1樓：華律網
按照《關於機關
事業單位年終一次性獎金髮放辦法的通知》的規定：1、行政機關(含參照公務員管理的事業單位)對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標準為本人當年12月份的基本工資。2、事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標準為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和(中小學教師、**提高10%)。
事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
2樓：匿名使用者
不是績效，公務員發放年終獎金的法律依據：我國《公務員法》第74條規定：「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」
公務員發放年終獎金的條件：先對公務員進行年度考核，完務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。根據我國公務員法的規定，公務員考核分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，只有被評為和稱職的公務員，才能享受公務員年終獎金。
公務員有年終獎嗎？
3樓：孤傲一世言
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
從2023年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。這次調整是落實基本工資標準正常調整機制、優化工資結構的具體舉措，對激發機關事業單位幹部職工幹事創業積極性和主動性具有重要意義。
擴充套件資料：
年終獎的發放要體現3個導向：第
一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第
二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程式的年終評估。
然後以此為標準發放年終獎，這種規範的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。第
三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。第
一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。第
二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。第
三、核算併發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：第
一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。第二 、年度業績結果要明確。第
三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
4樓：法妞問答律師**諮詢
關於公務員年終獎的問題，公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。
5樓：林明舉
有的公務員年終獎的發放是有明確法律依據的，這對於期待年終獎的公務員群體來說，應該不陌生。首先對公務員進行年度考核，完成公務員年度考核評定後，才會決定是否對其發放年終獎。我國《公務員法》第74條規定：
「公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。」所以並不是每個公務員都能享受年終獎的。
而事業單位其實是沒有「年終獎」一說的，一般是叫做13個月工資，收入主要就是：工資+崗位補貼+通訊費+出勤獎+獎金+過年過節費+平時福利，如果部門完成全年任務，還可以額外得到大約1000元的獎勵
6樓：匿名使用者
所有公務員都有第13個月工資，年底考核評定在稱職以上的就可以發。部分單位或者地區有績效，叫法就不一樣了，有的叫績效工資，有的叫目標獎金，每年錢數也不一樣，不是所有的單位或者地區都有的，一般只有財政情況好的才有。
公務員：
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
公務員年終獎最新規定公務員是否有年終績效考核獎金
7樓：勵客教育科技****
沒有這項獎金，公務員會有一些專項的獎勵，但是不是年終獎，也不是年終發。
2023年山西省公務員年終獎規定，公務員是否有年終績效考核獎金
2015年度考核稱職以上，發放考核獎 上年度12月的職務加級別工資之和 年終獎最新規定，公務員是否有年終績效考核獎金 沒有這項獎金，公務員會有一些專項的獎勵，但是不是年終獎，也不是年終發。公務員年終獎發放標準是怎樣的 年終一次性獎金 沒有特定標準，不同地區不同職業不同部門都不同。主要是跟上一年度當地...
公司要發年終獎的時候開除員工是不是合法
如果員工沒有任何過錯,公司在任何時候開除員工都是不合法的,這種無理由辭退需要補償員工的。碰到這種情況,趕緊蒐集在職的證據 工卡 考勤和工資流水等 到勞動部門要求仲裁和賠償吧.離職員工有權領取年終獎嗎 年終獎就其性質而bai言是勞動報酬du的組成部分之一。發zhi放dao年終獎是用人單位自主給予版員工...
績效工資和年終獎是不是一樣，事業單位的 績效工資和年終獎 是兩回事還是一回事？
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的 一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業 部門或專案的整體經營目標 一般以利潤目標為基準 達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提...