1樓：小白家美食
90後在職場上應該樹立自己的威望，應該提飢沒公升自猜悄己的職業技能，應該處理好人際關係，這樣才能夠讓自己在職場中更加受歡迎爛兆納。
2樓：隨遇而安
在職場上面一定要多學習豐富自己的專業知識技能，讓自己在職配譁吵場上面有一席之地，平時要少說話多做事蘆團，儘量能讓領導看到你的努力，不要和培侍員工之間經常玩耍或者是嬉鬧。
3樓：今天退休了嗎
一定要有原則，而且不要做一些沒有意義的事情，要無條件的幫助神攜別圓瞎模人，提高自己的工作能力和工作效率，要終身學習。橘緩。
職場老好人如何生存？
4樓：發如青緞
老好人，心思太單純，心太軟，容易把人際關係想得太理想化，容易把別人想得和自己一樣善良並且有同理心，總是覺得自己是可以儘量將就的，而別人是可以儘可能寬容的。
老好人，為了得到別人的稱讚和嘉獎，會犧牲自己的利益。認為做好事可以換得更多的回報。因此會割讓自己的利益，來換得他人的給予更多的回饋。<>
人吃百家糧，個個不一樣。
如果說你直接領匯出於部門成本考量及同工同酬考慮，雖對你不公，但站在他的角度以及別的同事角度似乎有點道理。
但因誇級領導問了越級直接問你問題，矛盾進一步公升級，你再做下去意義不大，最好另謀求另外的發展。
同事這裡也聽醒我們日常處理越級問題需要更謹慎。若更高層級領導有問題直接問你，**裡面交流你肯定不能說：你不能直接問我，你應該問我主管。
先回應，並在事後讓你的直屬主管知道有這樣一件事，事後若有微信進一步溝通時，若能將直屬主管拉到同一群聊中可能更好。或許你不完整，或不方便直接時，方便你的直屬主管第一時間介入。<>
職場是乙個複雜的地方。這一點相信你能感受到。
和你同期一起工作的同事。人家提公升了。你沒有提公升。這是因為什麼呢？難道僅僅是因為太老實嗎？
希望多想一想，改變一下自己。如果和同事產生了矛盾，希望您能和對方多溝通一下。
把有產生的問題。化解掉，不然會越來越難以化解。互相的成見越來越深。會越來越不利於工作。
互相之間矛盾會越來越深。<>
尤其是和領導產生了問題。一定要及時的化解掉。畢竟在人家公司工作。頂頭上司非常容易給你穿小鞋。
這一點希望你能明白，一切多想想，儘量完美處理眼前的事情，千萬不要衝動的去做出一些，更加激化矛盾的事情。
5樓：e時光再燃
只需要在職場中發揮自己的價值，並且也要努力的工作，這樣就可以在職場中更好的生存。
6樓：區濟
要想在職場生存長久，就一定要學會適度這兩個字。不能夠對乙個人太好，也不能夠對乙個人太壞，和所有人保持一定的距離，這才是生存之道。
7樓：最愛彩虹糖
儘量不要參與各種利益的鬥爭，幹好自己的工作，練好一門技術，就會很穩定。
8樓：zero天秤
老好人只要不太過分，都不會的罪人，所以都會有很好的人際關係，靠著這些人際關係，在困難時可以通過他人來幫助，生存下去。
在職場上，怎麼樣才能拒絕加班？
在職場上，加班的現象只會多不會少，無法抗拒的話，別隻老老實實接受了，通過編造理由，委婉拒絕，提前詢問，專注工作等方法減少被迫加班。一 編造理由，委婉地拒絕。如果是平時，領導要求你加班時，你可以委婉地說 已經訂了桌子，跟乙個很久沒見的朋友吃飯，今天加不了要去接小孩放學了，這份方案明早提交可以嗎？這樣委...
怎麼才能在公司混的好，怎麼做才能在職場混的好？
哈哈，這是個非常有意思的問題。按照我的理解，那就是幹好工作，給領導實際上的最大支援。但是，事實教育了我，在外國可以，在咱們中國絕對不行。在上個世紀還可以，在今朝絕對不行。業務要強還要巴結上級，這是現在的狀 既要有能力又要有能量。還有一非常經典的話 工作是幹蛋 白費勁的意思 關鍵在攣攢 上躥下跳，巴結...
怎麼才能在職場上對同事更加的寬容？
有一次我的電腦上的設計方案被同事竊取了，我的第一反應是憤怒，之後也開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，然後我就真誠地嘗試替同事設身處地想一想。她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。於是，我就很理智地找到同事，證實事出確實有因。後來，這位同事對朋友們說，當我需要我時，...