1樓：川澄隱脅
剛入職場的情況下，我就是很反感領導幹毀鄭部夜裡開會的，覺得夜裡開會是非法佔用屬下時長，是實實在在的單方面強迫交易。自然，這種話是心裡講的，明表面我可不敢說。所說的「上滾隱邊千條線，下邊一根針」，說到底工作壓力都壓著了領導幹部的身上。
許多每日任務上邊佈署的急，從來都是今日佈署，明日要結果。領導幹部沒法，只有忙中抽時間，夜裡開會貫徹落實。分攤義務。
近些年，檢查指導成為了常態，義務都推進到實際本人。
如我第一件事寫的屬下一樣，屬下以「開會時在崗位」為由纖備頌，徹底把自己的責任推諉了。但是，夜裡開會就能夠逃避這種原因，把義務壓著屬下的身上。加速工作節奏。
乙個穩步發展往上發展趨勢的企業，必定是有迅速工作節奏的，沒有乙個單位在混日子的節奏感中穩步發展。因此，「今日事今日畢，明日也有明日的工作中」，這類核心理念可以讓乙個單位發展趨勢的迅速更強。實話說，乙個單位領導通告夜裡開會，屬下會杜絕嗎？
通常情況下並沒有，這不符單位管理的規定，非常容易被小鞋穿。
我並不願語言暴力屬下。可是，我提議屬下能立在企業視角考慮問題，領導幹部自身也不太想常常夜裡開會，他也怕留有「黃世仁」的臭名。自然，我就提議一些領導幹部，搞好工作統籌，能合拼舉辦的大會合拼舉辦，能減縮大會經營規模的不盲目擴張，能大白天舉辦的大會儘可能大白天舉辦，也算得上貫徹「熱愛工作、幸福的生活」的核心理念。
這名領導幹部較大的愛好便是開會，無論大小事，隔三差五，他都是會組織召開各種各樣大會，令人糟心是指，他一來此後使我們再並沒有休息天日的定義，乃至有一些關鍵的節假日日都不讓人歇息，總覺得他有安排不完的事，幹不完的工作中，其實也全是些常規化工作中，但是他就愛好那樣，公司上上下下每個人被摧殘得神神道道，工作壓力多重。
2樓：在那夜裡
領導的心理沒有問題，領導就是不想陸空睜讓員工早下班，他覺得佔用員虧飢工的時間會非常有成就感，是乙個非常自私的人。早歲。
3樓：極光未央
純純有病，有啥事兒差掘不能白天說呢，你給我開的工資就是白天的工資，又不是給我晚上的工資，誰歲慶仿還沒點兒自由時間了乎纖？
4樓：啥地方
我認為這個領導不是心理有問題，而是他想壓榨你們，如果白天開會，就會影響你們的工作進度。
乙個單位經常晚上開會，這是不是領導的心理有問題？
5樓：陌佳燁偉
肯定有。我認為這樣的領導平時肯定會壓榨員工的勞動力，乙個會議不在白天開，偏要在晚上開，晚上員工都已經下班了，屬於私人時間，老闆卻要求開會，而且開會也不能算作是工作內容吧。這樣的老闆多半心理是不健全，總覺得不算計別人的時間就虧得很。
6樓：素顏先生
當然並不是可能領導認為白天一天的工作結束之後，晚上開會可以進行一下總結，並且又能及時的安排第二天的工作行程。
7樓：慧心學長
並不是這個樣子的，只不過是平常工作比較忙，所以比較喜歡在晚上開會。
當好領導需要具備的素質有哪些當一個好領導需要具備的素質有哪些？
當一個好的領導需要具備哪些素質？首先我們瞭解什麼是素質？素質是由素質載體所包含的要素總和構成，是指素質載體系統的 綜合的 整體的特性或能力 素質不是指各種要素的本身能力，而是各要素能力的結合。而領導素質的特點是由領導者所擔負的領導工作的性質 職能 所處的時代 階級地位 環境條件以及個人的先天因素等決...
在公司有乙個比較虛偽的上級領導應該怎麼辦？
我們阻攔不了他虛偽，如果拍備粗你實在看不慣他的話，就可以跟他少接觸一點，她平時發的朋友圈跟你說的話，你都可以當做沒有滾薯看見，但絕對不襲鎮能跟他吵起來，因為他畢竟是你的領導。在公司當中有乙個比較虛偽的上級，我覺得只能夠默默的去做好自己的事情。可以儘量不要跟他接觸，有點頭之交就好了，他所佈置的工作認真...
在乙個單位中，總是有那麼幾個想當領導的人，你怎麼看？
這是很正常的。每個人都有自己的想法，也有自己的追求，有自己的野心，想當領導都是很正常的。這是很正常的，每個人都想要有更好的發展機會，想當領導很正常。我覺得這樣的人非常的有想法，是可以向他們學習的，因為乙個不想當將軍的士兵，不是乙個好士兵。你在單位有沒有乙個非常厲害的領導？在職場上，我們每個人都希望能...