1樓：網友
不認可單位出具的解除勞動合同保險可以與單位協商，協商不成可以申請勞動仲裁。1、解除勞動關係人員應憑《養老保險關係接續卡》和《失業證》(或解除勞動關係證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。2、與企業解除勞動關係後須晌局跨統籌地區接續基本養老保險關係人員，另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
3、解除勞動關係人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合併計算。4、失業職工或下崗轉失業職工，在領取失業救濟金期間，不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。
領取完失業救濟金後，應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費，才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。5、各地手續有所差異，解除勞動合同後辦理養老保險應根據當地社會保險中心部門規定程式辦理。
法律依據：《中華人民共和謹謹巨集國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願祥冊、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：網友
不認孫棗扮可單位出具的解除勞動合同保險怎麼辦？
答：不認可單位出具的解則灶除勞動合同保險的解巖薯決方法是：
1.首先和人力管理部門進行溝通，發表自己的不認可的理由，看能否達成一致。
2.如果還是不能解決的話可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3.如果不懂這方面的情況，可以去律師事務所找律師幫忙解決，因為律師是可以幫忙解決合同糾紛的。
原單位不給開解除勞動合同證明導致不能投保怎麼辦
3樓：小飛懂法
原單位不給開解除勞動合同證明的解決方式是可以向當地的勞動部門進行投訴，並要求用人單位承擔賠償責任。解除勞動合同證明書丟失可以找用人單位補發，或者到當地的勞動局進行調取。
原單位不給開解除勞動合同證明的解決方式是可以向當地的勞動部門進行投訴，並要求用人單位承擔賠償責任。解除勞動合同證明書丟失可以找用人單位補發，或者到當地的勞動局進行調取。
一、原單位不給開解除勞動合同證明怎麼辦
原單位不給開解除勞動合同證明可以到勞動部門投訴。
勞動合同法》第89條規定：用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、解除勞動合同證明書丟失應該如何辦
1.給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。
2.單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3.勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。溫馨提醒您，還槐耐有一種方案，就是去當地勞動局勞動關係可調取，但一般也會推到原單位補辦。
解除勞動合同證明丟失，勞動者可以要求用人單位為其補辦乙份解除勞動關係證明，一般用人單位都有存檔的。
三、解除勞動合同可以提取公積金嗎
解除勞動合同後，是可以提取住房公積金的。解除勞動合同後，勞動者符合住房公積金提取條件的，可以每月25日前到用人單位所在地的住房公積金管理中心辦理一次性提取手續，辦理成功後，三個工棚賣作日內到賬。提取住房公積金申請條件：
1.城鎮職工個人與所在單位必須連續繳納住房公積金滿一年。
2.借款人購買商品房的，必須有不少於總房價30%以上的自籌資金作為房屋首付款。
3.借款人有穩定的經濟收入、信用良好、有償還貸款本息的能力。
鏈明逗 4.夫妻雙方都正常足額繳存住房公積金的，只允許一方申請住房公積金貸款。
5.乙個家庭同一時間只能申請一次住房公積金貸款購買一處住房。
6.貸款人須有本省(市)城鎮常住戶口或有效居留身份。
7.同意用所購住房做抵押。
單位不同意解除勞動合同怎麼辦
4樓：小樹談法律
解除勞動合同，單位不給的，如下方式坦中處理：勞動者可以向當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，請求解除與用人單位的勞動合同。仲裁裁定書還可以作為勞動合同解除的證明材料。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除備信配勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定仿指，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
無解除勞動合同證明新單位就不上保險怎麼處理
5樓：唐力
法律分析：無解除勞動合同證明新單位就不上保險的話可以找原單位協商，開具角除勞動合同的證明，如拒給開，可以直接申請勞動仲裁；勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合賀高同時出具解除或者終止勞動合同的證明；並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人頌氏單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人禪櫻尺單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
單位未解除勞動合同不交社保
6樓：徐煒
從我國《 勞動合同法 》及《 社會保險法 》的角度來說，是不可以的：1、當事人可以要求用人單位補繳社保，在對方不同意補繳的前提下，可以要求 解除勞動合同 並獲得相應的補償金；2、根據我國《勞動合同法》第38條的規定，用人單位不為勞動者參保社保的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需根據本法第46條的規定 支付經濟補償金 ；3、用人單位拒絕為當事人補繳社保又 不支付經濟補償金 的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門 申請勞動仲裁 ，對勞動仲裁的結果不滿意的，還可以起訴維權。《中華人民共和國勞動合同法》的規定：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本閉衝咐法第三十八條規定解除勞動合同的；
勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律轎純、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力判蘆、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
與單位解除勞動合同後，檔案被單位轉到勞動局後，每個月有補助嗎？
律師解答 勞動者解除勞動合同是沒有補償的。解除勞動合同後，單位在日內給你辦理離職手續，檔案 保險等手續由單位移交當地就業局或者勞動局。沒有工作，按照國家政策可以享受失業保險金，你可以向民政部門或者街道辦事處申請。失業保險條例。第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業...
未上班期間但未和單位解除勞動合同時，養老保險應該由誰來交
未解除勞動合同即表明員工跟單位是存在事實清楚的勞動關係的，社會保險應該由單位交，養老保險是社保的一部分。按照社會保險法規定，只要跟單位存在事實上的勞動關係單位就必須給員工繳納社保，這是強制的。但不可否認，現在社會上有很多私營企業並不給每個員工繳納保險，如果員工和單位簽訂了正式勞動合同，如果單位不交保...
公司裁人但不出具解除勞動合同書,讓自動離職,怎麼辦
合同還沒到期按勞動法規定須補償個月上一年度的平均工資。即使到不到期也要提前乙個月通知解除合同並中，否則再倍償一罩蔽鏈個月工資。如都沒簽合同的則只有接物孫受了。只要員工不嚴重違返公司規定，用人單位如果單方解除勞動合同的團碼，需要對工人做出補償，工作滿塌答哪一年補乙個月本人工資，以此類推，但補償最多不能...