1樓：情感達人錘鍊
在職場上，與同事建立良好的關係和交心是可以的。事實上，與同事保持友好、互相支援的關係有助於提高工作效率、減輕工作壓力，並促進團隊合作。以下是一些建議，幫助您在職場上與同事建立交心：
1. 尊重他人：尊重他人的觀點、想法和感受，避免在職場中表現出傲慢或不尊重的態度。
2. 傾聽：傾聽同事的想法和需求，展現出關心和理解。當他們遇到困難時，給予支援和鼓勵。
3. 誠實溝通：與同事保持開放、真誠的溝通，表達自己的想法和感受，同時接受他人的建議和反饋。
4. 分享經驗：與同事分享自己的經驗和知識，互相學習，共同進步。
6. 參加團隊活動：積極參加團隊組織的活動，如聚餐、慶祝活動等，增進彼此的感情。
7. 注意私隱：尊重同事的私隱，不要過分打探他們的私人生活。
請注意，雖然與同事建立交心很重要，但也要保持職業素養。避免過於親密的行為，以免影響工作關係和職業形象。
2樓：魚窺荷
沒必要。職場最忌真心，同事之間利益相爭，無事安好便罷，一旦涉及到錢，職位，公升官發財，那再好的友誼也得打個折扣。
這是真的，也是現實。
所以，一般情況下，我還是建議你最好不要跟同事交心。
除了「利益」這個原因外，還有乙個原因是：我怕你會失望。
為什麼這麼說呢？因為人和人的感情很奇怪，一旦你當真了，付出了，就會無形中提高對對方的期望。
比如，你愛上乙個人會希望對方也愛你，你把乙個人當朋友，會天然想要他也能當你是知己，可不是人人都與你一樣，你付出了10分也會回饋你10分的。
同事就是這樣一類人。
不能說同事都不好，品行不端，也不是就圖公司什麼蠅頭小利，但同處乙個環境，利益相交，考驗人性的時候太多了，你付出了希望，就要做好失望的準備，這才是最難的。
讓人滋生希望容易，但還能心態平和的面對失望，這就考驗人了。所以很多職場人不是面對不了改變了的同事，而是面對不了自己的失望。
在所有的關係中，這種付出後導致的「內心的失衡」很常見。所以，與其給自己這樣的機會，那還不如一開始就「君子之交淡如水」，沒有希望就沒有失望。
職場都這麼難了，就別給自己找事添堵了。這也許才是我們在職場，最應該學會的道理。
3樓：怒凝潤
一、交心深度要平衡。
職場交心的本質是為了獲取對方的信任。你說出的資訊要和對方說出的資訊是對等的，不能對方說乙個秘密，你直接告訴他三個，這個平衡一定要把握。
有些人就是藏不住話，包括公司的、他人的，或者自己內心最薄弱，最脆弱的地方還要說給他人聽，希望以自己的爆料，引起他人的注意，藉此抬高自己在他人心目中的地位或者說獲得關注和同情，達到和他人交心的目的，讓對方覺得自己是重視他的。謹記，不該說的事就別說，否則就是自己不清醒。
二、交心時機要選對。
試想一下，如果你剛進入乙個新公司就有個熱情老員工過來跟你說，你要小心了，我們公司人事關係很複雜，某某是誰的人，某某脾氣不好，領導怎麼樣怎麼樣，你會有個什麼樣的感覺？
交淺言深，是談話的大忌。對於剛剛認識或者交情不深的人，你不需要過分詳細或者認真去解釋一件事情，點到即止，該敷衍的時候要敷衍。 人家和你剛認識，你就掏心，會讓人覺得你不值得深交，毫無城府，口風不緊。
所以說交心的時機一定要選對。
4樓：匿名使用者
職場中，我們雖然經常與同事打交道，但是與同事之間的關係卻很一般，彼此之間的交往很難深入。……之所以會出現同事之間無法建立深入的關係這種情況，是因為同事之間性格和觀念方面的差異、同事之間的交往缺乏足夠的深度，以及同事之間彼此競爭的狀態影響彼此之間關係的發展這三方面原因。
1、同事之間性格和觀念方面的差異使得彼此之間無法建立深入的關係。
職場上，每個人都有不同的性格和觀念，為人處事的狀態各不相同。因此，同事之間在性格與觀念方面的差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這樣的狀態就使得同事之間很難建立起深入的關係。……雖然不排除少數同事之間志同道合成為朋友的情況，但是絕大多數同事之間的關係確實很一般。
2、由於同事之間的交往缺乏足夠的深度，因此很難建立深入的關係。
在職場上，同事之間的交往一般僅僅限於工作層面。這樣的交往狀態就使得同事之間的交流缺乏足夠的深度，自然無法建立起深厚的感情。……正是由於這種情況，才使得同事之間雖然交往頻繁，但是彼此之間的關係始終無法深入，只能保持「熟人」的狀態。
3、同事之間存在競爭，如此狀態會影響彼此之間關係的發展。
造成同事之間無法相處到很深的關係的根本原因，在於同事之間存在的競爭關係。……具體來說，在職場上，同事之間為了獲得更好的崗位和更高的工資待遇，彼此之間是存在競爭關係的。這樣的狀態之下，同事之間的交往就無法真正交心，於是就無法深入發展彼此之間的感情，最終就會使得同事之間關係很淡，無法深入交往，更無法成為朋友。
5樓：網友
在職場上最好不要跟同事交心，那樣容易讓同事給你買了，在職場上應該把同事當成朋友。
職場上和同事能交心嗎?
