1樓：股城網客服
勞務外包與勞務派遣看似字相同，實則差別相距很大，從字面上來說，勞務派遣，是把人派出去到乙個公司去上班。而勞務外包，是把人當成乙個物陪攔桐件包出去給一蘆坦個公司。
兩者都是用人單位為了逃避責任，規避法律所採取的用工形式，都是以壓榨廉價勞動工人去賺取利潤。勞務派遣會有優勢一點，因為勞務派遣派出去工作的人還要服從所在公司的規章制度，也可以享受所在公司的福利，能拿到手的工資更高一些。
而勞務外包是讓你去完成一件事，你對所在公司而言，你只是乙個物件，並不受制於所在公司，利益自然也不與所在公司掛鉤。到手的工資也會被勞務外包公司所扣除一大半衡悶。
2樓：螞蟻hr平臺
勞務派遣特點 ◣
勞務派遣用人單位「招人不用人」
用工單位「用工不招人」
鑑別勞務派遣關係的關鍵點在於：
一、用工單位與派遣單位之間存橘悄在勞務派遣協議；
二、由派遣單位向勞動者支付報酬；
三、用工單位對勞動者進行管理。
勞務外包。勞務外包，也叫業務外包、勞務外包等，它是用人單位將部分崗位外包給勞務公司，並簽訂《人力資源服務合同》，用人單位無需管理勞動者。勞務外包受《合同法》的約束。
勞務外包特點 ◣
以「委託合同」之名完成「勞動合同」之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。
鑑別圓態渣勞務外包關係應主要把握以下幾點：
一、用工單位與外包單位之間存在委託合同；
二、外包單位負責管理勞動者；
三、由外包單位向勞動者支付報酬。
可以看出：勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同。
1．適用不同的法律。
勞務派遣：勞動合同法；
勞務分包：合同法。
2．管理主體不同。
勞務派遣：實際用工單位直接管理；
勞務分包：承包方直接管理。
3．合同標的不同。
勞務派遣：合同標的為「人」；
勞務分包：合同標的為「事」。
4．經營資質要求不同。
勞務派遣：按照勞動合同法規定設立的，獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
勞務分包：除非有特別法規定，無特別經營資質要求。
5、會計處理不同。
在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。（基本工資、加閉耐班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本）
在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的工資總額。
勞務派遣和勞務外包的區別有哪些
3樓：胡文學
一、勞務派遣和勞務外包的區別有六種。
1、勞務派遣和勞務外包的區別具體內容如下：
1）法律適用不同。勞務外包適用民法典中合同的相關規定；勞務派遣則適用勞動合同法；
2）管理許可權不同。勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者；
3）風險的承擔不同。勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔；
4）資質要求不同。勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體；
5）財務處理不同。在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條。
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣流程手續辦理流程什麼。
勞務派遣流程手續辦理流程有：
1、用工單位與勞務派遣企業雙方在遵守國家有關法律法規的前提下，簽訂勞務派遣合作協議，建立勞務合作關係，明確雙方的權利義務；
2、勞務派遣企業與經用工單位確認招用的勞務派遣人員簽訂勞動合同或勞務輸出協議，建立法律意義上的勞動關係，明確雙方的權利義務；
3、實際用工單位與勞務派遣人員簽訂勞務協議或崗位協議書，明確起所從事工作崗位的具體職責要求，建立有償使用的勞務關係，並明確雙方的權利義務。
4樓：螞蟻hr平臺
1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。
2、管理許可權不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用於被派遣勞動者。
3、風險的承擔不同：勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關；勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，成敗的風險由用工單位承擔。
4、資質要求不同：勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。
5、財務處理不同：在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬；勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計範圍。
勞務外包和勞務派遣一樣嗎？有啥區別？
5樓：烤屁忍者派大星
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容，是屬法律定義的一種經營形式。勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。兩者有著本質上的區別。
兩者的相似之處，是勞動者都在為法律上的僱主之外的單位幹活，但不同之處在於「管理權」。在勞務派遣中，派遣公司提供勞動者之後，就不再對勞動者進行指揮，也不干預生產過程。用工單位在生產經營上，對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。
用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費(管理費)。而勞務外包的管理權則在外包公司手上，企業將某項業務外包給外包公司後，不再幹預具體的業務操作，由外包公司自行判斷、自行操作。
企業支付外包公司一筆總的費用。
6樓：寜靜酬勤
1、勞務外包：是指專案外包，其中工程質量與進度都需要乙方管理人員與現在人員負責人完成甲方客戶的要求，乙方需要在製程中評估可能存在的風險問題及解決問題的能力。
3、綜合以上兩點不能具體到各個方面，但能夠從負責與主導方向區分兩者之間的關係。
7樓：泡泡魚
勞務外包和勞務派遣都是指將一些公司的工作外包給其他公司或個人進行完成。但是，它們之間存在一些區別。
勞務外包通常指公司將一些非核心業務外包給其他公司或個人來完成。這些業務可能包括保潔、保安、餐飲服務等。外包公司通常負責為員工提供工資、福利和社會保險。
勞務派遣指公司將一些臨時工作外包給其他公司或個人來完成。這些工作可能是一段時間內的專案工作，或是為了填補公司因缺乏人手而產生的短期空缺。派遣公司通常只負責為員工提供工資，由員工自己辦理社會保險。
總的來說，勞務外包更注重長期業務的外包，而勞務派遣更注重短期臨時工作的派遣。
8樓：愛婧鋪
第一點：勞務派遣是把人派到乙個企業上班，勞務外包只是把人當成乙個物件包出去給乙個企業，就是把員工和所有管理全部外包給第三方人力資源公司打包到企業工作。
第二，勞務派遣是一種勞務合同關係，用工單位通過派遣公司向員工支付工資，而勞務外包是一種承攬合同關係，企業只根據工作成果付款。
第三，勞務派遣適用於勞動合同法，而勞務外包適用於合同法。
都是為了規避風險。
業務外包和勞務派遣區別，業務外包和勞務派遣的區別
法律適用不同 勞務外包適用合同法，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由派悔 勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質。 管理許可權不同 勞務外包中，從事外包勞務的猛蔽勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理 勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的...
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...