面試的時候怎麼問題才會比較靠譜呢！？

1樓：職場人身影

面試答不上來萬能，具體如下：

1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何。

2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述，或者請面試官放大或縮小問題範圍。

3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法，你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分。緩則。

4、如果確實不會面試官所提問題，可以實話是說，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。

5、態度很重要，一定要持有真誠的態度，坦誠面對，不要表現出任何的不屑。

相關思路

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰也不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜乙個明顯凳碧具有棗哪舉負面形象的人。

6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

面試時怎麼問題才好？

2樓：網友

你好，我撒過最大的謊就是，我的性格很開朗，很容易被人接近。但實際上並沒有這麼好的狀態。相對來講更穩重一些。

1，面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作，你是公司未來的有利資源，你有強烈工作的意願，你有明確的生涯目標。

2，面談時間有限，要簡明扼要、掌握重點。切勿滔滔不絕，講得沒完沒了，主考官通常沒有耐心聽完這麼多廢話，且會對你留下「缺乏組織能力」的壞印象。所以在問題前，要先解析問題，知道主考官真正想了解的是什麼。

但也不能過於簡略，只用「是」、「好」、「對」、「沒問題」等字眼帶過。

3，面試者必須要有解讀題意的能力。主考官所提的每個問題背後都有他的意義，而非漫無目的隨口詢問，因此要了解主考官真正想問的是什麼。如果你不確定是否正確掌握了題意，應該請對方將問題重複一遍，或者向對方求證：

如果我沒有聽錯的話，你的問題是……嗎？」以免文不對題，做出不適當的。

4，充滿自信的人最有魅力，但不可流於自滿。若是問到不了解的問題，要誠實以對，不要裝懂，以免穿幫。

5，面對問題，若能結悄旁滲合過去經驗輔以佐證，會更啟脊有說服力。實踐出真知，儘量加上實踐輔助言語。

6，必須前後一致。如果你一再強調自己是工作態度極度認真的人，另一方面卻回啟襪答：「我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班後就是屬於我個人的時間，不希望再被工作佔據。

這樣的，將使你的錄取幾率大減。

祝你工作順利。

面試時哪些問題得好

3樓：江沛之

面試的時候，以下幾點公司的表現會讓我覺得其不太靠譜：

1. 迴避具體的工作內容描述。如果公司在面試中避免詳細描述工作內容和職責，而是模稜兩可或花言巧語，這通常預示著工作可能並不太理想。

2. 過於著重個人條件而非工作要求。如果公司在面試中過於關注應聘者的個人背景、興趣愛好等，而少關注應聘崗位真實需要的相關技能與素質，這表明公司可能對此職位的要求不太清晰。

3. 迴避談及薪資細節。如果巧衝公司在面試過程中一直避而不談具體的薪資待遇，或只給出乙個過於寬泛的薪資區間，這通常表示薪資實際上還沒有完全確定，或對行業標準不太瞭解。

4. 對公鬧寬此司發展計劃模糊不清。如果公司無法給出清晰和穩定的發展規劃或業務計劃，而是簡單地輕描淡寫帶過，這表明公司可能還沒有完全成熟和穩定的發展戰略。

5. 面試官素質液迅與專業度不太理想。如果面試官在面試中表現出良莠不齊的素質，或對公司業務與該崗位要求不太瞭解，這也會讓應聘者產生不太靠譜的印象。

總的來說，企業在招聘過程中，應該對工作內容、職責要求和薪資待遇模組講清楚，同時也應對公司發展規劃有清晰的戰略和視野。面試官自己的素質與專業度也同樣重要。如果在這幾個方面存在較大疑慮，那麼應聘者會覺得這家公司的真實狀況還不太明確，或有些靠不住，這也會影響職業發展的選擇。