1樓：小安and小剛
在職場上，有一些做法是作死的，可能會給個人的職業生涯和聲譽造成不良影響，個人拙見如下：
1. 欺騙和謊言：在職場上，誠信和誠實是非常重要的品質，如果乙個人欺騙和說謊，很容易失去同事和上司的信任和尊重，給個人的職業生涯和聲譽帶來負面影響。
2. 重複犯錯：在工作中犯錯是難免的，但如果乙個人總是犯同樣的錯誤，不願意改正，會讓同事和上司對其產生不良印象，給個人的職業生涯帶來負面影響。
3. 不尊重他人：在職場上，人際關係非常基銷重要，如果乙個人不尊重他人，對同事和上司態度惡劣、咄咄逼人，會給個人的職業生涯和聲譽搏段遊帶來負面影響。
4. 缺乏責任心：在職場上，乙個人缺乏責任心，不認真對待工作，不顧及他人利益和公司利益，會給個人的職業生涯和聲譽帶來負面影響。
5. 不斷抱怨和負面情緒：在職場上，乙個人不斷抱怨和散發負面情緒，燃孝會讓同事和上司感到疲憊和厭煩，給個人的職業生涯和聲譽帶來負面影響。
總之，職場上有很多行為是作死的，需要注意避免，保持良好的職業素養和道德品質，才能在職場上有更好的發展和表現。
2樓：小新生活通
職場上我做過很多作死的事情，但是沒有被開除。
1、逗伏有一次我差點把公司的乙個單子給搞黃了，當時覺得自己的嘴實在是太欠了，幸好公司原諒我了。
2、當年我在實習的時山悶攜候跟領導的關係還不錯，當時是愚人節。我把乙個水氣球扔到了領導的臉上。然後我看領導會生氣的時候，我給領導說愚人節快樂！領導才沒有把我開除。
3、有一罩明次沒有聽領導的勸阻，然後去和乙個**談生意，雖然沒有被騙，但是被領導責怪了，但是領導他沒有開除我。
職場有哪些作死行為？
3樓：聖星澤
其實這些事情可能就是因為每個人都年輕年輕時的衝動，所導致的，你這種年輕也是無知的一種表現，自然就會做出一些作死的事情。到問題統統自己解決，絕不找老闆！這類人其實不在少數，可能是希望自己獨當一面，所以在遇到問題時，無論大小，都不會想著要去和老闆商量一下。
結果就是：事情處理得好還好，處理得不好出現問題了，老闆最後都沒辦法給你補鍋。你就只能打包走人了。
所以在職場中，切忌任何事都自己做決定。
二：明明都是同階級，卻指揮同事做這做那。職場中，很多人前源帶著自己的控制慾在公司指手畫腳，讓同事幫你辦事，但是別忘了，無論是在哪，利益交換永遠都是互相的。
時間久了，扒悔悄引起同事不滿，要是向老闆投訴的人多了，相信你的好日子也不長了。
三：摸魚就算了，還那麼明目張膽。很多摸魚達人在上班的時候喜歡做各種各樣的事，就是不正經辦公。
其實偶爾摸摸魚也沒有錯，但是一旦影響了工作進度，還被老闆知道了。那你就可以直接回家摸魚了，同時，被你坑害的同時以後摸魚的機會也不多了。作死行為四：
出賣同事，喜歡打小春渣報告。而做不出這些事情，以後大多數的情況下，有的時候你會面臨公司的懲罰。但是。
正常的情況下，有的老人或者說老一輩會對你採取一種態度，那就是再看一看你的表現。而這個時候就是你的一再一次重生。你必須有很好的表現。
在職場上有沒有作死過，並且還沒有被開除？
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