1樓：汪汪碎冰冰
勞動合同是僱主和勞動者雙方約定、確認的合法勞動關係文書。勞動合同中應當明確雙方的權利、義務和勞動報酬等內容。如果勞動合同上沒有明確寫明合同工資加班按照什麼基數，那麼應該根據國家相關法律法規的規定來確定。
根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等法律規定，勞動者的工資應當按照勞動的數量、質量、效益以及工作條件等因素進行計算，且不得低於最低工資標準。至於加班工資，則應當按照正常工資的一定比例進行計算。具體比例應該參考國家相關法規和埋此肢企業內部規定。
如果勞動合同上沒有明確寫明合同工資加班按照什麼基數，應當諮詢企業人事部門或工會，以瞭解彎世企業內部規定並確認具體的計算方式。當然，建議在簽署勞動合同扒攔前，雙方應當充分協商，將所有勞動報酬相關資訊都明確寫入合同，以避免日後的糾紛和矛盾。
2樓：氣咋袞氣
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確勞動報酬察飢沒、工作時間、休息休假、社會保險等內容。肢枝如果勞動合同中沒有明確規定加班工資的計算基數，那麼應當以國家規定的最低工資標準為基礎，按照加班時間的不同，按照相應的比例計算加班工資。例如，平時加班按照工資的150%計算，節假日加班按照工資的200%計算。
但是，如果用人單位與勞動者之間有其他約定，應當以敗納約定為準。如果您的勞動合同中沒有明確規定加班工資的計算基數，建議您與用人單位進行溝通，協商解決。
3樓：a果
如果勞動合同中沒有寫明合同工資和加班工資的具體數字和基數，那麼其加班工資的基數通衡答常是按照當地的最低工資標準來計陵攔敗算的。在實際工作中，僱主應按照國家規定的最尺顫低工資標準來設定員工工資，並在勞動合同上明確寫明。
在加班工資的計算上，通常是在基本工資的基礎上按一定比率計算，如倍或2倍等。如果勞動合同中沒有明確規定加班工資的計算規則，則可以參照國家和地方有關法律法規和政策的規定，按照規定的標準進行計算。
另外，如果遇到加班工資計算有爭議的情況，可以通過與公司溝通和協商解決，或者諮詢相關的勞動用工信訊部門進行申訴和維權。
勞動合同沒有約定加班費基數
4樓：公尺妮法務
勞動合同約定加班費無效，但可以約定加班工資基數基數。 按照《勞動法》第四十一條規定，用人單位延長工作時間，應當徵得勞動者同意，且每天不超過1小時，因檔咐特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費金額無效。
用人單位行配純可以在勞動合同中約定加班工資計算基數，但不得違反法律規定。依據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》規定，加班工資的計算基數應為勞動者本人所在的崗位（職位）相對應賣巧的法定工作時間工資標準。
勞動合同沒有約定加班費基數
5樓：小謝生活問答
請問你問的是勞動合同沒有約定加班費基數怎麼計算嗎？按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數。
根據找法網顯示，加班費基數有以下規定蔽察：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數，加班費基數不得低於勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，大並橡也未約定加班基數，以勞動者正常勞動應得工資作為計算基數。
中華人民共和國勞動法》第四十四條：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞滾旁動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同沒寫加班基數違法嗎怎麼賠償
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
是違法的； 1、無償 加班 屬於違法行為，可以向當地 勞動監察 大隊投訴。 2、《 勞動保障監察條帶輪備例 》第十桐拿一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： (一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； (二)用人單位與勞動者訂立 勞動合同 的情況； (三)用人單位遵守 禁止使用童工規定 的情況； (四)用人單位遵守 女職工 和 未成年工 特殊勞動保護規定的情況； (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； (六)用人單位支付勞動者 工資 和執行 最低工資標準 的情況； (七)用人單位參加各項 社會保險 和繳納社會保險費蠢毀的情況； (八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況； (九)法律、 法規 規定的其他勞動保障監察事項。
勞動合同約定加班工資基數
7樓：張玲玲
1、加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標準計算；如果勞動合同沒有約定工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資； 2、用人單位依法安排勞動者在日法定備碰攜標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補吵正休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資； 3、加班工資計算方式：平時加班工資=加班工仿伏資計算基數/加班時間； 雙休日加班工資=加班工資計算基數/加班時間； 法定節假日加班工資=加班工資計算基數/加班時間； 4、法律依據《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （六）勞動報酬； 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班工資基數如何確定勞動合同
8樓：冉長瀟
1、加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標準計算；如果勞動合同沒有約定工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資； 2、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定吵正的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資； 3、加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計算基數/加班時間； 雙休日加班工資=加班工資計算基數/加班時間； 法定節假日加班工資=加班工資計算基數/加班時間； 4、法律依據《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款： （六）勞動報酬； 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。仿伏 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分備碰攜之三百的工資報酬。
加班工資基數如何確定勞動合同
9樓：何帆
1、加班工資的工資基數，是按勞動合同約定的工資標準計算；如果勞動合同沒有約定工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數計算加班工資；2、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作仿伏時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定吵正休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；3、加班工資計算方式：平時加班工資=加班工資計算基數/加班時間；雙休日加班工資=加班工資計算基數/加班時間；法定節假日加班工資=加班工資計算基數/加班時間；4、法律依據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬；第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬備碰攜。
合同工工傷怎麼算，勞動合同法工傷怎麼算工資
根據 工傷保險條例 第三十三條。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的鬧大或，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過個月。工傷職工評定傷殘等級後，停...
勞動合同中有規定加班工資嗎，勞動合同法加班費是怎樣規定的
勞動合同法 中並未對加班費進行規定。中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬.2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資...
勞動合同工資和實際工資不一致
用人單位發放的應發工資可以高於勞動合同約定。勞動者提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資報酬，可以高於勞動合同的約定，但不能低於勞動合同的約定。低於勞動合同約定支付工資報酬，構成剋扣勞動者工資，用人單位需要承擔相應的法律責任。公司是為了少給你交社保吧。你掙多少工資，如果有什麼問題需要...