1樓：匿名使用者
根據勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照勞動合同法中去做了，他們不批，你可以先跟他們協商，按照勞動爭議調解仲裁法第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
你如果有提前半個月（法定是提前半個月）提出辭職的話…可以申請勞動仲裁…
工廠如何和工人簽訂勞動合同
3樓：網友
你好，可以勞動合同的模式和員工籤合同。你的工廠不註冊登記，那就屬於個體工商戶。雖然是個體戶，根據《勞動合同法》第二條第二款規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
即可適用勞動合同，員工和你之間建立勞動關係。
另外根據《社會保險法》規定，用人單位是應當幫職工繳納社會保險的。
是在不想交，你可以和你的員工們簽訂僱傭合同的。
4樓：戚廣利
工廠並沒有註冊公司或成立企業，怎麼能夠有基本的法律證件，這個證件指什麼。
公司就應當與員工簽訂勞動合同，否則官司就違法的。
5樓：懂海晨寶
由於你的問題沒有描述清楚，你只是說你的工廠不屬於公司和企業，但你說的法律證件，我並不能準確的確定你工廠的性質，要看你的具體材料，才能準確確定工廠的性質。但勞動合同法規定我國境內的企業，個體經濟組織、民辦非企業單位可以跟勞動者簽訂勞動合同，如果你工廠屬於法律規定的三類，就可以簽訂勞動合同，勞動合同就具有法律效力，可以適用普通公司職員的勞動合同；關於社會保險不能約定不上交，這是違法的，用人單位有義務為勞動者交社會保險；且你們約定違約金，因為勞動合同法中只有兩種清苦可以約定違約金，競業禁止和服務期限這兩種才可以約定，其他的即使約定違約金也不會產生法律效果。我是河南過意律師事務所的韓建芳律師，如有其它問題，可以電聯18749430157.
與工廠工人簽訂勞動合同時需要注意什麼？
6樓：華律網
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工內作，並在容合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少？有沒有獎金？
獎金是根據什麼標準發放的？這些資料一定要在合同中體現。4、關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。8、不要籤空白合同。9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
7樓：中國農業出版社
在與用人單來位簽訂勞動合同自時應該注意如下方面：
1）勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
2）最好籤訂書面合同，並且自己要保留乙份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
8樓：網友
是否能給我乙個與員工鑑定合同版本。
9樓：網友
最重要的：工資待遇，工作地點及崗位，是否加班，加班費的計算問題及社會保險的繳納等問題！
工廠未與工人籤勞動合同工人可以要求雙倍工資賠償嗎
要分情況判斷。1 根據我國勞動合同法及實施條例的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付自用工之日起第二個月起支付雙倍工資直至自用工之日起滿一年期間的雙倍工資。也就是說自用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，將無法要求雙倍工資，只...
在工廠裡上班沒簽合同,工廠算違法嗎
公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是你要注意乙個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補籤的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。 你的勞動關係可以用這些資...
工廠倒閉且末簽訂勞動合同員工補償標準2025年
工廠倒閉的賠償內容。用人單位出依法支付工資 保險等款項外，需支付經濟補償金，經濟補償金按工作年限計算，工作一年補償乙個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資 包括基本工資獎金等 二 工廠倒閉賠償標準。 工廠倒閉屬於勞動合同終止的情形，...