1樓：任坤
法律分析：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償根據動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第四十七條 經濟補償按慶大勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區脊槐的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者櫻差友在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
單位違法解除勞動合同的賠償金怎麼算
2樓：鄭萌
一、單位違法解除勞動合同的賠償金怎麼算。
1、用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支碼攜付賠償金，賠償金的標準按照經濟補償金的二枝模森倍來計算。每滿一年則應該支付乙個月的工資，6個月到1年的，支付乙個月工資，不滿6個月的，按半個月工資計算；
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按猛畝勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、屬於單位違法解除勞動合同的情形有哪些。
屬於單位違法解除勞動合同的情形如下：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
3樓：陶志巨集
法律分析：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性念拿支付給勞動者的經濟上的補助。
賠償金是用人單位違法解除或終止勞動褲老合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能胡高公升履行的，用人單位按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付的賠償性金錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：普法小郭
一、單位違法解除勞動合同賠償金計算。
1、用人單位依法解除勞動合同。
1)協商解除經濟滾旅補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
2)因病或非因工傷解除孝明經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資，重病加50%,絕症加100%)
3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資。
5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資。
6)逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金。
賠償金=經濟補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
3、因用人單位不訂合同經濟補償金或違法解除勞動合同賠償金。
經濟補償金=工作年限×月工資(工作年限為6個月以上不滿1年，按1年算，工作年限小於6個月，按半年算)
違法解除合同賠償金=經濟補償金×2
1、違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。
1)賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金；
2)懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大於守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。
凡是以合同約定的違約金，就巧備告屬於約定違約金；由法律規定的違約金，就屬於法定違約金。
原勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號，以下簡稱(通知))第3條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規定確立了約定違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。目前我國勞動法律法規沒有對法定違約金作出具體規定。
2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。
繼續履行。繼續履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，並在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續按照要求履行。
法律依據：《勞動法》第九十八條 用人單位違反本法的規定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5樓：肖紅
單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同的，或者要求用人單位按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動合同分為幾種。
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定握豎終止時間的勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條嫌衡。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履芹皮做行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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