1樓：昝哲
最新的規章制度時，需要徵求員工的意見嗎？當然需要徵求員工意見，但是不是所有的員工意見？只是說各部門的一些就是主管人，然後到啊，大家聚在一起開會，然後把新的規章制度後，一條列舉，然後舉手反對，贊成還是這樣子的，所以說跟你們的小領導也是有關係的，所以說不是說全員參與明天彩禮的話，說實話，你的規章不就制定不出來了，你徽章這都說這話，只是對事不對人，對不對？
你要是做到了，或者幹啥了？你不違章，其實對你說這話，這故障是沒有用的
2樓：hdf懷念從前
都是拿工人階級改著玩呀，現在不是工人階級領導一切，打天下的時候了。
3樓：職
《勞動合同法》對用人單位涉及到勞動者切身利益的規章制度的制定和修訂程式有過規定，需要經過民主程式，1、提出方案交由工會和職代大會討論和協商，2、聽取意見；3、確定後進行公示和培訓。
但是這裡的討論和協商並沒有要求一致，所以只要規章制度內容不牴觸法律，執行過民主程式，對規章制度的制定和修改權利仍然是用人單位的管理許可權。
來自職q使用者：艾先生
你是老闆嗎看你提問的方式覺得是名員工。
如果你是員工，你的意見有意義嗎？不想幹走，能幹瞎逼逼啥。
如果你是hr，在一家大公司，你對決策負責，那麼你需要評估工作，調研是必須的 來自職q使用者：聞先生
企業怎樣制定合法有效的規章制度
4樓：百度文庫精選
內容來自使用者:李強
企業規章制度如何制定才是合法有效的企業制定的規章制度程式合法嗎？如果因為適用規章制度處罰員工發生爭議，到時候勞動部門與法院會認定企業的制度有效嗎？我們來看看法律關於公司自己制定的規章制度的規定。
《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
」《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規定，用人單位根據《勞動法》第四條的規定：「通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據」。從上述規定可以看出，要想讓公司的規章制度合法有效，必須要有徵求意見和依法公示程式。
如果說公司章程是公司的憲法的話，那麼公司的各項規章制度就是公司的基本法律。公司章程規範的公司的高層和股東，而規章制度主要是規範公司的員工。這樣要想規章制度對其生效，最起碼徵求其意見並向其公示。
當然上述所有的那些過程，需要保留證據的。相關的檔案需要保留。
5樓：我就是我
關於制定過程。一說徵求員工的意見，該企業主就撓頭，他說：每個人的意見都不一樣，他們的要求也太高了，無法滿足。
我說，法律規定的是讓你徵求其意見，並沒有規定一定要採納啊！你有發表意見的權利，但是我不認同的話，不予採納不就完了嘛！所以說，公司在制定規章制度時，要召開職工大會（你可以不召開，但是你的有當時員工的簽到表和會議記錄），然後讓每個職工填制職工意見表，都要簽字。
這樣規章制度的制定就沒有問題了，徵求了職工的意見，職工也發表了，只是他們提出的意見不切實際，不予採納！
關於公示過程。公示包括兩方面，一是制定後當時的公示。二是新來員工的公示，因為新來的員工不存在制定時徵求意見，所以對他的公示也是很重要的。
有的公司把規章制度張貼在公示欄就以為能公示了，其實不然。如果**時，員工說其沒有看到。你這不是白張貼嘛！
比較方便的方法是在入職時籤一份收到表，證明各項規章制度都收到了。如果你要求比較高，防止到時候員工說不理解規章制度的含義。那你就組織大家考試，考試主要內容是公司各項規章制定，具體的過程就很好操作了，可以故意洩露答案唄！
這時候，每個職工都願意照著答案抄了。考試能靠滿分，這樣到時候再有人說，我沒有看到制度、我不理解其中的內容，誰信啊？相信法官是不會相信的。
當然上述所有的那些過程，需要保留證據的。相關的檔案需要保留。
6樓：匿名使用者
1、你得先了解下相關法律法規，
2、在不違法的前提下先梳理下公司現行的規章制度
3、查漏補缺，建立健全規章制度，這條最考驗你的個人能力了
7樓：ofweek人才網
（1）用人單位在制定、修改或者決定規章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協商確定。用人單位應保管與員工協商相關的證據材料，比如已簽名的會議紀要等法律檔案，以證明用人單位已履行與員工平等協商的的法律義務；
（2）直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，或者告知員工。用人單位可採取以下方式履行告知義務：1、將用人單位規章制度彙編成員工手冊，由員工簽字確認已閱讀；2、組織新入職員工參與培訓，並簽署培訓紀要；3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件；
（3）在規章制度實施過程中，工會或者員工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。
如果企業規章制度經過員工同意，是否不經過民主程式就具有法律效力
8樓：文孤鮃
新法推動企業更理性地對待自己的合作者，勞動者也更緊密地與企業綁在了一起，在這種新型的勞動關係之下，企業處理員工問題，更要注意方法的合法性。 在《勞動合同法》中，對於企業規章制度的制訂和效力做出了明確的規定，認為企業的規章制度是對國家法律、法規的有效延伸和補充，在企業內部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業規章制度，將成為企業管理者在新法環境下的一項重要工作。
合法、有效的企業規章制度可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據，那麼需要有法律效力的制度是如何制定出來的呢？ 1、程式合法 合法的企業規章制度要經過民主程式制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。
2、向員工公示 公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。
9樓：匿名使用者
對於用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
10樓：匿名使用者
如果公司召開全體職工會議並表決通過公司的制度,說明已經經過民主程式,所通過的制度有效.
