1樓:網路賀先生
年終獎是可有可無的。完全看個人公司對員工的待遇了。勞動法也沒有規定說必須內有年終獎。
年終容獎屬於企業職工福利的一種,屬於企業的自主權,發多少或者發不發都是企業的權利。不過如果企業發了年終獎,根據同工同酬的原則,應該也要適當的給沒有做滿一年的員工發放年終獎。也有一些公司是按照業績發放的。
所以不是定死的。還有一些公司發放年終獎一般有考評指標的。
2樓:哥達尼思
有呀,工作半年是應該有年終獎的。只是年終獎可能會發的少一點
3樓:匿名使用者
我是抄做人事工作的。
樓主詢問襲的「工作半年有年終獎」,要看企業內部的具體規定。每一家都不同。
一般企業在人事部都有具體日期規定,如「6月31日入職的員工,可以參與明年的年終獎評定和領取」。這樣,在5月15日入職的員工,可以領取年終獎,在9月20日入職的員工,不能領取年終獎。
所以樓主要看入職時間是否在可參與年終獎的評定時間內,實在不明白就問人事部。
有年終獎金嗎，年終獎是每個企業都有的麼？
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