1樓：你在做什麼
我覺得，要讓領導對自己印象深刻，可以從以下方面著手：
1. 表現出色：在工作中，努力做到出色表現，完成工作任務並超出期望。高質量的工作成果能夠吸引領導的注意和讚賞。
2. 主動承擔責任：積極主動地承擔責任，願意接受挑戰和壓力，表現出對工作的責任慧洞心和敬業精神。領導喜歡有責任心的員工。
3. 提出建設性意見：勇於提出自己的建議和意見，對工作中的問題和改進提出有價值的建議。積極參與討論，展示自己的見解。
4. 積極溝通和合作：善於與領導和同事進行積極有效的溝通，展現良好的合作態度。能夠與團隊融洽合作，形成良好的工作氛圍。
5. 學習與進取：持續學習和自我提公升，不斷增長專業知識和技能。展現自己的進取心和求知慾，讓領導感受到你的成長與進步。
6. 保持積極態度：在工作中保持積極向皮猜上的態度，對困難保持樂觀，能夠有效地解決問題。積極的態度會感染身邊的人，包括領導。
總的來說，讓領導對自己印象深刻需要表現出色、主動承擔責任、提出建設性意見、積極溝通合作、學習進取和保持積極態度。在工作中展現自己的優勢和特點，展示出自己的價值，讓領導看到你的潛力和能力。堅持努力，相信自己，你一定能前握枯贏得領導的認可和讚賞。
2樓：陽光趙大地
1：態度問題。
給領導回覆微信時一定要重視自己的態度，畢竟領導再怎麼樣也是你的上級，你對他的態度就決定了他對你的態度。所以在回覆領導的訊息時，在態度好點。
領導在下班後給你安排工作其實可能自己心裡也不太想要佔用你的休息時間，但是又迫不得已，工作急迫。這種時候你的態度再不好，也會惹得領導不開心。所以在回覆領導微信時不要再回復」收到「，而應該將問題的解決方式給呈上。
讓領導看到你的重視。
2：情商問題。
其實很多時候回微信也可以看滲滑旅出乙個人的情商高低。畢竟話語間都能看出乙個人的修養。你高情商的了領導的微信，就會讓領導對你的印象變好。
但是你低情商的回覆往往就會讓領導對你反感。日後重用你的機率也會變低。
總結：其實很多時候回覆別人微信也是一門學問，你的話語間透露的東西有很多。所以在回覆領導訊息時，一定要謹慎，不要亂回。免得惹領導不快，讓自己在領導心裡的印象大打折扣。
回覆領導微信時不要，回覆「收到」，就算是這樣也得將一下自己的工作進度或是提供一下自己的思路，讓領導看到你對工作的態度，因為很多時候你的叢凳態度就決定了領導對你的態度。你讓拿的態度好，領導的態度就好。
怎樣才能在領導眼中留下好的印象呢？
3樓：網友
和領導相處，是一門學問。與不會討好上級的人是很難再工作的。
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招絕做冊呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一胡謹飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不併巨集要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
見領導怎樣才能給領導留下好印象？
4樓：娛樂暢聊人生
先了解你的領導的性格，平時的思想作風。如果他是那種愛聽好話正扮的人，你就要在事實的基礎上把你的語言美化了再說出口。如果他是比較務實的人，你不要說那麼多廢話，他問什麼就老實地什麼。
初次見領導聊天：
1、準備工作，自己要明確見領導的目的，注意自己的穿著打扮，和自己氣質的保持，盡力克服自己握雀緊張的心情，一定在第一印象中有乙個良好的外觀形象，注意細節，不能百密一疏。穿著穩重大方得體，精神狀態要積極向上，舉止文明，談吐文雅而不庸俗。
2、瞭解所見領導的基本情況，可以旁敲側擊的進行了解，進行自己理性的剖析，瞭解領導的品格和喜好，這也是很容易瞭解段清早到的，從別人對這位領導的口碑中就可以得知。
3、和領導見面要穩重大氣，充分體現自己的氣質，不要讓自己卑微或者張狂，與領導交談要注意語速，不能太快，聲音不能太大，略顯含蓄，端坐要自然不能緊張的僵硬。
4、領導的問題要貼近實際，特別是你專業範圍內的事情，要實事求是，不能誇張，儘量表達的全面，邏輯性要有，但不能是官話，(什麼點之類)用詞要文雅但不能過分華麗，一定要把握好領導的風格，以領導喜歡聽的話為主。
5、結束見面要進行握別，表達感激之情，禮節禮貌要善始善終，不能言之不盡廢話太多，畢竟是第一次見領導，要低調含蓄。走出門之後要後頭觀望以示禮貌。
怎樣給領導留個好印象？
5樓：心菲琳
1、多拍「馬屁」：不要避諱主管、見面點個頭、問聲好。下班有可能也隨便和領導打個招呼。
適當也要請教些業務上的事情。很多主管都喜歡求知慾望強的新人的。也都比較喜歡哪種「好為人師」的感覺。
滿足他。2、領導交代的事情，要快速的反應。可以是提交計劃等。作為第一要務要處理。
3、要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的。不是你認為做完了就結束了。
4、接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能即時掌握實情的進度。可以在行進間、餐廳等地方做簡短的回報。 這樣即便有偏差領導也會給與你即使的修正。
避免越做越偏離領導的期望目標。
5、遇到問題無法處理，需要裁決時。要先提出幾個方案（各有哪些優缺點），讓領導打鉤。不給領匯出難題。
6、在領導面前學會適當的吃虧，學會適當的加班。必要時幫領導抗責任。
7、「投其所好」：多瞭解領導愛好方面的知識，這樣才能有共同的話題。
這樣你才能更塊的進入到核心群內（乙個部門是個大圈子，領導周圍的那幾個才是核心圈小圈，大部分的資源都是這個圈內分享的，比如公升職、加薪、好的培訓機會。不要站在大圈內看小圈喝湯，要進去吃肉）
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