1樓：匿名使用者
其次是正規機構的正規證書：
人力資源管理師
人力資源管理師分屬於國家職業資格證書的範疇，但該證書在2023年起不再由國家人力資源和社會保障局統一舉辦，由各地方自行舉辦，也就是不再掛「人力資源和社會保障局」的名號。
hrci人力資源認證協會
phri (professional in human resources - international )
國際人力資源認證專家——針對在單一國際地點工作的人力資源專業人士
sphri (senior professional in human resources - international professional)
國際資深人力資源認證專家——適用於某一特定國家的資深人力資源主管
shrm人力資源管理協會
人力資源認證協會在165個國家/地區擁有300,000多名人力資源和業務執行成員，它影響著全球超過1.15億工人和家庭的生活。旗下知名的證書有：
shrm-cp (certified professional)
人力資源管理專家——主要職責為執行人力資源政策、提供人力資源服務、維護人力資源運營和回答人力資源的問題。
shrm-scp (senior certified professional)
資深人力資源管理專家——主要職責為領導人力資源職能、制定與組織目標相一致的人力資源戰略、影響結果和分析績效指標等。
2樓：匿名使用者
人力資源管理方面的證書,共有3大類
第一類：原勞動部組織的職業技能資格考試,此考試共分4個級別,即企業人力資源管理員、助理人力管理師、企業人力資源管理師、高階企業人力資源管理師
第二類：美國aci認證考試，包括註冊國際人力資源經理、註冊國際資深人力資源專家
第三類：原人事部組織的經濟師（人力資源管理）方向，共設三個級別，即為初級經濟師、中級經濟師、高階經濟師，其中前兩個級別通過考試獲取，最後一個級別要通過評審獲取。
3樓：北京天磊諮詢號
1.含義：
《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規範人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
2. 企業辦理人力資源服務許可證的重要性：
(1) 合法合規經營重要憑證
(2) 商業合作敲門磚
(3) 持續經營基本保障
(4) 展現公司實力運營
(5) 享受**紅利有依據
(6) 行業准入必備前置
(7) 入駐平臺基礎憑證
(8) 網際網路經營必備資質
3. 辦理條件：
① 有規範的名稱、明確的業務範圍、健全的組織章程和管理制度；
② 有3名以上具本科以上學歷，並取得相關專業畢業證工作人員；
③ 有與所申請的業務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金；
④ 有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立；
⑤ 法律、法規規定的其他條件。
人力資源有什麼證書
4樓：匿名使用者
shrm人力資源管理協會
人力資源管理協會（shrm）成立於2023年，是最大的人力資源專業協會。美國人力資源管理協會有140多個國家的27.5萬多名會員。
shrm在美國擁有超過575個附屬分會，並在中國和印度設有子公司。 93％是shrm的會員就職於500強公司。shrm在認證的知識結構與評估測量的體系來講，有其獨特的優勢。
目前shrm協會一共有兩個專業證書，分別是：
shrm-cp（人力資源管理專家）——主要職責為執行人力資源政策、提供人力資源服務、維護人力資源運營和回答人力資源的問題。
shrm-scp（資深人力資源管理專家）——主要職責為領導人力資源職能、制定與
企業目標相一致的人力資源戰略、影響結果和分析績效指標等。
hrci人力資源認證協會
人力資源認證協會總部設在美國，是人力資源行業的首要資格認證機構。40年來，hrci為全球的hr專業知識和卓越水平設定了標準。hrci是一個獨立的非營利組織，致力於通過開發和管理一流的認可證書來促進hr專業發展。
目前hrci協會一共有八個專業證書，分別是：
aphr人力資源認證專員
aphri國際人力資源認證專員
phr人力資源認證專家
phrca 加州人力資源專業人士
phri 國際人力資源認證專家
sphr資深人力資源認證專家
sphri國際資深人力資源認證專家
gphr 全球人力資源認證專家
ps.美國以外的地區常考的是phri和sphri兩個證書。在中國，最常考的證書便是 phri和sphri，分別是phr和sphr兩個證書的國際版本；phri和sphri更多的考察人力資源的綜合能力，而phr和sphr更適用於在美國從事人力資源工作。
認證的hr專業人員比未認證的hr專業人員獲得更多的晉升和更快的職業成就。 通過認證，獲得晉升的人力資源員工所佔的比例大大增加。 對於hr助理級別的專業人員，有63％的認證專業人員被晉升為管理者。
隨著在hr事業中的發展進步，越來越多的人獲得了認證，從而提升了個人的職業發展，對個人的幫助因此十分明顯。
5樓：北京天磊諮詢號
1.含義：
《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規範人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。
2. 企業辦理人力資源服務許可證的重要性：
(1) 合法合規經營重要憑證
(2) 商業合作敲門磚
(3) 持續經營基本保障
(4) 展現公司實力運營
(5) 享受**紅利有依據
(6) 行業准入必備前置
(7) 入駐平臺基礎憑證
(8) 網際網路經營必備資質
3. 辦理條件：
① 有規範的名稱、明確的業務範圍、健全的組織章程和管理制度；
② 有3名以上具有大專以上學歷，並取得相關專業畢業證工作人員；
③ 有與所申請的業務相適應的固定服務場所、辦公設施和資金；
④ 有獨立承擔民事責任的能力，法人或其他組織均可設立，個人不得設立；
⑤ 法律、法規規定的其他條件。
人力資源有哪些資格證
人力資源需要考取什麼證嗎？？
6樓：三才培訓
人力資源資格證對如今想從事人力資源行業的人來說，可謂是找工作必備，當然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦！對於還沒有人力資源資格證的然來說，如何報考人力資源資格證？
第一，人力資源資格證報名時所需材料：
1、《企業人力資源管理職業資格考試報名表》（報名現場填寫）；
2、身份證、學歷證書、專業技術職務證書原件及影印件（原件審驗後當時退回）；
