1樓：法大夫法律管家
您好，根據您的問題，法大夫法律顧問為您解答：
勞務關係沒有簽訂合同的，解除勞務關係怎麼賠償，要看當事人是否有約定，沒有約定的，不需要賠償。
而認定勞務關係主要看其特徵：
1、主體上，雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定，可以口頭約定，也可簽訂書面合同；
2、勞務關係是平等主體之間的合同關係。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務正或磨報酬，無需提供保險、福利等待遇，不存在人身隸屬關係；
3、勞務關係基於民事法律規範成立，受民事法律規範的調整和保護，勞務關係可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律團或關係。 勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事舉鬥權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
2樓：網友
未簽訂勞動合同應改此該支付從入職第二個月開始的雙倍工資，最多給11個月陪殲歲，注意不蘆睜能超過一年時效期。勞動合同法不屬於民法典的範疇。
民法典未簽訂勞動合同的怎麼辦
3樓：張豪傑
法律分析：攜緩滲未簽訂勞動合同產生的爭議是哪芹屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞辯脊動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
民法典未簽訂勞動合同的怎麼辦
4樓：小lin懂法
勞動合同是由用人單位和跡譽勞動者簽訂的，勞動合同是證明勞動關係的憑證，而在現實生活中，有些用人單位不和勞動者簽訂勞動合同的，那麼民法典中未簽訂勞動合同屬於哪些爭議？整理相關知識，希望對大家有幫助。
一、民法典中未簽訂勞動合同屬於什麼爭議
民法典對未簽訂勞動合同屬於什麼爭議沒有規定。而未簽訂勞動合同產生的爭議是屬於勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議姿滲段；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、一般未籤勞動合同怎麼舉證
在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的乙個強有力的證據；
二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；
三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);
四)房貸收入、繳喊辯稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明；
五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；
六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；
七)代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件；
八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件；
九)勞動監察部門投訴的記錄；
十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明；
十一)錄音。
通過上述分析可以知道，民法典對未簽訂勞動合同屬於什麼爭議沒有規定，而《勞動爭議調解仲裁法》規定，未簽訂勞動合同產生的爭議屬於勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，讀者可以找專業律師諮詢。
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