1樓:匿名使用者
簡單來講就是把理賠工作委託給第三方專業機構,天平保險把理賠工作交給了公估公司來處理,就是說承包給公估公司了,讓客戶感覺更公平
保險公司的理賠部門是外包的嗎
2樓:匿名使用者
理賠部是每個保險公司的重要部門,不可能外包的。
3樓:匿名使用者
保險公司的理賠是保險公司的核心也是客戶最為關注的焦點,是不會外包的
4樓:匿名使用者
理賠是保險公司核心部門,關係到公司的生死,不可能外包
5樓:匿名使用者
保險公司受保險法保護,沒有外包
6樓:匿名使用者
每家保險公司都有理賠部門不外包
7樓:匿名使用者
您好,理賠是保險公司的命脈,關係公司的生死存亡,不可能外包!
8樓:匿名使用者
你好!你哪聽來的?不可能的事
平安財產保險公司的分公司理賠內勤人員是無論正式編制還是外包的人員一律都不管戶口和檔案的嗎?
9樓:匿名使用者
你的這種情況可以確定是外包形式,具體是合同派遣還是社保派遣因為還沒有看到籤勞動合同的主體不好說,不出意外應該是合同派遣性質,即勞動合同是由人事外包公司和你簽訂的,然後把你派遣到平安工作,對於平安公司來說你只是到平安公司幹活的,不屬於平安公司的員工,你不會享受平安公司的福利,而你的其他三個同學應該是由平安和他們簽訂的勞動合同,也簽訂了就業協議,平安這樣的企業有戶口掛靠和檔案保管權,自然檔案和戶口都由平安來處理。作為合同外包形式通常也是企業降低成本簡化流程的一個操作模式,針對不同的崗位有不同的操作方式。所以這就要看你的選擇了,是否可以接受這樣的條件,有一個建議就是進入平安做工穩定後再和公司商談轉移,最明顯標誌為公司和你簽訂勞動合同,像平安這樣的大型國有企業在正式員工(國家編制內的,還享受國家頒佈的一些福利)、合同工(不在國家編制內)和派遣員工的待遇上是有差別的。
10樓:匿名使用者
我一個朋友在深圳平安做理算公司的.也是內勤崗位,她就已經轉深戶了呀.公司有這個福利的啦.所以你這種情況應該是不屬於平安的員工,而是平安外包給了別的公司的員工.
樓主可以考慮跳槽啦.在公估公司沒什麼前途的.不穩定
11樓:匿名使用者
外包的話就是外包公司負責你的檔案啊。
如果是平安正式編制員工的話肯定管檔案的。
外包的話你其實屬於外包公司員工,外包公司將你提供給平安工作。平安付給外包公司錢,外包公司再從裡面拿出一部分作為你的工資。所以平安肯定不會管你的檔案。
12樓:成都保險超市
外包的人員,戶口和檔案問題,應該找派您去平安工作的勞務派遣公司(或人力資源公司)解決
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醫療保險找保險公司理賠需要什麼材料
1 保險合同原件回 2 被保險人的身答份證件原件 3 填寫理賠申請資料，包括 理賠申請書 授權委託書 如有代辦 委託銀行轉賬申請書 4 被保險人在醫院門診或住院期間發生的 費用收據原件及收據對應的清單 5 定點醫院的診療記錄 如門診病歷原件和住院結束後的住院病歷影印件 出院小結 診斷證明 各種檢查報...