1樓：桔梗辰砂
仲裁裁決後還可以起訴，因為在該這種情況之下，雙方當事人的爭議如果還沒有解除，可以在收到仲裁裁決之後的15天之內再次的提起民事訴訟，超過時間就會喪失起訴的權利。
法律分析】仲裁裁決後還可以起訴，對於這樣的一種仲裁裁決並不是特別的滿意的話，是可以在收到這樣的裁決之兆祥塵後的15天之內再次的提起民事訴訟，否則超過這個時間的話就喪失了這樣的起訴權利，勞動爭議仲裁裁決，當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事訴訟，已經喪失了訴權，裁決書已經方式法律效力，不可以再向人民法院起訴。但是，如果裁決書確有錯誤的，可向勞動爭議仲裁委員會或者上一級仲裁委員會申訴，要求糾正。也可以在執行程式中，向人民法院申請裁定不予執行，人民法院裁定不予執行之後可以起訴，也可以申請重新仲裁。
勞動爭議案件超過仲裁時效即喪失勝訴權。就勞動爭議案件而言，只要當事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達後15天內向法院起訴，法院就應當立案受理，不應當通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動爭議案件超過了仲裁時效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時效受理，並對其實體進行了裁決，那麼，對仲裁時效為60天的規定就失去了意義，勞動爭議仲裁也就形同虛設。
所以，勞動爭議案件超過了仲裁時效即喪失了勝訴權。
法律依據】中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服地方人民法院第一宴數審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上族禪訴。
2樓：不令梓
不可以，仲裁即終審，對方不執行仲裁意見，可以向人民法院申請強制執行。
公司仲裁輸了可以上訴幾次
3樓：潘達普法
1.勞動糾紛只可以上訴一次。在勞動爭議案件中，對一審法院的判決不服的，可以向上一級法院提出上訴。上一級法院作出的判決為終審的判決，不得再上訴。
2.法律依據：《中華人民共和國行政訴訟法》 第八十五條 當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
當事人不服人民法院第絕豎旅一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級並凳人民法院提起上纖做訴。逾期不提起上訴的，人民法院的第一審判決或者裁定發生法律效力。
仲裁後還再可以起訴嗎
4樓：尹利兵
仲裁裁決後可以起訴，但是需滿足法律規定的條件。如果仲裁裁決作出後，人民法院對其依法撤銷或者不予執行的，此時當事人可以就該糾紛到法院提起訴訟。對於作出的仲裁裁決已經生效並且不存在可撤銷的情形，此時不能向法院提起訴訟，法院對此不會受理。
中華人民共和國仲裁法》
第九條 仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
裁決被人民法院依法裁定撤銷或者不予執行的，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成啟滑伍的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴。
第五十四條 裁決書應當寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、仲裁費用的負擔和裁決日期。當事人協議不願寫明爭議事實和裁決理由的，可以不寫。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。
對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
起訴後還可以協商嗎。
起訴後還是可以協商。
人民法院審理案件時，會根據當事人自願合法的原則進行調解，由一名法官或合議庭主持。達成調解協議後，會製作調解書。調解書經雙方簽字後具有法律效力，當事人必須履行調解書。
我國法律規定，人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
民事訴訟法》第一百條 調解達成協議，悄或人讓攜民法院應當製作調解書。調解書應當寫明訴訟請求、案件的事實和調解結果。
調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
仲裁調解後還能申請仲裁嗎。
仲裁調解後還能申請仲裁。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自願調解的，仲裁庭應當調解。調解不成的，應當及時作出裁決。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書或者根據協議的結果製作裁決書。調解書與裁決書具有同等法律效力。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。
調解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，即發生法律效力。
在調解書籤收前當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
法律依據。
仲裁完以後可以再訴訟嗎
5樓：羅仰俠
如果是勞動仲裁，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決碰啟的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
如果是其他糾紛，仲裁後就不能起訴，仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。仲裁協議確定了案件的惟一仲裁庭。仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。
它不僅對當事人具有約束力，而且對法院和仲裁衫頌委員會的案件管轄權的區分亦有約束力。如果對仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起六個月內，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
一、對「一裁終局」的仲裁裁決不服的有無救濟途徑。
裁終局」的仲裁裁決只是針對用人單位是「一裁終局」，勞動者並不受「一裁終局」的限制。勞動者如對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。用人單位對「一裁終局」的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
二、工傷賠償糾紛屬於什麼糾紛。
工傷賠償屬於勞動糾紛，因為工傷賠償糾紛是發生在勞動者和用人單位之間的財產糾紛。因此，工傷賠償糾紛需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從更為廣義的角度來說，屬於民事糾紛，所以在勞動仲裁後，如果當事人對仲裁結果不服，可以在法律規定的期限內（受到裁決書之日起15天內）向法院提起民事訴訟。
法律依據。勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的或吵鄭外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十條：當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
中華人民共和國仲裁法》第九條仲裁實行一裁終局的制度，裁決作出後，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會不予受理。
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