1樓：帳號已登出
適婚、適育的女性在找工作時有可能會遇到歧視，因為有一部分公司在招聘時會要求只招男性，或對女性提出在一定時間範圍內不可生育的要求；即使在職的女性，在懷孕之後也常常會被認為無法勝任本來的工作，而被邊緣化，有時甚至會被勸退。
法律規定：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議；孕期與哺乳期，用人單位不得安排強度大的、有危險性的工作。懷孕7個月以後不得安排加班和夜班。
很多準媽媽在懷孕後會第一時賣散間選擇隱瞞，但這其實是不利於領導和同事對你的印象。相反，準媽媽應該及時將這個好訊息主動分享給他們，這樣孕早期出現早孕反應時，大家也可以多照顧你。
孕期做好本職工作非常重要，這會讓領導知道，懷孕並不會降低你的工作效率與能力，讓領導能更放心的將工作分配給你。孕期想要保持高效工作，準媽媽不妨在休息時間稍作活動，不僅可以提公升精瞎鎮力與注意力，還能避免因孕期症狀而影響工作時的狀態。
懷孕之後，準媽媽的體力和精力不如之前是正常的，所以準媽媽在懷孕期間一定要保證營養均衡，充足磨配粗休息，平和心態，不要讓不良的狀態影響自己。依法享有產假，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申**30天產假。
懷孕後，職場女性還能繼續奮戰嗎？
2樓：網友
其實女性本身在事業上比男性更辛苦。 那麼，處於事業上公升期的女性懷孕後是選此檔團擇孩子呢，還是選擇事業呢？
不，如果經濟狀況好，沒有生活壓力，就會產生。 否則，你會發現森橘生活很無聊。
通常，職場女性不打算和丈夫爭奪金權。 但是，女性選擇迴歸家庭後，不想每天看著丈夫的臉色生活，所以每次花錢要麼向丈夫伸出援手，要麼放棄了所有女性的尊嚴，再次爭奪財產權。 如果滿腦子都是家庭的事，每天都像條疲憊的狗，也得不到對方的理解。
所有新生命的到來是上帝給我的最好的禮物，也是最適合我們的禮物。 當乙個天使向我們張開雙臂擁抱我們的時候，怎麼能找回我們的手臂？ 工作地位的提高對我們的經濟生活有很大的幫助，但在天使身上我們第一次體驗到做母親的快樂是任何物質都無法替代的。
既然天使來了，我想好好迎接他。
這個社會對女性沒有那麼慈悲的眼光。 現在自己蠢和努力工作也是為了讓孩子今後過得更好。 現在的女性每人都是女性男人，懷孕後在工作和保胎之間游泳。
但是，很多懷孕的母親一直在平衡懷孕和養育後代，無視自己，把自己變成了沒有槍的女金剛。 工作、胎兒很重要，但身體是革命的本錢，沒有身體作為健康的支撐，一切事情都會幻化成泡影。
懷孕之後還能回職場嗎？
3樓：匿名使用者
一般習慣了職場的生活，有一定價值目標和職業規劃的人都會根據自己的人生目標來選擇是否孕期辭職。當今社會，女性的地位不像以前那樣，沒有話語權。現在的孕媽完全可以將生活和工作很好的結合，關鍵在於，自己的選擇。
職場女性要寶寶之前真的需要多做些準備，因為一旦懷孕之後，會很難承擔大體力和高強度高壓力的工作，這時候做領導的會在工作上給予一些照顧和調整，而生產完之後，再想回到原本的職位，通常會很困難的。
有的人工作種類的不同，過多的事情，會導致壓力增大，影響孩子健康生長，於是有的孕媽媽就選擇了離職。有一些懷孕生娃的女性可能懷孕生孩子之後，由於家庭裡面沒有能夠照顧孩子的人，所以他們可能就會離職來照顧孩子。所以說懷孕生娃對女性的公升職影響還是非常大的，可能會讓一些職場女性提早的結束，自己的職場生涯，就是為了照顧孩子而提早的結束自己的職場生涯，這對於女性的公升職工作影響來說是非常的大的。
在懷孕生娃之後照顧孩子的女性也是非常艱苦的，她們不僅要做家務，而且也要照看調皮的孩子。