簽約進公司後，原先的員工手冊在最近籤新員工的時候，進行更改後，那麼新老員工都是按新的規章制度來嗎？
11樓：散尾竹
合同是按照原來的，因為法律是沒有溯及力的，舊合同在沒有到期以前依然可以按照原來的條款執行。
員工手冊是公司制度的範疇，所以更新後全體員工都需要按照最新版本的內容執行，而且一般來說合同中關於如何執行公司制度都會有相應的條款說明，你也可以仔細閱讀一下。
12樓：天之吻灬
當然是以最新的為準
員工手冊是一個公司的制度，制度是不斷更新完善的，就像國家的法律一樣的，不可能是剛開始就把所有問題所有事件都想好了，都是慢慢根據實際情況一步步來更新來完善的！
13樓：彤曼雲
關鍵是要注意新的員工手冊必須按照法律規定的程式「公佈」，告知所有員工。建議要求所有員工書面簽收該員工手冊。這樣的話，新的員工手冊就能生效了。
關於公司規章制度在員工入職後新制訂，是否需要員工簽字，對脫崗是否公司人事有最終解釋權
14樓：簡簡單單
如果用人單位因為這個原因，解除合同的，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除合同的經濟補償金 。
新員工對公司各項規章，培訓體系等制度的意見和建議怎麼寫
15樓：老實人老實幹事
1、如題所述，既然是新員工，
就應先對公司的各項規章制度、體系
版進行學習，進行熟權悉和掌握，以便更行之有效地開展各項工作；
2、作為新進員工的你，如果已入職一段時間，則可以對制度的學習結合實際執行操作進行總結，提出你的個人意見，當然，新員工的意見是極其有限的，你需要把握好分寸；
3、通過學習制度體系等方面，你不妨從開源節流和安全生產角度為切入點，結合公司實際情況為公司提出一些其他員工見慣不怪的尚需改善之處，以體現你對公司要求的積極對應；
4、以上僅供參考，請予結合實際情況進行判斷並開展。
公司制定了公司規章制度，可是不知道這樣去實施，從沒有到有，員工能否接受？請大家給個建議
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。內容和程式合法 用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛生 保險福利 職工培訓 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，...
公司制定崗位職責和規章制度有什麼好處
好處 l 企業內部規章制度是法律 法規的延伸和具體化。企業內部規章制度的制定權是法律賦予企業的用人權的重要組成部分。憲法 規定 遵守勞動紀律是公民的一項義務。勞動法 規定 用人單位應當依法建立和完善規章制度，勞動者應當遵守勞動紀律。制定和實施內部勞動規章制度，是企業在其自主許可權內用規範化 制度化的...
如何制定有效的班級管理規章制度，如何制定有效的班級管理規章制度
扣分不是辦法哦,重要是讓學生有朝氣,有活力,而不是讓他們死氣沉沉的,這扣分,只見罰,不見獎勵,不可能管得好學生,你管得嚴厲或許表面很好,實際上個個心裡厭煩,逼出逆反心理有你受 而且這個制度需要大量精力維持,不符合 廉政 原則,我的意見 定出你認為什麼不能做和要做的,對那些遵守的同學,實行自由制度,例...