1樓：永恆的艾澤拉斯
為了讓失業人群的生活能有保障，國家特別為失業人群設定了失業保險金。但不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。要想領取失業保險金，就必須要達到一定的條件，只有符合了條件的失業人員才能夠領取到屬於自己的失業金。
1. 首先失業人員必須按照規定參加了失業保險；
2. 失業人員所在的單位和本人都必須按照規定履行繳費義務達1年的時間；
3. 失業人員已經辦理了失業登記，並且有求職的需求；
4. 失業的原因必須得是非本人意願而中斷就業的，也就是說失業人員自己並不願意中斷就業，是由於本人無法控制的原因而被迫中斷就業的。像終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的，這幾種情況都屬於非本人意願而中斷就業的情況。
2樓：利秀豔
失業保險金是和失業前單位給你交的失業保險金週期直接對應的，最多不超過兩年。
如果身體有病，最好能夠申請長病假，當然這可能只是國營企業才有的待遇。
最好是先盡力**，不要自己主動離職，畢竟法律上工作單位並不能因為員工生病而隨意開除人的。
3樓：生活百科能手
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好！很高興為您解答問題！
目前領取失業金需要滿足以下幾點：
1. 首先失業人員必須按照規定參加了失業保險；
2. 失業人員所在的單位和本人都必須按照規定履行繳費義務達1年的時間；
3. 失業人員已經辦理了失業登記，並且有求職的需求；
4. 失業的原因必須得是非本人意願而中斷就業的，也就是說失業人員自己並不願意中斷就業，是由於本人無法控制的原因而被迫中斷就業的。像終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的，這幾種情況都屬於非本人意願而中斷就業的情況。
提問老師：就是不可以領了？
回答是的。失業金的領取條件是單位因故辭退你。
提問好的
回答希望能夠幫到你。望贊，謝謝
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4樓：遊魂萬里
勞動者按規定參加了失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年及其以上的，可以領取失業金。
具體的領取方式：符合失業金領取條件的，需要提供解除勞動關係的材料、身份證、戶口本、**等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取。
因生病離職不能再就業，可以拿失業金嗎
5樓：龍之喵喵豬
不能享受失業金待遇，無法領失業金。你無法領失業金的主要原因還是在於你是主動辭職的，是因為個人身體原因辭職的
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
"工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的一個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是:工作第
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。
這種人算是:生活第
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
6樓：養安彤
勞動者主動解除合同不能領取失業保險金。
按照《社會保險法》第四十五條規定，失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記，並有求職要求的，是領取失業保險金的 三個必備條件，勞動者生病主動解除合同，是因為本人意願中斷就業，不符合領取失業保險金條件。
為了讓失業人群的生活能有保障，國家特別為失業人群設定了失業保險金。但不是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。要想領取失業保險金，就必須要達到一定的條件，只有符合了條件的失業人員才能夠領取到屬於自己的失業金。
1. 首先失業人員必須按照規定參加了失業保險；
2. 失業人員所在的單位和本人都必須按照規定履行繳費義務達1年的時間；
3. 失業人員已經辦理了失業登記，並且有求職的需求；
4. 失業的原因必須得是非本人意願而中斷就業的，也就是說失業人員自己並不願意中斷就業，是由於本人無法控制的原因而被迫中斷就業的。像終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職的，這幾種情況都屬於非本人意願而中斷就業的情況。
7樓：生活小幫手小陳
回答員工主動離職一般是不能領取失業金的。
【法律依據】
根據《社會保險法》第四十五條，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
提問怎麼辦理失業登記
回答除此之外，也可以通過線下途徑辦理，符合條件的參保人可攜帶本人身份證及其它有關材料前往當地失業保險經辦機構辦理失業登記，經審批通過後即可完成。
提問在武漢一個公司交了一年多的失業保險，現因身體原因辭職的可以辦理失業金嗎
回答親親，如果是您主動辭職的話，一般是不能夠領取失業保險金的，但是如果您有意身體原因的話，您可以跟公司說清楚，然後讓公司已辭退您的形式給您辦理，這樣您就可以領取到失業救助金了。
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8樓：淡定你好
因為生病離職，是你覺得自己不能勝任工作，也是因為你主動辭職的你不能享受失業金待遇，無法領失業金。你無法領失業金的主要原因還是在於你是主動辭職的，是因為個人身體原因辭職的，這個不符合失業保險金領取條件的。
享受失業金待遇的必要條件之一就是非因員工本人原因中斷就業，而你是因病辭職，屬於本人原因中斷就業，與法律規定的條件明顯不符，因此不能領失業金。在我看來，你之所以這麼問，可能是你對失業金的規定條件與流程操作不大熟悉和理解導致的，你覺得只要你失業了又交了保險就可以領失業金。其實不是的，通常情況下只有公司辭退員工或終止勞動合同，員工才可以享受失業金待遇。
失業保險不會因為你得病不能勝任工作而辭職就會給你特別待遇，只要是不符合領取失業金條件的情況，哪怕你交了多年的社保過得再慘也領不到一分錢的失業金。
9樓：乙懷厹
人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
10樓：華詩苼
你好，很可惜啊，你不能享受失業金待遇，無法領失業金。你無法領失業金的主要原因還是在於你是主動辭職的，是因為個人身體原因辭職的，這個不符合失業保險金領取條件的。
享受失業金待遇的必要條件之一就是非因員工本人原因中斷就業，而你是因病辭職，屬於本人原因中斷就業，與法律規定的條件明顯不符，因此不能領失業金。在我看來，你之所以這麼問，可能是你對失業金的規定條件與流程操作不大熟悉和理解導致的，你覺得只要你失業了又交了保險就可以領失業金。其實不是的，通常情況下只有公司辭退員工或終止勞動合同，員工才可以享受失業金待遇。
失業保險不會因為你得病不能勝任工作而辭職就會給你特別待遇，只要是不符合領取失業金條件的情況，哪怕你交了多年的社保過得再慘也領不到一分錢的失業金。
因病不能繼續工作而辭職，能否領取失業金
11樓：疏嬌
用人單位的原因（如辭退職工、企業裁員等等）導致勞動者失業，且勞動者失業前以該企業職工身份參加失業保險滿一年，勞動者可在雙方解除勞動合同後的60日內到參保社保局申請領取失業金並辦理相關手續。按照社保規定，勞動者主動提出辭職的情況不符合申請領取失業金的條件。
12樓：職場導師
回答您好，您需要的資訊正在馬不停蹄整理中，需要時間，所以需要耐心等待下哈
如果自己主動辭職
這不符合領取失業金條件哈
提問如果讓公司開除或者辭職，是不是公司也負著法律責任呢？
回答你說的對
如果公司辭退你
他需要賠償你……
提問明白啦，謝謝
回答客氣了哈，有個贊更好啦～
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因病無法上班而辭職的，能領失業保險嗎？
13樓：迅羋徒夭
因病辭職不能領取失業保險。被保險人同時具備下列條件時，可以領取失業保險金：（一）在法定勞動年齡內非自願性失業；（二）本人及單位按規定參加失業保險並連續繳費滿一年以上；（三）進行失業登記；（四）有求職要求並接受職業介紹和就業指導。
而勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形： 1)終止勞動合同的; (2)被用人單位解除勞動合同的; (3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的; (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的; (5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的; (6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的; (7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的; (8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的; (9)法律、法規另有規定的。綜上所述，因患病不能繼續上班而自己申請辭職的，並不屬於上述條件中的任何一種，是不能領取失業保險金，也不會有經濟補償。
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