養孩子的費用是一筆大數目，家裡經濟條件一般的家庭，大部分媽媽都會選擇繼續工作賺錢。也有的媽媽在其單位擔任著較為主力的角色，無法輕易離開工作崗位，媽媽也會選擇繼續上班。但是很明顯，懷孕公升孩子之後的女性在職場上的工作肯定是不如懷孕生孩子之前，因為很多公司都是在用人方面非常的嚴格的，如果女性懷孕生娃的話，就會對他們的職業崗位產生影響，可能公司就覺得既然你已經選擇去懷孕生孩子的話，那麼這個崗位就可以讓別人來接替你了，所以說女性的公升職就會被打壓，就會對女性的公升職工作產生影響。
睡眠嚴重不足、沒錢請人保姆、長期處於極度疲憊狀態，就算回到了職場，時間和精力大不如之前。職場競爭與家庭生活的雙重壓力下，人難免會變得脆弱，不被理解、被認為是矯情，可以說是雪上加霜。這也是因產後抑鬱導致頻發產婦攜嬰跳樓悲劇發生的原因。
沒有經歷過那種絕望，就沒有指指點點的話語權，這世界上根本就沒有感同身受。懷孕生娃對職場女性的影響非常大，因為他們會因為生孩子而導致工作崗位被擠壓。
懷孕之後還有必要在工作嗎？
4樓：糖阿湖
因為準媽媽需要通過少食多餐或調整作息時間來滿足孕期需求，當然，這種問題在懷孕初期比較嚴重，所以，有的準媽媽會在懷孕初期請假在家休息，等早孕反應結束再恢復正常上班。胎兒發育好，孕媽可以正常上班，懷孕後女性比較敏感，孕媽想得比較多，正常的工作可以轉移注意力，有助於孕媽輕鬆度過孕期。
整個孕期都是正常上下班的。本來打算在孕晚期的時候，提前半個月休產假待產，結果某小孩比預產期早了半個月就出生了，所以我的情況是，頭天還在上班，第二天就生孩子了。也不會胡思亂想，對胎兒也好，只是她乙個人待在工地，好在是結算的工地，事情沒多少，每天想著工作，倒也挺好，只是把我擔心壞了，最後離預產期還有三個月的時候回老家的。
懂得體諒，那麼你可以不出去工作。在家養胎、看書、追劇、聽**、烹飪、學點早教知識、發展點興趣愛好、修身養性，等等，也可以不頹廢，把日子過得舒舒服服，等著順利生產。迎接你的將是漫長的，無聊的10個月。
其實，孕期反應差不多在孕3到孕4月的時候就會慢慢消失，同時，公司也會相對地減少孕媽的工作量，如果在前期，實在難受，可以向公司請假的。
到了孕晚期，最好是多休息，這個階段盲目的工作很容易造成羊水破裂，對於女性身體和胎兒有一定的影響，所以不可怠慢，可根據個人身體素質量力而為，以上建議希望對您有所幫助生孩子本來就是個極其痛苦的過程，學會堅強一點，可以讓你以後的痛苦輕一點。為母則剛，母親是偉大的，剛強的，在你為人母之前，先學會堅強吧！從堅持工作開始！
5樓：技術小輝
沒有必要。因為懷孕之後需要好好調理身體，所以我覺得沒有必要再工作了。
6樓：a一此不懈
懷孕之後如果身體允許，工作還是要做的。因為工作可以讓孕婦的心情可以得到很好的放鬆，轉移注意力，適當的運動和鍛鍊，對孕婦孕期也是非常有幫助的。
7樓：杜春柏
懷孕後上班還可以，可以讓孕婦開心，堅持上班，保持以前的社交圈。而且競爭激烈的同事或者難產的客戶會更友好，有利於孕婦的工作。
8樓：的瘦
我覺得是有必要在工作的，因為產假的時間是有限的，而且懷孕並不會對你的工作造成很大的影響，你可以先工作一段時間，等到自己身體無法承受，再開始請假，這樣子你陪伴孩子的時間會更多。
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也不一定要勾心鬥角吧，只能說害人之心不可有，防人之心不可無。有些人劃分不清朋友和同事的界限，會非常容易被同事在後面捅刀子，然後對同事關係感到失望，這種情況比較常見，事實上，勾心鬥角沒什麼意義，都是打工人罷了。這樣的職場並不是乙個真正意義上的職場，根本就不需要學會這樣的操作。可以提高自己的地位，可以讓...