1樓：網友
管理要規範 店員素質要高 修養要好 做不到這些就沒法做生意了。
2樓：匿名使用者
這個主要還是管理的問題。
我是開服裝店的私營的,都是沒有籤勞動合同可以嗎?
3樓：網友
一般是需要籤勞動合同的，如果不簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資。同時服裝店屬於個體戶，也是應該與勞動者簽訂書面勞動合同。
據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：
沒有簽訂勞動合同是違法的，你們做點小本生意也不易，如果因為不簽訂勞動合同，那天員工與你進行勞動仲裁，要求你支付雙倍工資，你必輸。自己看一下勞動合同法吧。
5樓：網友
你好，沒有簽訂勞動合同是違法的。勞動者在用人單位工作1年，用人單位仍不給勞動者簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同或者你仍不簽訂勞動合同，即要支付雙倍的工資補償。
6樓：合肥劉志漢
沒有籤勞動合同不可以。
在私人服裝店工作，想辭職該心怎麼說。
7樓：舍予
想要辭職就提前乙個月時間通知單位就可以了，時間到了就可以走人了，這個是勞動法的規定，老闆是不能阻攔的，也不能扣你的任何工資，要是有問題可以直接去找勞動局。
8樓：mqx康樂隊
自己找原因，說自己家裡有事也可以。
9樓：熊孩子聽雨
世界那麼大 俺想出去看看。
如何做好服裝店銷售管理
10樓：網友
老闆，用軟體來進行管理。。
易用、實用，好用。。
恭喜09發財~
服裝店服務十不準,不準幫顧客提包
11樓：匿名使用者
你好，服裝行業服務十不準一般有以下幾點。
1）不準遲到早退和擅離崗位；
2）不準在營業場所內吃零食和酒後上崗；
3）不準聚眾扎堆聊天、打鬧、嬉笑或與親友長談；
4）不準冷淡、怠慢顧客；
6）不準在店內看書報、幹私活、上網、玩遊戲、非工作原因接打手機或固定**；
7）不準擅自私用商品，私分商品或代售私人物品；
8）不準自已經手購買本櫃商品；
9）不準徇私舞弊，損公肥私，收取好處；
10）不準挪用營業款和套用票卷。
我在私人服裝店上了兩天的班。老闆就讓我走，試用期是三天，她居然說不給工資？我該怎麼辦？
12樓：蝸牛慢步
一般的服裝店都是這樣的。
因為是自己的店，自己說了算。
而且也沒有正規的合同一類的具有法律效益的。
所以沒有辦法的，認倒黴吧。
13樓：放下
這就是現實，想改變自己可繼續喲。
14樓：晴露雅
正常啊，一般試用期都沒工資。
如何解決服裝店連鎖化後貨物盤點的問題？
庫存商品是企業的存貨，為了行之有效的保障存貨的安全，更好的創造企業經濟效益，我們應定期或不定期的做好貨物盤點檢查工作，及時發現問題，查明原因，總結工作中的失誤和漏洞，切實有效的改進工作，保障貨物安全。我以前是服裝公司的直營主管，對於連鎖店的盤點，我給你幾點建議，連鎖店化的盤點會比單店的盤點複雜些。兩...
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