麼，就說明他或她也估計不準公司能否兌現這個承諾！甚至他或她可能在欺騙你！不過，我估計後一種可能性比較小。更大的可能是他或她確實和相關部門領導溝通了，部門領導...
在攜程網工作過的朋友請進請問面試了後叫了身份證學歷跟體檢報告他們會查學歷的真假嗎是中專文憑
不會查中專學歷網上查不到的，另外只需要中專學歷就能進，說明根本不在意是什麼學歷。攜程招的無非是市場推廣之類的崗位，學歷完全是可有可無，不會去查的 不行的。一 招生範圍及物件 1 具有山東省轄區戶籍的普通高等教育專科 高職 不含 自學考試和網路教育 應屆或往屆畢業生 2 經山東省招生委員會錄取 目前在...