1樓:匿名使用者
如果員工沒有任何過錯,公司在任何時候開除員工都是不合法的,這種無理由辭退需要補償員工的。碰到這種情況,趕緊蒐集在職的證據(工卡、考勤和工資流水等),到勞動部門要求仲裁和賠償吧......
離職員工有權領取年終獎嗎
2樓:兆信防偽技術****
年終獎就其性質而bai言是勞動報酬du的組成部分之一。發zhi放dao年終獎是用人單位自主給予版員工的權一種福利待遇,並非法律規定的強制性義務,勞動者不可強求用人單位發放年終獎。
年終獎如何發放首先要看雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定,如果沒有約定,則看用人單位的規章制度。如果用人單位制定了詳盡、完善的獎金制度,明確規定離職人員沒有年終獎的話。離職者工作滿一年,年終獎是必須發放的,不滿一年的,就不一定了。
建議勞動者可向原用人單位要求部分年終獎,但不可強求。
被公司辭退,可以要求年終獎麼?
3樓:薔祀
正常情況是不可以要求年終獎,但是如果年終獎屬於績效的一部分,那麼就可以要求發放年終獎。因為一般被公司辭退了,那麼就屬於解除勞動關係,是不可以再享受到公司福利的,那麼也就不能得到年終獎。
被公司辭退,需要公司與員工工資結算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,而且年終獎屬於公司對員工的福利,不屬於工資中的一種。
根據《勞動合同法》第四十七條:無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償,經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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相關案例:
孫先生在南京一家外資企業擔任高階總監。2023年5月21日,用人單位以不勝任工作為由炒了孫先生魷魚。孫先生自述2023年就來工作了,前幾年都會發放年終獎,唯獨2023年全年的終獎,一直到被辭退為止,他都沒有拿到。
南京市勞動人事爭議仲裁院相關負責人馮妙娟告訴記者,「2023年的獎金應該在2023年1月份發放。此前兩年,這家外資企業都在次年1月發放孫先生上年度年終獎。2023年1月,用人單位給孫先生髮放了2023年的年終獎,計1.
28萬元。2023年1月,發放了2023年的年終獎,計1.44萬元。
」據介紹,不少用人單位在勞動合同中不會與勞動者約定獎金的相關事項,這樣用人單位在發放年終獎時,就可以單方任意決定。
馮妙娟說,「這起案件中,就是典型的約定不明確的情況。如果公司與員工沒有約定,那麼可參照公司往年的習慣。我們經調查認定前兩年發放的兩筆款項性質屬於年終獎,所以會從保護勞動者的角度支援要回。
」陳先生在南京一家地產公司上班,和用人單位籤合同時約定年薪35萬,每月發放1.5萬,剩餘的以年終獎的形式年底發放。但陳先生說他離職時,單位卻變卦了,說好的年終獎分文不給。
馮妙娟告訴現代快報記者,「這種年終獎其實是經勞動合同明確約定的,實際上就是從平時應當發放的工資中抽取一部分充當年終獎,屬於勞動報酬的一部分。那麼用人單位不能無故扣發員工的年終獎金。無論員工什麼時候離職,都得發放。
」最終,仲裁院判用人單位支付陳先生年終獎共計12萬元。
同時,馮妙娟也介紹,有些用人單位發放的年終獎是給予員工的一種特殊獎勵,「比如績效獎,規定達到一定的業績,符合考核標準才能拿年終獎。如果沒幹滿一年,基本工作量都沒達到,可能就沒有了。這就要看員工的工作表現了。
」 此外,還有一些用人單位經營狀況好的時候會發放年終獎,效益差的時候就不發了。
還有些公司為了防止員工跳槽,實行年終獎分批發放,比如3月份發三分之一,6月份發三分之一,9月份再發剩下的,有人就質疑,這算不算拖欠工資。對此,馮妙娟表示:「這要分情況看。
」她舉例,「比如說房地產銷售,年終獎和銷售業績掛鉤。
但是可能這個月賣出去一套房子,幾個月後,又被退房了,所以年終獎的發放週期就會變長,這也是合理的,只要企業有規定或者企業與員工約定好了,都是可以的。」但她同時也表示,有不少勞動者工作一年就期盼著年終獎,單位故意拖延發放也侵犯了員工的辭職權。
4樓:勞動法諮詢師韓飛
勞動者被公司辭退可不可以拿本年的年終獎的,需要看用人單位與其簽訂的合同中是如何約定的,如果合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的,用人單位是應當發放其年終獎的。
用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
是否發放年終獎,屬於用人單位的工資自主權,但是如果勞動合同或者公司規章制度裡有員工年終獎數額或者計算方式,且勞動者付出了勞動,就應該得到相應的年終獎金。在實踐中,如果勞動者想保護自己的「年終獎」,就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同,並對年終獎進行細緻約定。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓:baby無知的螞蟻
1、被公司辭退了,那麼已經解除了勞動關係,是不可以再享受到公司福利的,那麼也就不能得到年終獎。
2、被公司辭退,需要公司與員工工資結算完畢,工作交接完成。公司需要足額支付員工工資,但年終獎屬於公司對員工的福利,不屬於工資中的一種。
3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償,經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
4、經濟性補償標準:《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓:just享受
不可以要求年終獎,勞動合同中約定了年終獎發放物件,以勞動合同為準。勞動合同法中也沒有規定被辭退是否可以有年終獎,規定了被辭退是可以享受經濟補償的。
依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下:
1、第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7樓:匿名使用者
不可以要求。。。但經濟補償金計算時就要考慮年終獎的因素,是年工資、獎金的稅前應發收入的總額的平均值。
年終獎是怎麼回事？如何計算，一般公司的年終獎都是怎麼計算的？
國稅發 2005 9號通知規定對行政機關 企事業單位等扣繳義務人向僱員發放的一次性獎金和實行年薪制和績效工資的單位向個人發放的年薪和績效工資，個人所得稅的計算徵收方法如下 先將僱員當月內取得的全年一次性獎金或年薪，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，確定稅率和速算扣除數以後，按照以下計算...
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
各個企業的薪金制度不一樣，有的公司是有特定的計算辦法，比如看個人對公司貢獻係數 有的公司是看工作年限，再加上個人學歷個人工作年限什麼的 乾脆有的公司就是不給 年終獎多少看你運氣了！祝好運氣！是根據公司的制度和每個人對公司的貢獻算出來的。1 績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企...
公司扣除提成和獎金的10作為年終獎是違法的嗎
如果有合同約定，按約定，沒有合同，看公司制度，沒有制度，公司通常可以這麼做。可參考 企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？1 有合同按照合同處理 2 沒有合同，協商解決 3 如協商不成可以申請勞動仲裁。這個也是公司一點兒私心 勞動法規定 無論任何原因，任何個人和單位都不能以任何名義扣除任何人正常的...