1樓：baby無知的螞蟻
調整崗位抄需要協商一致，襲勞動者有權利不去，但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工，那麼就屬於違法解除勞動合同。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：銀熊系同
你們公司估計會把你辭退的，又或者是不給你安排工作然後逼著你自己辭職，不過公司應該會逼你辭職，你要是自己主動辭職公司就不用給賠償了的
公司裁員，被調崗位，還被新崗位原員工侮辱，現在不想幹了該怎麼辦？
3樓：言午
不想幹了，就辭職，
最好是先找到工作，
再辭職！
公司裁員，被調崗位，還被新崗位員工侮辱，現在不想幹了該怎麼辦？
4樓：雪衣
不喜歡就辭職找新的工作，
如果找不到新的工作就先忍著。
5樓：幸運的神節操
此處不留爺，自有留爺處
公司要裁員，說我的崗位編制沒有了，然後給我調了新崗位，但是新崗位我不適應，請問辭職公司能給我補償嗎
6樓：綠色成海
這個bai看你自己了，如果du覺得寧可辭職也不去zhi新崗位的話不妨先找dao上司談談，把版話說清楚把問權題搞明白，一是看有沒有挽回的餘地，二是瞭解原因對自己的成長也有好處，以後就可以儘量的避免這類事情的發生了。呵呵，還好你不是軍人，是軍人就悲催了
7樓：匿名使用者
不能的…公司裁員才行…要是你能和公司談判好也行
公司裁員，被調崗位，還被新崗位原工人侮辱該怎麼辦
8樓：匿名使用者
不要搭理他們，說不定哪天他們也是如此。
要努力讓自己遊戲，當你優秀了，企業會想著法的讓你留下。
9樓：匿名使用者
做好自己本職工作，不要管她們
公司裁員怎麼賠償，公司裁員怎麼賠償
05年3月 08年3月，3年，08年3月到08年12月或者09年1月，一共算4年，補償4個月工資，以該年度12個月平均收入為準。另外，公司必須提前30天通知你，如果未能提前通知，還需補償你1個月工資。至於今年年終獎，關鍵是看勞動合同內待遇規定。合同期未滿單位要辭退你,單位屬於違法解除,你可以要求繼續...
公司裁員,被調崗位,還被新崗位原工人侮辱該怎麼辦
不要搭理他們,說不定哪天他們也是如此。要努力讓自己遊戲,當你優秀了,企業會想著法的讓你留下。做好自己本職工作,不要管她們 公司變向裁員。從新調到新的崗位而本人不想去的。公司會怎麼處理。調整崗位抄需要協商一致,襲勞動者有權利不去,但是單位需要支付經濟補償。如果單位這樣辭退員工,那麼就屬於違法解除勞動合...
公司裁員給出的賠償我不同意又變相調崗
調崗是變更勞bai動合同的行為,du勞動者可解除合同,並要zhi求補償,dao即使是裁員單位也應當補償 不即時足額支付工資,內也可以解除合同,並要求補償 不容足工作可要求補足 年終獎要符合條件才可得到,如果你符合公司的條件,可以要求 可向勞動監察大隊投訴,或申請勞動仲裁,不服的再向法院起訴 你有證據...