3、從事專業工作年限證明；
4、兩寸免冠**兩張。
第二，人力資源資格證報考步驟：
1、在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或**機構報名 2、由各省職業技能鑑定中心稽核報名條件
3、稽核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
4、參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果併發放證書（未通過者可以參加補考）
每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個週末（一般是週日）；下半年，11月的倒數第二個週末（一般為週日）。
人力資源資格證如何報考的步驟就按照以上的介紹啦，在人力資源資格證報考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考，在備考過程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓中心的幫助。
7樓：
目前是沒有具體的規定，也沒說必須持證上崗，但是以後就不一定了，如果有個人職業規劃，打算長期從事人力資源這方面的那還是考一個比較放心！
8樓：匿名使用者
人力資源管理師。其他全是扯！
9樓：枼珈洛
可以考個上崗證，或者助理人力資源管理師。
10樓：小妮子
人力資源管理職業認證資格證書
人力資源管理專業需要考什麼證書？
11樓：再找新歸屬
關於考經濟師人力資源管理專業的疑惑
1、考過人力資源管理師，還要考經濟師人力資源管理專業嗎？
人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業資格證書，但該證書並不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經濟師證書的。
如果您已經考過了人力資源管理師，還是可以再報考經濟師人力資源管理專業的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業技能部分(六章)與中級經濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經考過了人力資源管理師，再報考經濟師就會輕鬆很多的。
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2、經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？
（1）經濟師人力資源管理專業和人力資源管理師兩者是不同的。經濟師人力資源專業是屬於職稱考試，全國統一組織，人社部頒發證書，成績合格視為取得中級經濟師資格，可以評定中級職稱。
企業人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心報考，勞動部發上崗證。
（2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經濟師高很多。經濟師相對簡單很多。
新政改革後，2023年經濟師人力資源專業雖然將頒發「人力資源管理師證書」，但要注意的是，考取的經濟師(人力資源專業)證書仍屬於經濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經濟師證書效用。
12樓：職
人力資源管理專業暫不需要什麼證書，有的話比沒有好（無論是國際的還是國內的）。我們公司在招hr時，暫時還不會要求求職者具備哪些證書，甚至也不要求ta大學學的專業是什麼。社招看是否有相關/類似經驗，校招要求應聘者是管理類專業就可以了。
當然這是我的看法，有些人要求ta的專業就是人力資源管理。本人就是學人力資源管理專業的，在工作中並沒有覺得大學裡的訓練對實務有多必需。如果說自己幹得還不錯的話，我感覺主要並不是得益於大學裡的專業學習。
我想說的意思是，人力資源管理目前還處在一個門檻不高、壁壘不厚的狀態，不像法務、財務等專業，必需具備一定的學歷和職業資格方可入行。至於人力資源管理未來會不會發展成法務、財務那樣具有較高的專業程度，我覺得說不好。 來自職q使用者：
劉女士人力資源這個專業吧，門檻確實是太低，我現在工作的單位，根本都沒有專門的人力部門，做相關工作的都不是這個專業，所以當時要求招一名人力專業的畢業生= =……我就進來了然而，每天干的事就是寫報告報報表辦房產證管檔案管合同呵呵噠感覺學的東西並沒有什麼用，直到前兩天考職稱，終於在畢業兩年後稍微把書撿起來看了看……之前我一直以為這個專業學不學都無所謂，不過在考場碰到了不少不是本專業被單位踢過來考試的，才發現你學了還是有用了= =畢竟蒙的時候還有那麼點模糊的印象不是，然後看書更能理解，當然經濟我就跪了_(:з」∠)_嚶……才考完初級經濟師的人力專業，接下來準備看看人力資源管理師，心理諮詢師什麼的，雖然不一定有用，充實自己吧- -畢竟平常除了日常工作還挺無聊的 來自職q使用者：張娜娜
人力資源師分幾級？如何獲取證書，人力資源證書一共分幾級？各叫做什麼？
分為四個級別，一級最高 高階人力資源管理師 四級最低 人力資源管理師員 每年兩次考試 五月份一次，十一月份一次 考過後可以取得證書。人力資源證書一共分幾級？各叫做什麼？人力資源管理證書分幾級，分別怎麼考？人力資源管理師 助師 國家職業資格證書 課程體系 基礎知識 人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發...
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1.所謂人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度 忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。2.人力資源管理系統包括人事日常事務 薪酬 招聘 培訓 考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分...
人力資源師證考了有用嗎，人力資源師證書有用麼？
是什麼？人力資源師報考條件分那些情況？讓三才來為各位解答人力資源師報考條件的有關問題。三才老師說人力資源師報考分為一級 二級 四級四個等級，人力資源師報考條件根據個人學歷高低 從業時間長短 獲得證書情況已培訓課時差異，報考一級 二級 四級人力資源管理師有所差異。具體的人力資源師報考條件可以諮詢我們三...