1樓：中顧法律網顧問
1，要求公司補bai交保險
2，2023年至du今未籤zhi訂勞動合同. 要求雙倍工資dao法律依據
第八十二內
條 用人單位自用容工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3。2023年10月30日發生意外交通事故之後,今年7月8日又發生一起交通意外事故,公司決定將我辭退.
法律依據
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2樓：東辰律師
您的事情給的第一個感覺就是你們單位是很不誠信，也是比較無恥的一個單位專，雖然您發生了屬交通事故，但是為了他們不承擔您的經濟補償金，他們讓你打辭職報告。如果您主動打了辭職報告他們就會說是你自己要求辭職的，就不需要補償任何錢了。
因為2023年至今未簽訂勞動合同，根據法律規定要支付從未簽訂勞動合同起第二個月的雙倍工資，這個是您的正當權利。
同時，您還可以要求單位提供已經給您繳納社會保險的證明，如果沒有繳納的話，您可以要求補繳。但是可能麻煩的事情是如果現在有繳納，但是之前沒有繳納的話，之前的要求補繳可能會超過法律保護的期限。
3樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係回的事實，如 工資單，考勤答記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：正義金箍棒
建議你搜集所有有利證據提起勞動仲裁，要求補籤勞動合同。補交社會保險要另外向勞動監察提起。
單位工作十年，未簽訂勞動合同，未交養老保險，單位現在說辭退，我應該怎樣賠償。 5
5樓：匿名使用者
1、公司違copy法辭退，你可以申請勞動仲裁的，要求公司支付違法辭退賠償金，要求賠償未繳納社保損失。
2、你還可以要求公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資，但是因為你工作十年，未簽訂合同，前面八年的雙倍工資，你不能主張了，你只能主張辭退前一年的。
3、建議你找個律師幫你打官司。
6樓：諮詢電商
1、首先公司無權無故辭退你，因為你與公司已屬於無固定期限勞動合同；2、如果公司辭退你，屬於違法解除勞動合同，應加倍支付賠償金。
7樓：元祿亦
可以直接找勞動局去上告、去之前記得把工作年限什麼的寫成文字，年底了這個事情處理的一般都比較快、或者找記者**，希望能夠幫到你
8樓：匿名使用者
補全10年社保，加不低於10個月工資補償
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...
未籤勞動合同要仲裁怎麼取證，未簽訂勞動合同和未繳納保險怎麼申請仲裁
沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡 出勤卡之類的，沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。不籤勞動合同的舉證責任在用人單位，如果用人單位不能提供勞動合同，就視為未簽訂！現在你主要是收集事實勞動關係的證據 1 工資轉賬憑據 2 考勤記...
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司如何補償
工作兩年未簽訂勞動合同,但是公司給交保險了公司，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付補償。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者...