1樓：點行**
入職乙個星期辭職有工資。只要勞動者有為用人單位提老昌供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；旁橘勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付運含團其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：惠企百科
上班乙個星期辭職有工資的大咐。
只要員工付出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單友仿尺位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申好高請勞動仲裁進行維權。
工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：汪正樓
法律分析：入職乙個星期辭職有工資。只要勞動者有為備敬粗用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金稿弊：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。仿鎮。
入職乙個星期辭職的是否有工資
4樓：創作者
入職乙個星期辭職有工資。只要勞動者有為用人單位提供勞動服務，無論沒有沒簽訂勞動合同，用人單位都應該支付勞動者工作報酬，如果用人單位不支付的，勞動者可以到勞動管理部門投訴。
法律依據】勞動合同法》第八十五條第一項規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家衝備或規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額滾並部分；逾期不支付的，責令用人單散伍位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
入職乙個星期辭職的是否有工資
5樓：清湯芥麥面
入職乙個星期辭職的有工資。根據相關法律規定，勞動者每上一天班就有一天的工資。用人單位安排加班不支付加班費的，若是逾期不支付的，應當向勞動者支付賠償金。
法律譽仿依據】
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政慶虧纖部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或空陸者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
入職乙個星期辭職有工資嗎
6樓：創作者
入職乙個星期辭職有工資。只要員工付襲緩出了勞動，那麼員工就有享受勞動報酬的權利。試用期員工辭職，需要提前三天通知單位，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資。
法律依據：勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明吵枝，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的公升禪敏文字，至少儲存二年備查。
入職乙個星期辭職有工資嗎
7樓：汪正樓
法律分析：入職乙個星期辭職的有工資。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在族咐並解兆跡除或終止勞動合同簡陵時一次付清勞動者工資。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
入職乙個星期辭職有工資嗎
8樓：胡建平
法律分析：入職乙個星期辭職有工資。試用期工資：
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
入職第乙個月不滿乙個月工資怎麼算
法律分析 工資應當按照勞動者實州搜友際出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資工資 實際出勤天數，工作日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍雙休日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍法定節假日加班費的計算方式 月工資 加班小時數 倍。法律依據 工資支付暫行規定 第七條 工資必須在...
剛入職乙個職位，就開始加班加班，怎麼表達情緒？
這種情況很常見，剛到新崗位，天天加班，有忙不完的活，好像原來就沒有人幹似的。，端正心態，如果不忙，如果沒有事，可能你也沒有機會來了。，單位，負責人，他們也許都在考驗你。看看新同志的水平，能力如何。，給了你乙個很好的機會，儘快熟悉情況，早點進入角色。，量變引起質變，正是提高自己的時候，不然今後怎麼能夠...
入職乙個多月，還在試用期，什麼請假理由合適？ 20
入職乙個多月，還在試用期，什麼請假理由合適？入職乙個月，而且還在試用期，這時候請假確實不太好，關鍵還讓領導對你有看法，但如果確實有事，請假的理由最好是家庭原因，比如家裡老人需要照顧，像這種理由，大家都能理解，也是在這個時候你比較恰當的請假理由。如果在試用期儘量不要請假。如果你有特別合理的請假理由，可...