6樓：老房
在職場當中，與同事交談是很正常的，也是必要的，但是，交心還是要注意分寸的。因為職場如戰場，同事之間既是同事也是競爭對手，過份交心交底，對自己不利，同事不是朋友，交心一定要小心，不要輕易相信別人。
職場的同事和自己的朋友還是有差距的，所以不要把自己的心掏出來給同事看，因為這樣到最後受傷害的只會是自己。特別是如果在職場上面遇到什麼不愉快的事情，一定要學會自己處理，或者跟自己的朋友傾訴，千不要跟同事去說，不然就是把自己的軟肋暴露給了競爭對手。對自己是非常不利的。
所以不要掏心窩子去對待職場同事，要學會在職場上面保護自己，更要學會去處理自己的人際關係。一些老員工看到新員工進來，其實會很嫉妒的，肯定會取得我們的信任，然後知道了我們的軟肋，就會有機會來打擊我們了，所以最後的結果就是領導會趕我們走。
如果我們在職場上面對同事返並掏心窩鍵談子，我們就很容易把自己的缺點給暴露出來，這對於同事來說是一件好事，但是對我們自己來說就是乙個非常不好的事情，因為在孫子兵法中說了，知己知彼方能百戰不殆。所以在職場上面也是這一漏亮跡個道理，因為我們大家都是屬於競爭對手的，我們都想要競爭乙個好崗位，那麼很多人的心理就是，必須得知道對方的乙個缺點，這樣才會對我們有利。
職場上的同事能交心嗎？
7樓：射手灬神龜
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
8樓：帳號已登出
我覺得職場上大家其實都在公平競爭，你說可以做朋友嗎，當然可以，但是交心，我覺得還達不到，因為你們一定是存在競爭關係的，在這樣的情況下你對對方交心，最後可能會導致你丟失乙份工作。大家不要覺得這是我想太多，我之前是在教育機構，女生比較多，說實話這樣乙個職場狀態我覺得不應該存在什麼勾心鬥角，然而事實是真的存在，老員工怕我們新員工成長起來超過她們，所以明裡暗裡會打壓，而老闆和老員工的關係似乎更好，會排開新員工開小會，也會聽老員工對新員工的小報告，你說在這樣的職場上我能去交心嗎？答案當然是不可能。
當然也有人可能說了，又不是所有職場的人都勾心鬥角，也可以相處很好。那麼我想問你幾個問題了，你們同在乙個公司，不想要往上爬嗎？你們不會想要得到上司的賞識嗎？
你們不存在任何一點競爭關係嗎？那麼現在再回到我們的問題，你覺得職場同事可以交心嗎？當然確實不排除一些比較單純的人，她不會有壞心眼，讓你覺得可以交心，比如剛從學校出來的職場新人，他們之所以單純是因為一直在學校，不存在勾心鬥角，但當他們在職場久了，不可能永遠跟一開始一樣，都說越親近的人越懂你的痛點在**，這也是我覺得不能交心的乙個點。
在職場上能和同事交心嗎？
9樓：嫿嫿學姐
有時候說者無意，聽者有心，就怕自己的心裡話，說不定哪天就成了別人攻擊自己的**。
也有人認為：如果時時刻刻都防備著別人，那樣的自己會不會太不合群了，而且也非常無趣！
對於這個問題，學姐覺得，其實日常的職場並不會那麼的「宮心計」，只要你別太傻白甜，還是可以和同事交心。
不必刻意而為之，接觸的時間長了，三觀相符的人，自然而然就有機會成為了朋友。
但是你必須警記，這3件事千萬不能跟同事交心的！
不要跟同事透露離職打算
我們粗早首經常在職場上看見乙個怪巖數現象，天天在公司喊著要辭職的同事，可能幾年過去了，還在公司上班。
只不過他們也沒有受到什麼重用，畢竟大家都知道他「隨時」可能辭職走人！
而那些看上去會做很久的同事，卻一聲不吭地辭職了，還在別的公司做得風生水起。
因為他們從來不跟同事透露自己的職業規劃，尤其是離職的打算！
不要跟同事抱怨領導
小歡喜》中的童文潔和小金是多年的同事，甚至還有著師徒之誼。
董文潔對小金真的是當妹妹一樣，所以她從不設防，以至於被對方一坑乙個準。
不要頻繁傳遞負面情緒
上述來看，在職場中能和同事交心的事情真的不多。睜緩。
你們可以聊一聊無關痛癢的娛樂圈八卦、說一說最近追的熱門電視劇集或者談一談自己看的一些書。
總之，儘量要正面、積極的，千萬不要授人話柄。
在職場中，是否有必要跟同事交心？
職場朋友之間以合作為基礎。首先，職場中的朋友之間都是以合作為基礎的，大家之所以在一起，要麼是因為共同的專案，共同的奮鬥目標，或者因為公司的紐帶，很少會因為感情而聯絡到一起的。所以第乙個方面我們就是要認清職場朋友的關係，不要感情用事，最後讓自己陷入被動。自己的核心專案不要透漏出去。在職場中生存，無論和...
在職場中，我們應該和同事交心嗎？
在職場中，是否有必要和同事交心，取決於具體的情況和個人的價值觀。首先，職場中存在著各種不同的人際關係，如同事關係 上下級關係 客戶關係等。其中，同事關係是最為基礎和重要的一種，因為我們每天都要在工作中與同事進行大量的溝通和合作，建立良好的同事關係可以幫助我們更好地合作 互相學習和成長。但是，同事之間...
職場同事交心可以嗎？職場同事之間能交心嗎？
在職場上，一般只有共同的利益，很少有真正的朋友。職場的同事沒必要交心。平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。職場中同事僅僅是工作競爭關係。是不必要交心的。在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，...