1樓：網友
算工傷，外賣公司應該賠付金錢。《工傷保險條碼型例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履激咐行工作職責受到暴力等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，遲鉛猜受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣小哥是主要責任尺備，肯定不算工傷。然後再看是什麼性質的陵衫毀外賣，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，必須有證據證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然後再向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，勝訴後再向勞動局申請工傷認定，認定工傷後再向勞動局申請工傷傷塌穗殘等級鑑定。
外賣員在送餐途**現事故，能算工傷嗎?
3樓：小星老師諮詢
算工傷，根據我國法律規定，外賣員在送餐途中受傷算工傷。《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工罩叢清作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力物前鄭瞎等意外傷害的四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認塌穗定，如果外賣員是全責，肯定不是工傷。然後再看送外賣的性質，如果是眾包，肯定不是工傷。
如果是籤合同騎手，本人必須有證據證明與平臺或承包方存在尺備的事實的勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，終審勝訴後，再向勞動局申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書陵衫毀，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
外賣員在送餐途**事故算工傷嗎？
5樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任的話，肯定尺備不算工傷。然後再看外賣員的性質，如果是眾包，肯定不算工傷。
如果是籤合同的外賣員，本人必須有證據陵衫毀證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然塌穗後向勞動仲裁委員會申請勞動關係確認，終審勝訴後，再向勞動局申請工傷認定。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，然後再向勞動局申請工傷傷殘等級鑑定。
外賣員在送餐途**了事故，算工傷嗎
6樓：孫強
你好，屬於工傷，租粗符合工傷認定的條件。
不過，通常情況下，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小枯型衝哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，請沒殲點贊、。
外賣員在送餐途**了事故，可以認定是工傷嗎？
7樓：零洛
<>法律依據：《工傷保皮孫險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四)患職業病的五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的六)在上下激差班燃鉛鏈途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位出現工傷事故怎麼處理。
1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
外賣員在送餐途**了事故，可以認定是工傷嗎
8樓：孫強
你好，屬於工傷，符合差沒山工傷認定的條件。
不過，通常情況下，平臺外賣員都是外包的，外賣員很難與平臺成立勞動關係，外賣員是由勞務派遣公司派遣到站點的，外賣員與勞務派遣公司存在勞動關係，因此，虛中在認定工傷時應以勞務派遣公司為用人單位申請工傷認定。
另外，外賣小哥還得注意，正常情況下，外賣站點每天都會給小哥購買意外險，申察褲請工傷後，外賣小哥還應及時報保險，進行理賠，維護自己的合法權益。
以上，若能幫到您，。
9樓：百態生活小帥
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職老行責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的如檔；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、單位出現工傷事故怎麼處理。
1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內侍橡譁申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
10樓：自省
是這樣的：首先要看事故責任認定，如果外賣員是主要責任的話，肯定不帆鏈算工傷。然後還要看外賣的性質，如果是眾包，肯定不能算工傷。
如果是籤合同的外賣員，本人必須拿出證據證明與承包方或平臺存在事實的勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請確認勞態掘孫動關係，終審勝訴後，再向勞動局申請工傷散型認定。
我在美團外賣幹了多星期的外賣送餐員不想幹了，想問一下這多
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
美團兼職送餐員是派單還是搶單，美團外賣送餐員能不能兼職，怎麼加入？要什麼條件
美團兼職送餐員是平臺派單 美團騎手和美團眾包的區別 1.美團騎手是全職的，管理規範，上下班時間固定，有配送補貼。2.美團眾包屬於兼職的，是眾包平臺，兼職送餐員跑單靈活，隨時隨地都可以接單，工資結算更靈活，每天都可以提現。3.外賣騎手全職的有底薪，美團眾包是兼職的沒有底薪，但是接到的每單 是一樣的。送...
因出餐慢，外賣員崩潰砸店，送餐時長是否該扣除出餐時間
成年人的崩潰就在一瞬間！看到外賣員蹲在門口痛哭時，我心如刀絞，究竟是什麼讓一個大男人蹲在地上抱頭痛哭呢？如果他是我老公我會怎麼想，會不會心疼，為了生計而奔波，為了生活而努力，那好像是最後的怒吼與發洩！我同情這個快遞員，但是他的做法我並不支援，所有快遞員都知道他家出餐慢，難道你不知道嗎？那就不接他家的...