1樓：匿名使用者
服從安排，多做事少說話。
2樓：代辦出國勞務
現實社會就是必須得尊敬他……其次送禮跟請吃飯是必不可少的。
3樓：網友
多請他吃幾頓飯送點理就好了嗎。
做乙個領導怎樣搞好和員工的關係
4樓：匿名使用者
做乙個領導怎樣搞好和員工的關係1、激勵下屬人員：定期開會，會上表揚員工，表揚要當眾，讓員工有榮譽感。2、對有問題的員工，留到下班後，單獨談話，批評要單個，給員工留面子；3、對屬下人員多溝通，瞭解困難，幫助解決員工的個人困難，這樣員工會很為你賣力的。
對待員工方式：1、以仁義對人，你將收穫仁義。以仇視對人，你將收穫仇視。
2、好員工是鼓勵出來的，不是批評出來的。不好的員工並非天性不好，多數的原因是被環境和領導逼出來的。3、如果你能堅持以正面的眼光，友善的心態看待員工的不足和錯誤，你將能激勵員工改進工作，並收穫更多的信任。
如果你總是以責備的眼光看待員工，以嚴厲的批評管理員工，可能也會改進工作，但卻會製造對立情緒，越來越不好管。
在乙個大公司上班和領導處理好關係的技巧有哪些？
5樓：阿龍有財氣
想和老闆老闆處理好關係，你學了這3招沒有？
怎麼和領導搞好關係，我是這最後乙個老員工，新來的領導好像想弄走老員工，現在他說的又不對我跟他說又說
6樓：手機使用者
低調，做錯的叫他單獨喝酒聊，不要在公司和同事面前說他的錯，在乙個就是你自己的能力問題，不想當將軍的士兵不是好士兵。
7樓：風兒
你不要一副元老的樣子，領導說什麼dan mian
怎樣和員工搞好關係/
8樓：網友
給你個思路好好想想。
1員工眼中你是什麼人，假如形象不好。你要改變形象。例如員工認為你沒能力，你要做出件大家公認你有能力的事情。
你自己都做不到怎麼起到榜樣作用啊。誰願意跟不如自己的人呢，2公司有明確的規章制度，但是你要自己再建立乙個小組制度，這個制度是為了完成業績。公司制度很多時候沒有實用性，你建立的制度必須有實用性，思路是例如上下班遲到，公司規定扣錢，你可以隱瞞，你罰他請大家吃宵夜。
這樣別的員工喜歡有人遲到。而遲到的人害怕損失金錢不敢遲到，而且還沒面子，一舉數得。
3賞罰制度是非常重要的，有了這個制度你就有了威信。沒有威信哪來的關係界限。業績做得好，要重賞哪怕自己墊錢。
這就是收攬人心。業績做得不好，要把他說的象糞便。但是要教他怎麼做。
這是威。4吃喝聚會是輔助手段不是必然手段。工作第一，業績第一，維護公司利益是你的責任。交朋友可以吃喝，公司裡沒有朋友只有同事。即使你父母在你手下打工也是同事。
5搞清楚員工之間誰有代表性，搞定他就搞定所有的人，兵法上說，擒賊擒王。如果你搞定不了他，你 有什麼資格做領導。
9樓：匿名使用者
下了班可以偶爾聯絡或聚會。
我是乙個新員工如何和同事搞好關係呢？
10樓：網友
做業務員主要針對的不僅是員工，更多的是對客戶。針對同事要不恥下問，虛心請教，尤其剛出道要眼睛靈活些，比如你師傅偶爾第一顆煙，這些也是情商高的一部分，初入社會真誠是有必要的。針對客戶這個需要你自己摸索了。
初入職場怎麼和領導搞好關係？
11樓：匿名使用者
和領導要怎麼搞好關係？領導也是你的同事，領導也是公司的員工。
合同事要怎麼搞好關係？與人為善；不爭名奪利；謙遜好學；誠實守信；能吃苦，能吃虧，吃苦耐勞；做好自己和自已份內之事，不越權行事；有開拓創新精神；做事能循序漸進，不急功近利等等，不亂拍馬；——這是基礎，做好這些基礎，你在你的工作環境成功了60%。
怎麼會少了40％呢？職場是一門很深的學問，身邊的每乙個人都有不同。樓上說到：世事洞明皆學問 人情練達即文章。這裡有百分之20%。做到此，你已經大成了。
其餘的20％呢？等你做老闆你就知道了。
12樓：匿名使用者
根據我個人的經驗看。
要想晉公升 就要處理好領導和同事們的關係。
下邊我簡單說下。
和領導相處要察言觀色。
思領導之所思 慮領導之所慮。
可以跟領導提你的想法 但不要抵制領導。
可以拍馬屁 但是要有技巧。
不能讓同事們噁心 更不能讓領導噁心。
這兩者任何乙個都不要違反。
這點有難度。
和大家相處 在同年齡人中要大度 幽默 與人為善 樂於幫人要低調做事 厚道為人。
要真心對人 不會吃虧的。
和年長的同事相處要注意稱呼 要勤快。
我們有乙個小兄弟同事就勤快的有大家不喜歡到大家接受 喜歡他其中的細節要注意積累。
總之 處處留心皆學問。
13樓：匿名使用者
1 自己要有好的心態。
2 要和領導員工搞好關係。
3 自己要有突出的表現，讓人家說你的好。
14樓：匿名使用者
最好的辦法就是做好自己份內的事，讓鄰導看見你的實力，搞好同事間的關係，讓鄰導徹底的相信你，晉職是早晚的事。
我是一名公司員工，別人舉報我睡覺，關鍵是我沒睡覺，經理讓我寫份保障書該怎麼寫
如果你想要這份工作，那就寫吧。建議你仔細想一下自己平時的工作狀態，你經理不是傻子，他一定要讓你難堪，應該不是別人舉報你睡覺這麼簡單吧。如果是沒有睡覺就不能承認！你要有自己的原則了！那個經理腦子也是進了水，就算是睡覺也要有證據呀！管理水平不行！就寫 欲加之罪何患無辭？感謝舉報人，讓我看清楚了他的面目。...
我是一名電子廠上班的員工，想當組長，領導讓我寫份報告怎麼寫呢
從你的本職工作講故事。把你的工作分成幾個部分，分類總結，然後做出下一年的工作計劃，展望來年1000字剎不住 我是一個員工升為組長怎樣寫心得報告 看清我說的沒有 有積分沒 懸嘗啊100以上 你是做什麼工作的 我是一名自助餐員工升為副組長工作報告怎麼寫 領導準備讓我當生產班長,讓我寫個報告,我應該怎寫 ...
我是物業公司員工。公司也不說延長休假怎麼辦我我和一名員工留守怎麼算啊
這個你不用擔心的，我想你的老闆會有安排，老闆會處理這件事情的。你應該罷好心態。反正現在你也不能去 還不如在原地留守。相信你的老闆不會虧待你們倆亇的。確實現在都是在放假時間，但是有事請住的也很少，你能夠在那裡留守其實可能也是一個好事，畢竟雖然別人休息，但是卻只能在家裡也不能出門，也不是什麼好事。每一個...