1樓：高樺
◇決策指揮系統制度； ◇督察預警管理制度； ◇行政辦公管理制度； ◇人力資源管理制度； ◇員工手冊示範文字； ◇生產作業管理制度； ◇生產裝置管理制度； ◇技術研發管理制度； ◇產品質量管理制度； ◇後勤事務管理制度； ◇物流控制管理制度； ◇資訊系統管理制度； ◇財務會計管理制度； ◇市場營銷管理制度； ◇企業全面形象管理制度。
公司制度管理規定
2樓：阿肆聊科技
所謂公司管理制度是公司為了規範自身建設，加強企業成本控制、維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業品牌影響力，通過一定的程式所制定出的管理公司的依據和準則。
公司管理制度大體上可以分為規章制度和責任制度。規章制度偏重於工作內容、範圍和工作程式、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重於規範責任、職權和利益的界限及其關係。
一套科學完整的公司管理制度可以保證企業的正常運轉和職工的合法利益不受侵害。
多數中小企業在建立公司管理制度時，多是參照樣本文件稍加修改來作為自己的管理制度。
制定意義
不少企業設定了管理制度也只是放在資料櫃的角落，在需要時拿出來讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實際意義，並形同虛設。
首先，並不排斥參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照才能讓我們取長補短，切不可全部照抄，在制定管理制度時，首先應確認以下幾方面，企業的行業性質、企業的工作性質、員工類別等等。
比如，廣告公司由於行業性質決定了他們多數採用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每週達到一定工作時間，但這些時間是可以由實際情況而安排的，並非嚴格的朝九晚五工時制。新的一些網路遊戲開發公司也實施這種工作制。
另一方面，公司的管理制度會對員工的著裝及髮型等都會做明文規定，但由於行業性質的不同，比如廣告、公關等等相關設計宣傳類的公司就比較注重形象的前衛時尚，不會對員工的打扮做要求，而像金融業、服務業等等就會對員工的儀表做嚴格統一要求。
公司制度管理規定
3樓：教育之星
公司制度管理規定如下：一、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工。
二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作。
三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔乾淨；員工需畫淡妝，精力充沛！
四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。
五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交於上級部門，公司將做出合理的回覆！
六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。
七、工作時不得接聽私人**， 手機應調為靜音或震動。
八、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交於公安部門處理。
九、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務。
十、儘快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶。
公司制度合不合理！~
4樓：蘇州梁
你好，1、你的工作時間嚴重超過了勞動法的規定：一週工作一般不超過40小時，特殊情況不得超過44小時。
2、加班費不符合法律規定，加班費的基數應當按照你的實際工資進行計算。
3、事假工資的扣發也不符合規定，而且與加班的費用嚴重不平等。
這種制度當然不合理了！建議投訴到勞動部門的勞動監察大隊或進行勞動仲裁，以上意見供你參考。
5樓：三無戰神
不合理，時間太長，每週必須又一天的休息日。
6樓：黃稍
公司制度非常不合理，違反勞動法。
喜歡公司乙個男孩但是公司制度不允許談戀愛，用不用辭職？
我覺得不用這麼做，不管任何時候，你喜歡任何乙個人，都應該讓自己保持理智。可能你覺得公司阻礙了你們在一起，你想打破這個阻礙，但是你有沒有想過為什麼你這麼想，而那個男生不是這麼想的呢？他不知道公司是不允許戀情的嗎？你做到了這一步，而他沒有做到，這說明了什麼？你愛他更多一點，在任何一段感情裡，誰先低頭誰就...
表現很好的員工對公司制度不滿要離職怎麼辦？
表現很好的員工，如果對公司的制度不滿意，而且飛飛出現離職的現象，我認為你應該和公司上層領導進行修改制度，如果不修改制度的情況下，工人們全部離職，這樣對公司是一大損失，所以我們修改一定的制度，既可以起到制約的作用，又可以保護公司的利益，這是最好的方法。表現很好的員工對公司制度不滿要離職，這的確影響會挺...
公司制度不公平但依舊咬牙堅持，可不受領導重視該怎麼辦？
前不久和以前的同事聊天的時候，他抱怨自己每天都很苦很累，什麼大事小事都要做，哪怕是一件小事，同事都會過來問他。儘管這麼辛苦，領導並沒有重用他，而是另乙個平時按時上班的同事，受到領導的高度重視。領導經常當著大家的面誇他，他總是加薪。以前的同事覺得很不公平，認真努力的人沒有得到重用，很生氣。後來他們和領...