1樓：匿名使用者
好處：l、企業內部規章制度是法律、法規的延伸和具體化。
企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。《憲法》規定：遵守勞動紀律是公民的一項義務。
《勞動法》規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主許可權內用規範化、制度化的方法對勞動過程進行組織和管理的行為，是企業行使用工自主權的重要方式之一。
因此，規章制度也稱為「企業內部法」，是相關法律、法規在企業管理過程中的延伸。對違反規章制度的企業應當追究法律責任。職工與企業因執行規章制度發生爭議，應當依法定的勞動爭議處理程式處理。
2、企業內部規章制度有利於保證生產和經營的安全有效。 企業制定規章制度主要是規範內部的生產經營和勞動管理，使企業的生產經營和各項活動規範化，提高生產效率，促進生產經營的發展，增強企業在市場上的競爭力。因此，為了保證企業生產或經營的正常秩序，企業有權對違反規章制度的職工採取某些處理措施，從而保證企業有序生產或經營。
3、企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
企業依法制定的內部規章制度有很多內容都涉及到對職工合法權益的保護，如有關勞動過程中安全生產、技術規程的要求，解除勞動合同的經濟補償，社會保險待遇，員工福利，休息日，年休假，女工產假等內容。因此，企業內部規章制度有利於保護職工的合法權益。
4、企業內部規章制度有利於避免用人單位的任意行事。
企業制定的各項規章制度，使職工在勞動過程中有了共同的行為規範，對於職工的勞動有了統一的衡量標準，如工資與勞動報酬的確定、工作時間、勞動安全衛生條件和保障措施、員工培訓、勞動紀律、崗位職責、職工上崗標準、職工獎懲規定等，有利於避免用人單位對職工的不公平對待。
二、企業規章制度制定的原則：
1.目標明確：
制定規章制度的目的一定要明確，能夠真正服務於企業發展，而不是成為包袱。
2.統籌兼顧：
規章制度是一把雙刃劍，不可能十全十美，有利有弊，必須針對企業發展的實際情況，並結合員工的實際素質，權衡利弊，切忌四面反對、八方抵制。
3.民主集中：
要爭取相關部門和人員的意見，多角度、全方位的納百家之長，然後集中彙總，根據目標確定內容。一方面考慮全面，另一方面減少規章制度執行的阻力。
4.操作簡單：
制度格式要簡練，表現形式要通俗易懂，操作過程要簡單直接。
2樓：匿名使用者
可以讓員工明白自己的職責所在，管理號一個 公司，制度是必須有的 ，如果一個公司要是沒有了制度就相當於一個家沒有了家規，一個沒有制度和紀律的公司你想他最終會變成什麼樣子？這是我的 個人觀念，因為錢幾天我剛做完了公司的 規章制度和職責所在
3樓：匿名使用者
明白自己的職責所在，有章可循。
崗位職責和管理制度有什麼區別？
4樓：依可萊
崗位職責是針對各崗抄位的具體要求，針襲對性比較強，bai比較詳
du細；管理制度是從整個制度zhi框架著眼，dao來做出全面的目標性的要求，它的面比較寬，不涉及具體崗位裡的細節問題。崗位職責服從於管理制度，是管理制度的具體體現，它們相輔相成。
5樓：匿名使用者
崗位bai職責指一個崗位所要
du求的需要去完成的工zhi作內容以及應當承擔的dao責任範圍。管理制度回是一個答單位、企業、公司或部門為了管理而為工作人員制定的規章和工作規範。
崗位職責是針對一個個體，管理制度則是針對某一範圍的。
公司制定了公司規章制度，可是不知道這樣去實施，從沒有到有，員工能否接受？請大家給個建議
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。內容和程式合法 用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，...
公司制定新的規章制度時需要徵求員工的意見嗎
最新的規章制度時，需要徵求員工的意見嗎？當然需要徵求員工意見，但是不是所有的員工意見？只是說各部門的一些就是主管人，然後到啊，大家聚在一起開會，然後把新的規章制度後，一條列舉，然後舉手反對，贊成還是這樣子的，所以說跟你們的小領導也是有關係的，所以說不是說全員參與明天彩禮的話，說實話，你的規章不就制定...
教師工作職責和崗位職責的區別是什麼？該怎麼區分，怎麼定義
國家有頒發的 教師法 上面有明確規定的教師義務和權利 職責。工作職責和崗位職責應該是一樣的吧 崗位職責書主要是指這個崗位的日常工作的一個說明，內容應該包括崗位名稱 定崗情況 要求具備的學歷資質和相關能力等 最具體的是還需要該崗位的工作職責和職能履行範圍 比如要完成哪幾方面的工作 如何完成才算達標等等...