1樓：匿名使用者
國家規定，按8小時工作制計算，每月計薪天數為21.75天，每月工作日為20.83天。
也就是說770元是21.75天x8小時這麼多工作時間應支付的最低工資770元/(21.75x8)=4.
425元/小時也就是說，你如果是全日制用工的，那麼正常工作時間內每小時最低工資為4.425元，另加班的話，普通情況1.5倍工資，週末2倍，法定節假日3倍
2樓：匿名使用者
用人單位不按規定支付加班工資的幾種表現形式：
1、計算基數不符合規定
某用人單位在勞動合同中與勞動者約定工資為900元，即本市最低工資標準，單位在計算加班工資時，按照最低工資標準的70%來確定加班工資基數，並以此來計算勞動者的加班工資。
計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。根據規定，確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的工資標準確定。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定（如上海、重慶等）。
但如果按上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資標準確定。
2、自定加班工資低標準
某用人單位規定職工工資為1000元，單位安排加班，所有加班人員的加班工資一律按照5元一小時計發。
根據規定，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%、200%或150%的標準支付加班工資。例如一名勞動者月工資1000元，其在法定節假日的小時加班工資應當為1000×70%÷20.92÷8×300%≈12.
6元。3、以調休代替加班工資
在5月1日、2日、3日和10月1日、2日和3日，以及春節期間，某商場對加班的營業員採取事後調休的方式替代加班工資的支付。
根據規定，單位在法定節假日安排勞動者加班的，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%的標準支付加班工資，不得以調休等方式代替。
4、不按每月20.92天折算
某服裝廠在折算加班工資時，不按照每月20.92天折算，而是按照每月30天折算，使勞動者應得的加班工資縮水約1/3。
根據規定加班工資計算應當按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.92天，得出日工資標準，再除以8，則得出小時工資標準，然後再乘以加班工資的計算倍數可以得出勞動者應得的日或小時加班工資。
那麼對於剛剛過去的國慶“**周”，“加班費”又該如何計算呢？
為了安排工作和方便生活的需要，我國國慶節一般連休7天，其中包括法定節日假期10月1日、2日和3日共3天，其他休息假期4天。對於法定節日假期應按日平均工資的300%支付加班費，並不得安排補休代替，對於其他假期可以按照日平均工資的300%支付加班費，或可以安排補休代替。
具體公式可以表述為下：
請問按最低工資標準如何計算小時工資?
3樓：愛的路上我和
這個要看你公司是上多久了 每個行業不一樣的 按早9完6 中午休息2小時 雙休算的話 就是每天上7個小時 一個月上24天 770/24=32 32/7=4.5
4樓：法邦網專家
20.83
770/20.83
按天數計算的，最低工資標準是多少一天？謝謝！
5樓：黃偉好人
2023年起最低
工資來已是1160(不含社保源)
按勞動法和國
bai家勞動和社會保障部《關於職工全年du月平均zhi工作時間和工資折算dao問題的通知》的規定
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日:250天÷4季
6樓：
全日制用工的一天的最低工資標準按照當地市的最低工資標準除以21.75計算。
非全日制用工的最低工資標準按照當地市的最低小時工資標準計算。
年平均工資計算方法
7樓：哀紹輝
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
2023年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
擴充套件資料
事實上，香港的類社保專案“強制性公積金”，其“最低有關入息”（類似與最低繳交標準）就考慮了工資分佈的中位數、百分位數，而不平均工資。
從勞動者身上“割去”任何一點收入，都應當有嚴格程式，不能隨意決定才對。前述香港的“強制性公積金”，其“最低有關入息”要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。
需要注意的是應發工資，即扣除個人應繳的社會保險費、公積金、個人所得稅、以及應由個人承擔的費用之前的工資；工資總額按國家統計局《關於工資總額組成規定》包括：計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
8樓：全國卷的你
年平均工資為：每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資）再除以年平均人數。
年平均人數為：按月相加人數除以12。
職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數
例如：單位甲2023年工資總額為5000萬，年平均人數為800人。
所以甲單位2023年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
9樓：匿名使用者
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數÷12。
tips：
職工工資：各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍；
平均工資：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數（“平均工資”的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵）；
職工人數：月底職工人數+月初職工人數）÷2，年度職工人數=12個月職工人數之和年度職工人數÷12，即為年度平均職工人數。
謝謝採納
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