對領導有些不滿，該怎樣給他提意見呢？

1樓：影子

‍我們做為下屬無論如何，首先並派要認可領導，這個認可就顯得極其重要。如果他的主意不好，就認可他的眼光；如果他的眼光不好，就認可他的原則；以真誠的態度加以讚揚。這樣可絕喊賀以取得對方的信任滲悔，為以後的進言做好鋪墊，才可以給領導提提意見啊。‍‍

2樓：錯誤79651捉坪

‍你要給領導提意見，首先你要弄明白領導是個明君還是個滲鎮昏君。如果是明君，你想通過幫助領導成功，你也跟著成功的，那就要提，提意見的風格就是從行喊世領導的視角出發，言辭誠懇，體現為領導著想。反之，就別提意見了，找個工作都不容易，丟了檔肢多可惜。‍‍

3樓：網友

‍根據我多年的謹頌工作經驗，要提意見的話可以單獨找領導談談，千萬不能在開會期間或者人眾多的地遊敏方。神晌枝還有注意提意見的技巧，千萬不能說話太直白，要含蓄的說，讓老闆注意到你提得意見的重要性。‍‍

4樓：寶76811沂該

‍給領導提意見等於老虎身上拔毛，我建議你私下給意見。私下給意見的本質就是誰都不是神，都會有犯錯或失誤的時候，改正了就是進步。如果把批念陸模悉遲評放在眾人面前，吃瓜群眾就會把事情歸結到人身上，成了以事仔緩對人，那多半就成了誤會，很明顯給領導造成極大的損失。‍‍

5樓：回憶

‍脊困纖在我大學期間我老師說過，領導也分很多種，也有不尺磨同脾氣的，有喜歡不同想法的，有喜歡順從的，有乙個原則是不要產生敵意，讓雙方在和諧的氣氛下溝通，少許的爭執也是沒問題的，但要注意適度，溝通中自己注意主題，不要被領導帶溝裡了，適得其反就櫻仿不好了。‍‍

6樓：網友

‍我覺得吧，給領導運逗閉提意見要說是因為領導對自己的啟發和教育作用，進指散一步指出自己後邊的想法都是在這個重要啟旁裂發下的基礎上形成的。這個表態非常重要，它表示出了自己的立場不是和領導對立的，而是和領導站在同乙個隊伍裡的，是受了領導的啟發才有所建議的。‍‍

7樓：網友

‍在職場碼辯上提意見是非常常見的事情，多數人的做法是直接提出自己的意見，然後跟領導據理力爭來證明自己的正確，殊不知這樣的做法不僅達不到想要的結果，反而會適得其反。失去領導的信哪模脊任，一切都要委婉著來，得不償失就不好了。‍‍李滲。

8樓：初桜

‍我個人給領導提意見能不提就不提，碰見乙個好的領導還好，如果你提的意見很好他會重用備遲你虛旅，給你加薪。但是如果你碰到乙個脾氣不好的領導那你就廢了，即使你提得都是好的意見你也不會有好果子吃，輕則挨兇，重則辭退你。‍‍差滾凳。

9樓：墨墨親爸

直接跟他講出來，如果領導可以接受說明是乙個明智的領導。

10樓：hzh荒年

不要單刀植入不然領導會沒面子，你可以婉轉一點，比如領導這個方案我覺得這樣也不錯，你覺得呢。

11樓：烽火戲九月

向領導提意見一定要注意措詞，不然很容易惹怒領導。

12樓：默默愛

作為領導考慮問題是全面的，不一定考慮很周到，可以找他私聊。

對領導有意見該怎麼辦啊？

13樓：粉紅豹萱萱

要對領導提出嚴肅的批評，總是太專注工作，而忽略了自己的身體，太不愛護自己的身體了。

領導太沒有架子了，沒有領導作風，看起來不像領導。

需要加強政治理論學習。

領導有的兄森時候由於工作責任心太強，幹什麼事情比較著急急躁，出發點都是為單位好。

但需要改進方式方法，或者說領導在什麼方面知識比較全面，希望能多抽點時間指導下面的同志。

意見的本意是人們對事物所產生的看法或想法。

意見是上級領導機關對下級機關部署工作，指導下級機關工作活動的原則、步驟和方法的一種文體。

意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題釋出的羨瞎畝，有時是針對區域性性的問題而釋出的，意見往往在特定的時間內發生效力。

從字面上理解，意見多代表的是個人主觀意念上對客觀事件或人物的見解，帶有較為強烈的主觀意願和色彩，但意神頌見並不代表建議，通常只是表達自己的觀點，要落到實處，還需要從實際情況出發進一步規劃和整理。

意見，是黨的領導機關和國家行政機關對重要問題提出見解和處理辦法的一種公文。作為一種公文文體的意見，與一般會議上或公開場合個人發表的口頭意見是有區別的。