1樓：愁落絮染輕
職場是乙個大染缸，裡面的「**」可多著呢！每個人都有自己的弱點和短板，在這些弱點中又分為「壞」和「好」兩種。春臘叢在壞的方面，要考慮好怎麼去改正；在好的方面，要考慮好怎麼去完善。
當然，我們也要知道哪些壞的地方最容易「傳染」給別人。「壞」的地方是哪些？
俗話說，滴水之恩，當湧泉相報，職場中就是如此。如果你身邊有這樣一類人，你就要注意了，他會把你當成「自局纖己人」，因為他很可能會讓你付出更多的時間和精力。但是一旦他讓你付出了比他更多的精力和時間，那麼他就是「魔鬼」了。
因為他們不扒櫻懂感恩，也不會感激同事的付出。他們只會抱怨同事太煩自己了。因為他們只知道抱怨，並沒有真正的想過感恩的道理。
相反他只會覺得自己做得不對。
俗話說：「情緒就像一把刀，能殺人，也能傷人。」情緒對於乙個人來說是很重要的。
當你生氣，你情緒失控時，會導致你失去更多的機會。也不知道什麼時候起，在職場上就有這麼一句話「乙個人的情緒和態度往往決定著他對你的態度。」也是在一定程度上，職場的競爭就是情緒的競爭，領導的壓力大，同事的競爭就會多！
要想得到領導的認可和重用，首先就要學會管理自己的情緒。當你無法控制自己的情緒時就很容易導致別人討厭你。
職場上，有一種人是最容易被大家所忽略的，那就是小心眼，做事情沒有大局觀。這類人往往喜歡為了自己的利益，不顧大局，比如公司的財務報銷工作，都是由這種人完成的，他們完全不考慮公司利益和個人利益。而這種人，無論做什麼決定，都要以自己的利益為重。
不懂得拒絕別人，也不懂得理解別人，更不懂得關心別人。你在職場中混得差不是因為你的能力不行而是因為你沒有大局觀。
2樓：配鏡劉老師
脾氣不好，還有就是不會說話，還有就是沒有能力，這些都是導致混的差的原因。
3樓：阿清社會說
對工作不認真，吊兒郎當；受情緒影響，將情緒帶到工作中來；工作抓不住重點，分不清輕重緩急。
4樓：注意沈題
在職場上面混的差的人，大謹攔橋多數都沒衡旦有前進的動力，而且非常的懶散，在工作當中急於求成，特別的小心眼祥猛兒，在做事情的時候特別沒有大局觀，沒有去跟同事友好的相處，沒有鍛鍊自己。
5樓：墨汁諾
急於求祥攔成，偏離目標小李學歷高，能力強，參加工作時舉帶間不正宴蘆長，就得到領導的賞識，似乎一切像好的方向發展。可是隨著時間的推移，小李看到身邊的人，乙個個被重用，被提拔，心裡開始著急了。
混跡職場，為何總有些人混得好，有人混得差？混得差的人有何「通病」？
6樓：停止談情說案
混跡職場，為何總有些人混得好，有人混得差？混得差的人有何「通病」？
首先，在一些人眼裡，明明自己的能力不弱，但是總是得不到領導的賞識，而對於一些能力往往比較差的人，卻能夠在公司裡面風生水起，這主要是因為有的人太過於急功近利了，正是因為自己的能力得到了重用，所以說他們才會越發的努力，然而他的這種努力已經威脅到了老闆的地位，而老闆雖然說也是喜歡努力奮鬥的人，但是有一些的老闆也是乙個非常小氣的人，如果說自己的員工的能力大於他的能力的話，那麼這個員工就有可能會做出離職的準備，畢竟人都是希望能夠出人頭地的，所以往往這樣的人會比較容易遭到領導的打壓，所以乙個人如果想要混的好的話，最好不要做太多越級的事情，因為你的行為有可能已經影響到了老闆的地位。
其次，其實從職場上面看出有些能力平庸的人，卻往往能夠在公司裡面風生水起，他們這類人，往往擁有較高的情商，而情商在職場當中擁有著比較大的作用，有時候太過於琢磨別人的事情，而不把自己當回事的話，那麼，就容易在生活當中患得患失，因為別人的一句讚賞，高興一整天，也有可能會因為別人的一句斥責而鬱悶幾天，關注點永遠是在別人的身上，反而把自己忽略了，所以在職場上生活，如果說自己能力不是那麼的高的話，那麼最好就是要提公升自己，這樣的才能夠混得好。
最後，其實在職場上的生活，除了能力以外，最重要的還是在於情商方面，有些人明明能力很強，但是卻一直得不到領導的選擇，那麼這主要就是因為這個人的情商比較低，這也就是為什麼混得差的人所缺少的地方了。
7樓：土豆本逗
因為在職場中不同的人的工作能力性格以及提公升都是不同的，所以有的人會混的比較好，而有的人混的比較差。混的比較差的人，通常有以下特點，第一，社交能力差，在工作場合中不會處理人際關係。第二，工作能力差，對自己的工作不認真不上心，所以他們不會被領導重視。
8樓：網友
最主要的原因可能就是跟他們的性格以及在職場當中的一些發展有著緊密的聯絡一些通病，就是不擅長和別人的溝通交流，而且在和其他人打交道的過程當中表現的特別的生硬。
9樓：鳳凰的遊戲
有的人很自私，人緣不好，性格特殊，接觸到就覺得不舒服。這樣的人在任何單位都不受歡迎。
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