1樓：匿名使用者
超過十五年工齡被用人單位辭退的，用人單位應支付經濟補償金，按照職工的工作年限計算，每滿一年的支付乙個月的工資，超過十五年的要支旦乎付十五個月的模譽悉工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動合同終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《勞動合同法》
第四十六條經濟補償。
有虛橘下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：帳號已登出
超過15年工齡被辭退的補償，一般是支付12個月的工資待遇。
但如果是屬於公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即24個月工資待遇，法律上規定了按照年限補償的上限不超過12年。
《中華人民共和國勞動合同法型並改》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動蔽橘關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半卜判個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
超過15年工齡被辭退怎麼賠償
3樓：鄭萌
一、超過15年工齡被辭退怎麼賠償。
1、超過15年工齡被辭退的賠償金最多是12個月的工資，而且這12個月的工資是按照被辭退前12個月平均工資的雙倍計算的，不過，前提條件是該員工被公司違法辭退，不管工齡有多久，如果個人有重大過錯被辭退，是沒有賠償的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合族陪陪同法》 第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準亂蠢向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級兆蠢人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、工人工齡15年退休工資能領多少。
養老保險繳納15年，是最低的繳費年限，退休後的養老金並不會很多，甚至只能維持生活；想在退休後，領取足夠生活的養老金，就要儘量多繳納養老保險，可以通過增加繳費年限，提高繳費額度等方式提公升；各地的標準不一樣，退休以後，退休金也會有差別；養老金的多少取決於繳費年限的長短、歷年來繳費金額的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地上一年度社平工資水平等許多因素；養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人賬戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長；因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加划算。
超過15年工齡被辭退怎麼賠償
4樓：上海法和
超過15年工齡被辭退的，用人單位應支付經濟補償金。按照職工的工作年限計算，每滿一年州咐的支付乙個月的工資，超過15年的要支付15個月的工資。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年盯叢的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工冊則純月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
15年工齡被辭退補償
5樓：肖紅
一、15年工齡被辭退補償。
1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由於工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而《中華人民共和國勞動合同法》之中明確規定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
二、什麼情況下辭退員工不需要補償。
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；五。
5、勞動者被依法追究刑事責任的。
超過15年工齡被辭退怎麼賠償？
6樓：李紅豔
超過15年被辭退的，一般是支付12個月工資，故意辭退賠償24個月。根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經虛漏告濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
一、經濟補償金的個稅交納情況。
根據《關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》檔案規定，個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
1、個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合差明同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工搜散資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：
以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算；
2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方**規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；
3、企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅；
4、個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補繳個人所得稅。
超過15年工齡被辭退怎麼賠償
7樓：張紅柳
法律分析：15年工齡辭退應按照每滿一年支付乙個月工資的標準來進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，早雀巧每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年歲粗的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償陸鍵。
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